精選員工通知范文匯編5篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的員工通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

致全體員工：

　　為了慶祝國慶，公司決定今天15時正開始放假，請各職能部門在此之前安排好職責內(nèi)的各項工作，并將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。

　　祝公司全體員工節(jié)日快樂！

　　特此通知

　　某公司辦公室

　　20xx年9月30日

員工通知 篇2

各部門、分公司：

　　20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進行，并取得了一定的成績。為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，經(jīng)各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對優(yōu)秀同事予以通報表彰。

　　優(yōu)秀主管 部門（分公司） 姓名

　　希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，爭創(chuàng)先進，為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通告！

　　人力資源部

　　zxx（集團）飼料有限公司

　　20xx年10月

員工通知 篇3

　　親愛的 員工：

　　基本工資調(diào)整為：

　　績效工資調(diào)整為：

　　生效月： 年 月

　　薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

　　對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻，與公司共同成長！

　　基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，并對您的薪資做以下調(diào)整 ：

　　特此通知

　　XXXX有限公司人事部

員工通知 篇4

　　XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):

　　你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)�，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

　　特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年X月XX日

員工通知 篇5

　　關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的'考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

　　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

　　各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

　　總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

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