實用的獎勵通知模板合集9篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會去使用通知,通知大多屬于知照性的下行公文。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?以下是小編為大家收集的獎勵通?篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
獎勵通知 篇1
各部(系)、處、室、館、所(中心)、工會、團(tuán)委:
根據(jù)學(xué)院《科研成果獎勵暫行辦法(修訂)》(陜行院發(fā)[xx]37號)文件的精神,進(jìn)一步調(diào)動教師和科研人員的積極性,提高學(xué)院的科研水平和決策咨詢能力,使我院科研工作多出成果,出好成果,決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進(jìn)行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優(yōu)秀科研成果均可申報?蒲谐晒剟畹姆秶垍㈤啞犊蒲谐晒剟顣盒修k法(修訂)》(陜行院發(fā)[xx]37號)以及《決策咨詢工作管理辦法(暫行)》(陜行院發(fā)[20xx]27號)內(nèi)容。期刊分類以當(dāng)年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準(zhǔn)。
為了保證評獎工作的公正性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性,鼓勵在更廣的范圍中展現(xiàn)我院的科研成果,在同一名稱刊物上,一個評獎年度內(nèi),同期或多期發(fā)表一篇或多篇文章的,只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料:
1.科研成果獎勵申報表。
2.成果原件及復(fù)印件。
論文的復(fù)印件為:期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面復(fù)印件;著作的復(fù)印件為:封面、目錄、證明承擔(dān)任務(wù)的前沿或后記、圖書在版編目(CIP)數(shù)據(jù)頁復(fù)印件。
3.獲獎證書原件及復(fù)印件。
4.被政府部門、企業(yè)采用的課題、科研咨詢報告,須有相關(guān)證明。
請各部門及時向廣大教職工進(jìn)行傳達(dá),組織符合條件人員按申報程序和要求進(jìn)行填報,于20xx年 4月22日前,以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關(guān)材料報送科研處(綜合樓810室)。該通知同時在學(xué)院網(wǎng)站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發(fā)布。
聯(lián)系人:xx
獎勵通知 篇2
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2、 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;
3、 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
。邢薰
20xx年9月11日
獎勵通知 篇3
各部、室:
為了擴(kuò)大市場營銷,搶占市場份額,調(diào)動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、活動時間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束;顒拥狡诤,公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。
二、活動范圍:公司所有員工。
三、獎勵政策:
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現(xiàn)辦法:
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團(tuán)隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配,由所在部門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。
五、活動要求:
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團(tuán)隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準(zhǔn)備,精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點,努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源,依靠團(tuán)隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結(jié)果,對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知,請遵照執(zhí)行。
獎勵通知 篇4
經(jīng)過近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績的背后,是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下:
周日班:
周二班:
錦繡寫作
獎勵通知 篇5
公司各部門及全體員工:
20xx年12月份,在全體員工的的共同努力下,xx網(wǎng)絡(luò)再創(chuàng)輝煌,活動得以順利完成,公司的業(yè)績也有了新的突破。同時公司也涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司考核,評選以下9名優(yōu)秀員工,并通報表揚:
中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)司鵬云:她是一名普通的業(yè)務(wù)人員,敢于拼搏,積極主動。她在20xx年12月份創(chuàng)造了自己入職以來業(yè)績的最高紀(jì)錄。大鵬展翅,扶搖直上九萬里;用心工作,總會收獲喜悅的果實!量的積累總會有質(zhì)的飛躍,12月份,她用行動證明了自己。在12月份的考核中,司鵬云被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯宋亞慧:她自入職以來,工作兢兢業(yè)業(yè),踏實勤奮。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中,不但出色完成了業(yè)務(wù)的工作單,更是保質(zhì)保量的完成了自己所負(fù)責(zé)的欄目。這種積極的工作精神,踏實的工作態(tài)度,也值得我們每一個xx人學(xué)習(xí)。在12月份的考核中,宋亞慧被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
辦公室主任王艷麗:在公司日常管理工作中,她認(rèn)真高效,踏實主動。12月份,面對幾千份要發(fā)的禮品快遞的壓力,她迅速調(diào)整工作方法,不僅保證了公司日常工作正常開展,也將禮品準(zhǔn)確無誤的寄出。她外聯(lián)能力強(qiáng),成功組織公司的各項活動,為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!在12月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
xx農(nóng)資招商網(wǎng)業(yè)務(wù)主管郭慧霞:她,腳踏實地、不斷學(xué)習(xí),快速提升自己的業(yè)務(wù)技能。她善于總結(jié)思考,責(zé)任感強(qiáng),總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經(jīng)臨危受命,帶領(lǐng)農(nóng)資網(wǎng)重新回到巔峰地位;她也力挽狂瀾,帶領(lǐng)小伙伴們突破一個又一個記錄!在12月份的考核中,郭慧霞被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)責(zé)任編輯馬鳳琴:她是一名普通的員工,為項目的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中,更是跟部門同事一起加班加點,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。這種忘我的工作精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度評價!她在12月份的考核中,馬鳳琴被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)朱佳妹:生活中,她樂觀自信,積極向上。工作中,她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量。她堅信:一分耕耘,一分收獲。12月份,她用自己的努力換來了自己業(yè)績的又一次飛躍。在12月份的考核中,朱佳妹被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
xx農(nóng)資招商網(wǎng)網(wǎng)站美工荊丹花:她踏實肯干,積極進(jìn)取,她以持之以恒的工作精神和奮發(fā)向上的工作態(tài)度,在平凡中實現(xiàn)著自我價值,。在12月份公司組織的優(yōu)惠活動中,她堅持不懈、全力以赴,配合業(yè)務(wù)部做好每一項工作,滿足客戶的各種需求。在12月份的考核中,荊丹花被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
xx糧油調(diào)味品業(yè)務(wù)張栩暢:他是20xx年10月份入職的新員工,工作中他積極主動,全力以赴;他從點點滴滴中學(xué)習(xí),各方面的'能力也得到了很大提高,為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。他敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長!在12月份的考核中,張栩暢被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
xx食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)張妍俏:她是一個非常有自己想法的女孩,工作上有條不紊,對客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中更是把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在12月份的考核中,張妍俏被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
以上獲獎的人員,他們敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的成績!
