外出培訓的通知

時間：2022-09-27 10:32:06 通知我要投稿

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有關外出培訓的通知3篇

　　在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的外出培訓的通知3篇，歡迎大家分享。

有關外出培訓的通知3篇

外出培訓的通知篇1

　　各部門、分、子公司：

　　為開闊公司員工視野，更新思想觀念，學習先進城市的管理理念，同時激勵廣大員工工作積極性，樹立學先進、趕先進的氛圍，增強團隊凝聚力和員工向心力。根據xx市總工會年度學習培訓考察要求，公司決定組織年度優(yōu)秀員工外出進行考察學習，現通知如下：

　　一、參加人員：20xx年度公司優(yōu)秀員工、中層以上管理人員、公司業(yè)務骨干（由部門、分、子公司各推薦一名，條件是須在公司工作年滿一年以上的員工）

　　二、組織方式：

　　1、為保證公司工作正常有序運行，根據各部門職責分工不同，視工作緩急情況分兩期組織人員外出考察學習。

　　2、由公司工會根據市總工會統(tǒng)一要求，安排學習培訓時間地點，統(tǒng)一安排行程及期間食宿。

　　三、考察學習要求:

　　1、考察學習人員在外出學習考察期間，嚴格遵守組織紀律和公共秩序，自覺維護好公司形象。

　　2、考察學習結束后，結合本部門工作實際，每人擬寫一篇考察心得體會，進行總結和交流。

　　3、各單位請將推選的業(yè)務骨干名單于11月13日報公司綜合部。

　　二0XX年十一月九日

外出培訓的通知篇2

公司所屬各單位黨組織：

　　為適應企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿足施工規(guī)模擴張的需要，進一步提高宣傳報道人員素質，建設一支熱愛企業(yè)新聞報道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業(yè)文化培訓班，現將有關事宜通知如下:

　　1、參培人員及條件各單位務要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業(yè)生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。

　　2、培訓內容：新聞寫作常識、企業(yè)文化以及黨務、團務管理等方面業(yè)務知識。

　　3、培訓時間：初定10月中上旬。

　　4、推薦報名各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章后于9月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優(yōu)確定參培人選。

　　當前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項目的辦文質量，希望各單位從促進企業(yè)發(fā)展、建設優(yōu)秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。

　　附件：《培訓人員登記表》

　　公司黨委工作部

　　xx年x月x日

外出培訓的通知篇3

各科室主任和護士長：

　　為進一步加強我院專業(yè)技術人員梯隊建設，構建科學合理的人才梯隊，提升醫(yī)院核心競爭力，現就各科室制定xx年外出培訓計劃通知如下：

　　一、對象

　　全院在崗專業(yè)技術、管理及工勤人員。

　　二、制定方式

　　醫(yī)院各二級單位以科室為單位制定xx年外出培訓計劃，填寫《xx年中南大學湘雅醫(yī)院XXX科外出培訓計劃表》（見附件）交人力資源部匯總。各護理單元外出培訓計劃經護士長、科室主任審核同意后交護理部，由護理部統(tǒng)一交人力資源部。

　　三、相關說明

　　1、外出培訓計劃是科室對員工培養(yǎng)與提升的規(guī)劃，也是醫(yī)院對科室人才培養(yǎng)力度的摸底，請科室認真制定培訓計劃，盡量保證實施與計劃的吻合度，醫(yī)院將于年底對培訓計劃的.執(zhí)行情況進行考察。

　　2、醫(yī)院人才培養(yǎng)經費資助員工出國（境）研修，須經醫(yī)院統(tǒng)一選拔，請屆時關注醫(yī)院發(fā)布的遴選通知�？剖铱上刃性诒居媱澲刑顚憜T工xx年出國研修計劃，屆時參加統(tǒng)一選拔或自行由科研經費、自費等形式出國（境）研修。

　　3、原則上xx年執(zhí)行的外出培訓應提前申報過計劃，如有特殊原因產生的計劃外培訓也可執(zhí)行。通過各種經費資助的計劃內與計劃外的境內或境外培訓與進修，均須在外出前10天，在醫(yī)院OA系統(tǒng)“工作流程”的行政管理欄中填寫《中南大學湘雅醫(yī)院因公外出（國內）申請表》或《中南大學湘雅預備出國（境）人員申請表》，經科室負責人、醫(yī)院職能部門負責人和院領導審批同意后，方可外出參加進修培訓。

　　四、材料要求

　　請于12月28日前將以上材料電子版發(fā)送xx@163.com，紙質版簽字交人力資源部305房。

　　五、聯(lián)系電話

　　人力資源部

　　xx年12月12日

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