中秋放假通知

時間：2022-10-10 11:21:51 通知我要投稿

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有關(guān)中秋放假通知7篇

　　隨著社會不斷地進步，我們越來越需要通知，通知是運用廣泛的知照性公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的中秋放假通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)中秋放假通知7篇

中秋放假通知篇1

全院各單位：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知和我院實際情況，現(xiàn)將學(xué)校20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排如下：

　　9月30日至10月8日放假調(diào)休，共9天。10月8日（星期日）晚上全體學(xué)生上晚自習(xí)。

　　20xx大學(xué)國慶中秋放假通知十

　　各部門、各單位：

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，結(jié)合學(xué)校實際，20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排如下：

　　一、放假時間

　　9月30日—10月8日放假,10月9日正式上班、上課。

　　二、作息時間調(diào)整

　　10月1日起執(zhí)行新的作息時間。

　　上班時間：上午8：00—12：00；下午14:00—17：30

　　上課時間：上午8：00—12：00；下午14:00—17：50

　　三、相關(guān)要求

　　1、各部門、各單位根據(jù)放假安排，合理安排好各項日常工作，認(rèn)真開展安全知識教育，防止各類事故發(fā)生，確保正常運轉(zhuǎn)。

　　2、中層干部放假期間離廊外出須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，副職須經(jīng)分管或聯(lián)系點校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正職須經(jīng)學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、安全工作處要做好放假期間學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

　　4、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)工作需要，安排好教學(xué)工作。

　　5、各部門、各單位要根據(jù)工作需要安排好假期值班，辦公室、安全工作處24小時值班。值班人員要堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇有緊急情況及時報告、妥善處置。各部門、各單位務(wù)于放假前把值班安排情況書面報院長辦公室及安全工作處各一份。

　　6、值班人員要堅守崗位，遇有緊急情況要妥善處理并及時報院長辦公室。學(xué)校值班電話：2188211或2112462（傳真）。

　　院長辦公室

　　20xx年9月12日

中秋放假通知篇2

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假安排通知如下：

　　9月24日（星期一）放假調(diào)休，與周末連休。

　　請廣大市民提前安排好工作生活，節(jié)日期間注意安全，度過一個歡樂、祥和的節(jié)日假期。

　　**市人民政府辦公廳

　　20xx年9月4日

中秋放假通知篇3

親愛的家長們，您好！

　　感謝您一直以來對安庭幼兒園工作的關(guān)心支持和幫助！在這家國同慶之際，為了讓您的孩子度過一個充實平安的假期，現(xiàn)把放假時間安排及注意事項通知如下，敬請家長配合做好孩子的監(jiān)護、教育工作。

　　放假時間

　　放假時間：10月1日 — 10月8日

　　返園時間：10月9日

　　注意事項

　　1.秋季是傳染病多發(fā)季節(jié)，十一黃金周正值天氣變化之時，節(jié)日期間請家長們做好各種疾病預(yù)防工作。引導(dǎo)孩子注意個人衛(wèi)生積極鍛煉身體，確保身體健康。

　　2.我們常說，七天可以養(yǎng)成一個習(xí)慣，經(jīng)過了9月的作息時間調(diào)整，您的孩子已經(jīng)養(yǎng)成了健康的生物鐘，請家長朋友們在放假期間保持孩子的作息時間。

　　3.國慶假期，很多家長會帶著孩子旅游，在品嘗各地美食的時候，請注意避免讓孩子攝入辛辣刺激的食物，注意飲食的衛(wèi)生與安全，切勿暴飲暴食。

　　4.歸屬感，是孩子社會性發(fā)展的重要組成部分，利用國慶假期，您可以帶孩子一起參與各種有意義的活動和游戲，以增進孩子對家庭、社會、國家的歸屬感。例如：收集身邊的材料(汽水瓶、月餅盒、報紙、雜志書、竹等)以國慶節(jié)為線索制作創(chuàng)意玩具等。

中秋放假通知篇4

尊敬的各業(yè)主、各施工單位：

　　您好!

　　20xx年中秋、國慶節(jié)即將來臨，為使廣大業(yè)主能度過一個平安、祥和的中秋、國慶假期，現(xiàn)將濱海御庭物業(yè)服務(wù)中心放假通知安排如下：

　　一、物業(yè)服務(wù)中心在20xx年9月15日至17日期間暫停受理裝修審批業(yè)務(wù)，所有裝修單元暫停裝修。裝修單元請于放假之前認(rèn)真檢查施工現(xiàn)場，杜絕各類遺留的消防及安全隱患，并關(guān)好水電門窗;

　　二、為保障貴單元內(nèi)的財產(chǎn)安全，出門前請檢查并確認(rèn)門窗已鎖好，建議保留適當(dāng)數(shù)量的長明燈，貴重物品及大量現(xiàn)金別存放家中;關(guān)閉好單元內(nèi)的電器、火源、水源;節(jié)日出門注意天氣狀況和行車安全;

　　三、放假期間服務(wù)中心將安排人員值班(時間：08:30-17:30)，竭誠為您服務(wù)。

　　若您對上述事宜有任何疑問，請致電物業(yè)服務(wù)中心咨詢。

中秋放假通知篇5

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的`是，盡管連續(xù)9天的加班費看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

　　如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設(shè)難以實現(xiàn)。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強

　　對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。