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休假通知范文匯編六篇
在不斷進步的社會中,各種通知頻頻出現(xiàn),通知大多屬于知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊,以下是小編為大家收集的休假通知6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室:
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》,對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、時間安排
自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計劃,合理確定員工休假時間。
二、休假天數(shù)
員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據(jù)工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經(jīng)科室負責(zé)人簽字確認后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發(fā)電子版至****20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負責(zé)人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度的落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,合理制定休假計劃。要嚴(yán)格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知 篇2
各中心、科室:
根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的通知》(中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號)文件精神,請各中心、科室結(jié)合實際情況,在不影晌科室工作正常開展的前提下,統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假(特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排),并認真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》(表格從院網(wǎng)下載,另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》)。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認后,于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假通知 篇3
**年五一勞動節(jié)即將來臨,根據(jù)國家放假規(guī)定和公司安排,假期時間安排如下:
一、 放假時間:**年5月1日—**年5月3日,5月4日開始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班,其他部門放假休息。
客服值班時間:8:30-17:00
客服值班電話:**
節(jié)日期間公司將不接待未預(yù)約而直接來公司參觀考察的人員,敬請諒解。
祝全體營銷伙伴節(jié)日快樂,幸福生活力!
特此通知!
**有限公司
20xx年4月25日
休假通知 篇4
局屬各單位、機關(guān)各科室:
為認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,規(guī)范局機關(guān)休假程序,維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下:
一、休假原則
年休假安排應(yīng)遵循以下原則:根據(jù)工作需要安排時間;不集中統(tǒng)一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完,不累計下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排。
二、休假假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
。ǘ﹪曳ǘㄐ菁偃、休息日不計入年休假的假期; 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
。ㄈ┱埵录倮塾5天以上且未被扣發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù);當(dāng)年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。
。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的.職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
三、報批程序
機關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù),并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時,由休假人員填報《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,報局辦公室備案。
四、相關(guān)要求
。ㄒ唬┮J真執(zhí)行職工休假計劃,確保落實帶薪年休假制度。
(二)各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負責(zé)人審核后上報局辦公室。
附件:1、20xx年度請(休)假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表;
2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假通知 篇5
各位同仁:
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各部門要認真做好各項工作:
(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),強化監(jiān)督管理,落實各項安全措施,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)格值班制度,并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。
請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責(zé)任公司
XXXX年XX月XX日
休假通知 篇6
陳** (員工編號:*****):
閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假,至今已82天,仍未辦理正式的請假手續(xù)。閣下的缺勤情況已經(jīng)嚴(yán)重影響部門的正常運營,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定,閣下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤將按事假處理,并請于9月12日前補辦事假申請的相關(guān)手續(xù)。
鑒于閣下的假期已經(jīng)結(jié)束,請于xxxx年9月6日前恢復(fù)正常上班。
特此通知!
有限公司
xxxx年9月7日
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