關(guān)于年休假通知（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的關(guān)于年休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　年休假通知 篇1

公司所屬各單位：

　　為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：

　　(1)、按一級機(jī)構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一級機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

　　1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動(dòng)放棄年休假《申請》，專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請》，專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動(dòng)放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計(jì)劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補(bǔ)休，各級主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

　　四、其它事項(xiàng)

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。

　　2、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報(bào)人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

　　年休假通知 篇2

同志們：

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天�？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

　　按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。

　　二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

　　干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。科級領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

　　三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

　　所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 篇3

所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

　　一、實(shí)行年休假制度的原則

　　1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

　　2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

　　二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

　　1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

　　a)累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　b)累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　c)累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　a)依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　b)實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

　　c)當(dāng)年請事假累計(jì)30天以上的。

　　d)累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　e)因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

　　凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

　　a)當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

　　b)在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

　　5、其它規(guī)定

　　a)對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

　　b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

　　三、休假程序

　　1、請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

　　3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

　　四、工作要求

　　1、請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3、無特殊情況，原則上符合休假條件的.在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

　　第三采油廠人事勞資部

　　20xx年12月2日

　　年休假通知 篇4

各科室：

　　為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假計(jì)劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)�辦字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

　　在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調(diào)休要求

　　1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》報(bào)辦公室，審核后對公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

　　2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　　通知人：

　　日期：

　　年休假通知 篇5

各部門：

　　時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在x年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完x年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　x年xx月xx日

　　年休假通知 篇6

各科室、中心、支隊(duì)、分局、站：

　　為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報(bào)市局局長審定。

　　4、市局班子成員休年假需報(bào)局長批準(zhǔn)，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請休假臺(tái)帳，局機(jī)關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報(bào)批，假期得到批準(zhǔn)后，需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　通知人：

　　日期：

　　年休假通知 篇7

xxx：

　　這又是新一年來臨！深圳xxx有限公司值新春佳節(jié)，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

　　放假

　　公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11日星期二，共放假18天。

　　開工日

　　20xx年2月12日星期三，請員工在正常上班時(shí)間上班。

　　依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　帶薪年休假

　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

　　留廠員工

　　如果員工不會(huì)回家過年，留廠渡過春節(jié)，請?zhí)崆巴ㄖ�公司，因�(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

　　提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié)，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙。

　　特此通知。

　　深圳xxx有限公司

　　年休假通知 篇8

各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：

　　為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)各類單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號)和《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20xx〕48號)的精神。結(jié)合我市實(shí)際，就貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強(qiáng)督促，推動(dòng)職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。

　　二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　三、建立健全年休假計(jì)劃制度，各單位結(jié)合實(shí)際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計(jì)劃報(bào)同級人力資源社會(huì)保障部門備案，并指定專人負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計(jì)劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個(gè)年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假或就近休假。

　　四、建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告同級人力資源社會(huì)保障部門。各級人力資源社會(huì)保障部門將對年休假執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析評估，向政府作出報(bào)告，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公開通報(bào)。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行情況備案。

　　五、加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門每年至少開展一次專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，各級人力資源社會(huì)保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，各級人力資源社會(huì)保障部門或工會(huì)可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，建議政府或相關(guān)部門取消各類先進(jìn)評選資格；并查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　辦公地址：xxxx

　　聯(lián)系電話：xxx

　　安康市人力資源和社會(huì)保障局

　　20xx年3月1日

　　年休假通知 篇9

各部門：

　　按照市公司《xxx分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí)，請各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

　　xxx分公司

　　二○xx年十一月二十三日

　　年休假通知 篇10

各所、室，稽查大隊(duì)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《xx縣人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》的文件精神。切實(shí)保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的休假權(quán)利，促進(jìn)帶薪年休假制度的順利實(shí)施，結(jié)合我局食品藥品監(jiān)管工作部門的實(shí)際，現(xiàn)將我局20xx年度干部職工年休假安排相關(guān)事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊(duì)按相關(guān)規(guī)定和要求做好統(tǒng)籌安排。

　　一、休假時(shí)間安排

　　為認(rèn)真做好今年干部職工年休假的安排，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數(shù)為干部職工應(yīng)休年休假的一半休假天數(shù)，余下的年休假天數(shù)安排在下半年。請各所、室，稽查大隊(duì)以切實(shí)維護(hù)干部職工合法權(quán)益出發(fā)，根據(jù)今年的工作任務(wù)，日常工作與年休假的關(guān)系，合理安排人員交換輪休休假。同時(shí)在安排輪休假時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項(xiàng)工作對接，確保各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　二、休假要求

　�。ㄒ唬┦紫缺ＷC我局及各單位（部門）各項(xiàng)工作正常開展運(yùn)轉(zhuǎn)。

　�。ǘ�）各單位（部門）負(fù)責(zé)人要根據(jù)工作實(shí)際情況統(tǒng)籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。

　�。ㄈ�）優(yōu)先安排工齡較長、年齡偏大、工作責(zé)任心強(qiáng)的同志休假。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)先安排工作任務(wù)繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。

　�。ㄎ澹┬菁倨陂g，需離開xx縣轄區(qū)人員須向局領(lǐng)導(dǎo)請示，需往省外的經(jīng)局批準(zhǔn)方可離開，確保人員去向清楚。

　�。�六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時(shí)與單位（部門）取得聯(lián)系。

　�。ㄆ撸┰谛菁倨陂g遇到防汛抗災(zāi)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、重大突發(fā)事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。

　　三、休假程序

　　請各所、室，稽查大隊(duì)根據(jù)本單位（部門）的工作實(shí)際以及干部職工個(gè)人的工作任務(wù)，做好本單位（部門）干部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送局辦公室匯總，匯總后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)閱審。具體休假時(shí)按年休假規(guī)定辦理休假手續(xù)，并報(bào)局辦公室備案。

　　四、帶薪年休假天數(shù)規(guī)定

　　年休假假期應(yīng)在當(dāng)年安排，一般不跨年度安排。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年內(nèi)請事假、病假超過規(guī)定時(shí)間的不得再休年休假。

　　五、休假期間

　　休假人員要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委省政府“二十項(xiàng)規(guī)定”、縣委縣政府“二十二項(xiàng)規(guī)定”和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游，也不得公費(fèi)報(bào)銷私人費(fèi)用。

　　xx縣食品藥品監(jiān)督管理局

　　20xx年4月26日

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