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年休假通知

時間:2022-10-14 19:13:19 通知 我要投稿

年休假通知匯總六篇

  在不斷進(jìn)步的社會中,我們可以使用通知的機會越來越多,通知大多屬于知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,以下是小編整理的年休假通知6篇,希望能夠幫助到大家。

年休假通知匯總六篇

年休假通知 篇1

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:

  根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請按照執(zhí)行。

  一、享受年休假的范圍和對象

  (一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

  (二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

  二、年休假的假期

  (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

  (二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;

  (三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

  (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

  (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。

  上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。

  年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。

  三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:

  (一)上年度考核不稱職(不合格);

  (二)當(dāng)年事假累計超過20天;

  (三)當(dāng)年病假累計超過30天;

  (四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

  如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

  四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

  五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。

  六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記),縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準(zhǔn)。

  七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實施報告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

  八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。

  十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

  正確實施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實際出發(fā),既要安排好工作,又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇2

各所屬單位:

  根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排職工工作和休息時間,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,結(jié)合我局實際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

  一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

  二、職工年休假期為:

  1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

  2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

  3、職工累計工作已滿20年的',年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

  1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

  2、當(dāng)年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

  3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

  四、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

  六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

  1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

  3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

  七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、職工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

  九、職工休假結(jié)束后,應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

  十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

  十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

  特此通告

  xxx

  年 月 日

年休假通知 篇3

  各部門:

  時至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

  二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

  三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時,應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

  四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

  XXXX

  XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇4

  通知:經(jīng)公司研究決定,請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!

  人力資源部

  制表人:

  部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:

  公司領(lǐng)導(dǎo)審批:

  人力資源部負(fù)責(zé)人會簽:

  員 工 確 認(rèn):

年休假通知 篇5

  公司所屬各單位:

  為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

  一、20xx及20xx年度年休假完成情況

  1、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:

  (1)、按一級機構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。

  2、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:

  (1)、按一級機構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

  二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

  1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動放棄年休假《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

  2、20xx年度年休假

  (1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

  (2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員,由所在單位進(jìn)行評估,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排,即到20xx年底全部完成。

  注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請注意查收。

  三、20xx年度年休假工作要求

  1、休假期間

  公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  2、定期跟蹤

  取消年度年休假計劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

  3、合理安排

  原則上優(yōu)先休年休假,再休補休,各級主管合理管控所轄機構(gòu)年休假完成率。

  四、其它事項

  1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現(xiàn)象。

  2、各單位主動放棄20xx(20xx)年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17:00前報人事行政處。

  人事行政處

  二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇6

  根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區(qū)人社、財政局的相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下:

  一、公休假時限規(guī)定

  在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。

  二、公休假有關(guān)要求

  全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。

  2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。

  3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟報酬。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

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