特此通知
鄭州xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
20xx年1月11日
獎勵通知 篇6
張連發(fā)先生:
祝賀您!
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo),圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵,希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知
獎金領(lǐng)取人:
注:(持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金)
沈陽慧于真空技術(shù)有限公司
獎勵員工的通知怎么寫
【標(biāo)題】
一般通知的標(biāo)題,其實都是千篇一律差不多的。寫個什么的獎勵通知;蛘咧苯訉憘通知。重要的是內(nèi)容。
【上文】
寫明這個員工是什么事跡或者什么行為的表現(xiàn)。
【中間】
然后對某一員工有什么獎勵什么獎勵。
【下文】
下文當(dāng)然是鼓舞沒有表現(xiàn)到的同事的話語啦。
【后綴】
后綴加點適當(dāng)結(jié)束語。
【完畢】
寫好公司名,注明日期。蓋上章。就完事了。
獎勵通知 篇7
各區(qū)教育局、各新區(qū)公共事業(yè)局,各有關(guān)民辦學(xué)校:
近年來,我市民辦教育在擴(kuò)大我市教育總量,增強(qiáng)教育發(fā)展活力,滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻(xiàn),全市涌現(xiàn)出了一批辦學(xué)思想端正、管理規(guī)范、特色鮮明、質(zhì)量較高的民辦學(xué)校。為鼓勵先進(jìn),樹立典型,正確引導(dǎo),推動支持民辦學(xué)校做優(yōu)做強(qiáng),根據(jù)《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金》及《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金獎勵和資助項目實施細(xì)則》的規(guī)定,經(jīng)學(xué)校申報、區(qū)教育行政部門審核、公示和專家評審,深圳市福景外國語學(xué)校等9所民辦高中(含完全中學(xué)、十二年一貫制學(xué)校)、深圳市福田區(qū)南開學(xué)校等19所民辦初中(含九年一貫制學(xué)校)、深圳外國語學(xué)校東海附屬小學(xué)等5所民辦小學(xué)(具體名單見附件)為我市優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校,分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校繼續(xù)發(fā)揚成績,再接再厲,為推進(jìn)我市民辦教育優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
各學(xué)校要加強(qiáng)對獎勵資金的管理,嚴(yán)格按照《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金管理辦法》第九條的規(guī)定使用,建立、健全經(jīng)費使用和管理制度和監(jiān)督機(jī)制。市、區(qū)教育行政部門要加強(qiáng)對學(xué)校資金使用和管理的檢查、監(jiān)督和績效評價,確保專項資金的使用效益。
xxx學(xué)校
日期
獎勵通知 篇8
第一章 總 則
第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性,促進(jìn)學(xué)校專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新,提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平,特制訂本辦法。
第二條 教學(xué)獎勵的范圍為:專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類、教學(xué)研究類、教學(xué)效果類、教學(xué)管理類和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下:
1、專業(yè)建設(shè)類:國家級雙一流學(xué)科專業(yè)、國家級特色專業(yè)(含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目,以下“特色專業(yè)”均相同)、省級雙一流學(xué)科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設(shè)置專業(yè);
2、課程建設(shè)類:國家級精品開放課程、省級精品開放課程;
3、教學(xué)改革類:國家級示范實驗實訓(xùn)中心、省級示范實驗實訓(xùn)中心,國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū),國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等;
4、教學(xué)研究類:國家級、省級質(zhì)量工程中的各類項目(專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)改革類項目除外);
5、教學(xué)效果類:國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎,國家級教學(xué)團(tuán)隊、省級教學(xué)團(tuán)隊,國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師,國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ<壗虊滦悖,指?dǎo)學(xué)生參加各類競賽成績優(yōu)異者,學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者,優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)指導(dǎo)者等;
6、教學(xué)管理類:全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地等;
7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項目類:包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。
第三條 各類教學(xué)獎勵完成人應(yīng)是我校在職教職工。
第四條 各類教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準(zhǔn),在依據(jù)本辦法申報之前,需按要求提交證明材料,未辦理手續(xù)的不予獎勵。
第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復(fù)計算績效。
第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認(rèn)定以教師參賽獲獎證書和指導(dǎo)學(xué)生獲獎證書或政府有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)文為準(zhǔn),否則不予認(rèn)定。
第二章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第七條 專業(yè)建設(shè)獎
1、國家級一流學(xué)科:獎勵團(tuán)隊100萬元;
2、國家級特色專業(yè):獎勵團(tuán)隊10萬元,項目申報成功獎勵4萬元,項目結(jié)題獎勵6萬元;
3、省級雙一流學(xué)科專業(yè):獎勵團(tuán)隊30萬元;
4、省級特色專業(yè):獎勵團(tuán)隊2萬元,項目申報成功獎勵1萬元,項目結(jié)題獎勵1萬元;
5、新設(shè)置專業(yè):獎勵申報團(tuán)隊0.4萬元。
第八條 課程建設(shè)獎
1、國家級精品開放課程:獎勵團(tuán)隊5萬元,項目申報成功獎勵2萬元,項目結(jié)題獎勵3萬元;
2、省級精品開放課程:獎勵團(tuán)隊2萬元,項目申報成功獎勵1萬元,項目結(jié)題獎勵1萬元。
第九條 教學(xué)改革獎
1、國家級示范實驗實訓(xùn)中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心:獎勵團(tuán)隊10萬元,項目申報成功獎勵4萬元,項目結(jié)題獎勵6萬元;
2、省級示范實驗實訓(xùn)中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心:獎勵團(tuán)隊2萬元,項目申報成功獎勵1萬元,項目結(jié)題獎勵1萬元。
第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設(shè)任務(wù)后,給予如下獎勵:
第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目,國家級獎勵3萬,省級獎勵1.5萬,省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬。
第十一條 教學(xué)效果獎
教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果,不含各級各類學(xué)會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎成果以當(dāng)年認(rèn)定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準(zhǔn)。
1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標(biāo)準(zhǔn)對獲獎團(tuán)隊進(jìn)行獎勵;省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標(biāo)準(zhǔn)對獲獎團(tuán)隊進(jìn)行獎勵;校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項;
2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵;
3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人;
4、對在學(xué)校認(rèn)定的各類教學(xué)競賽中獲獎的教師,按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人,省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵;
5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元;
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元;
7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人;
8、在學(xué)校認(rèn)定的各項A、B類競賽中,指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵指導(dǎo)教師(組)0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元;指導(dǎo)學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎,分別獎勵指導(dǎo)教師(組)0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元;
9、指導(dǎo)學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目”結(jié)項獲優(yōu)秀等級,分別獎勵指導(dǎo)教師(組)0.2萬元、0.1萬元;
10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計)獲校級優(yōu)秀,獎勵指導(dǎo)教師(組)0.1萬元。
第十二條 教學(xué)管理獎
1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項,省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項;
2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓(xùn)基地分別各獎勵0.5萬元。
第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項目獎
校內(nèi)各二級機(jī)構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法,并取得實效,且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi),經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認(rèn)定、審批后,根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)度的大小,由校長辦公會確定獎勵額度。
第三章 獎勵規(guī)則
第十四條 頒發(fā)的的獎金,由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。
第十五條 獎勵所得的涉稅事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果,以最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵(不含上級給予的獎勵),不重復(fù)計獎。已按低級別獎勵的,則按其與最高標(biāo)準(zhǔn)獎金差額,給予補(bǔ)發(fā)。
第十七條 教學(xué)獎勵每年進(jìn)行一次,遺留問題下一年度補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。
第四章 獎勵程序
第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實施,每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認(rèn)定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。
第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序:按年度由個人和教學(xué)單位(管理單位)在規(guī)定時間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計,在全校公示,對經(jīng)公示沒有異議,或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案,經(jīng)學(xué)校分管院長審核,院長辦公會審定后執(zhí)行。
第二十條 單位或個人對教學(xué)獎勵審核工作有異議,應(yīng)在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書面說明。必要時由教務(wù)處組織專家審核并提出處理意見。
第五章 附 則
第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當(dāng)年新增獎勵項目,由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案,并提供支撐材料(獲獎證書或文件等材料的復(fù)印件),經(jīng)教務(wù)處審核,報學(xué)校研究批準(zhǔn)后參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。
第二十二條 指導(dǎo)學(xué)生獲國際級別獎勵的指導(dǎo)教師(組)原則上在國家級同級別的基礎(chǔ)上上浮20%;指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導(dǎo)教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)在同級別一等獎的標(biāo)準(zhǔn)上上浮10%;指導(dǎo)各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎,我校非第一排名單位的,在獎勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎勵。校級教學(xué)成果獎,我校非第一排名單位的不予獎勵。
第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。
第二十五條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行,原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法(試行)〉的通知》(院發(fā)[20xx]122號)中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。
獎勵通知 篇9
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。()
三、獎勵金額:
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。
四、獎勵發(fā)放流程:
1、被介紹人達(dá)到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人
事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
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