【推薦】公司的通知范文八篇
在當(dāng)今社會生活中,我們越來越需要通知,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編為大家整理的公司的通知8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)佳節(jié),值端午節(jié)來臨之際,公司為表示對全體員工的關(guān)懷,在感受傳統(tǒng)節(jié)日的同時(shí),也體會到公司“同事就是家人”的文化,現(xiàn)將端午節(jié)加餐福利通告發(fā)給各部門,請各部門傳達(dá)。
加餐標(biāo)準(zhǔn):蘋果3個(gè)、飲料2罐。
加餐方式:憑廠證刷卡領(lǐng)取。
加餐時(shí)間:DG 20xx年6月7日-6月8日中、晚餐及夜宵時(shí)間。
ND 20xx年6月7日9:00-0:30、6月8日9:00-12:00
水果、飲料發(fā)放地點(diǎn):
BM:食堂一樓左側(cè)。
SSL:食堂一樓和宿舍服務(wù)中心。
ND:湖東園室內(nèi)籃球場、東僑食堂。
發(fā)放對象:
以HR提供的20xx年6月7日前入職人員名單以及當(dāng)日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人員(ND含NVT員工)。
公司的通知 篇2
公司各部門:
20xx年是公司全面發(fā)展,推進(jìn)新項(xiàng)目的關(guān)鍵一年,也是接受挑戰(zhàn)和考驗(yàn)的一年。一年來全體干部員工團(tuán)結(jié)一致,群策群力,艱苦奮斗,同心開拓,涌現(xiàn)出了一批管理科學(xué)、敢于創(chuàng)新、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)分子。為了鼓勵(lì)先進(jìn),樹立典型,激發(fā)干部員工奮勇向前的工作熱情,推動全公司整體工作再上新臺階, 根據(jù)總經(jīng)理會議精神,經(jīng)公開、民主評選和現(xiàn)場認(rèn)真審核,決定對 等4名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
公司希望受表彰的先進(jìn)個(gè)人要謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,再接再厲,再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、員工要虛心學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn),胸懷全局,積極探索,勇于革新,扎實(shí)工作,埋頭苦干,不計(jì)得失,勤于動腦,敢于負(fù)責(zé),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識,為加快蘭州煜峰工業(yè)園有限公司發(fā)展再立新功。
XXXXXXX
xx年x月x日
公司的通知 篇3
各部門、客戶服務(wù)中心:
20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并取得了一定的成績。與此同時(shí),公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項(xiàng)目。為激勵(lì)先進(jìn)員工在以后的工作之中再接再厲,鼓勵(lì)其他員工努力向先進(jìn)員工靠攏,經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評選先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)集體,并予以表彰,F(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下:
一、設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)及評選范圍
1)、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人、先進(jìn)集體三類獎(jiǎng)項(xiàng);
2)、評選范圍:
公司全體員工及運(yùn)作時(shí)間超過九個(gè)月的項(xiàng)目
二、評選人員比例
A、先進(jìn)個(gè)人,按照各項(xiàng)目的實(shí)際人數(shù)的6%進(jìn)行評選
B、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人 2人
C、先進(jìn)集體 2個(gè)
三、評選條件
1)、先進(jìn)個(gè)人(以下條件同時(shí)具備,缺一不可)
A、品德端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度;熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽。
B、先進(jìn)員工需在公司服務(wù)滿九個(gè)月及以上,即20xx年4月1日及以前入職的員工;
C、遵守考勤紀(jì)律,全年總出勤為良。即以下人員不得參評:全年病假、事假累計(jì)超過10天(婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外)的;全年上班曠工五次以上的;公司組織的各項(xiàng)會議、培訓(xùn)無故不參加或早退的。
D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無工作失誤;無被客戶/業(yè)主或同事投訴。
E、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異、并獲得同事和上級認(rèn)可。
2)優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人(以下條件同時(shí)具備,缺一不可)
A、品德端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度;熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人;
B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合其他部門完成各項(xiàng)工作任務(wù),無重大工作失誤;
C、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異(有突出事跡說明),公司下達(dá)的年度目標(biāo)完成情況在95%以上。
D、所負(fù)責(zé)的部門、項(xiàng)目全年沒有發(fā)生一起安全責(zé)任事故(經(jīng)濟(jì)損失在20xx元及以上);
3)先進(jìn)集體(以下條件同時(shí)具備,缺一不可)
A、全年無重大安全事故發(fā)生;
B、全年收費(fèi)率達(dá)到90%以上;
C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達(dá)90%以上。
D、全年有效投訴率在3%以下。
四、評選截止時(shí)間
各客戶服務(wù)中心(部門)將評選先進(jìn)材料及名單于元月10日之前交至行政部。
五、注意事項(xiàng)
1)本次評選采取公平、公正、公開的方式;
2)為更好的鼓勵(lì)基層員工的工作積極性,主管級別員工的比例不能超過30%。
公司的通知 篇4
為了共同維護(hù)小區(qū)的房屋結(jié)構(gòu)完好和外觀統(tǒng)一,保持環(huán)境整潔、優(yōu)美,維護(hù)廣大業(yè)主的利益,本住宅小區(qū)裝修公司裝修時(shí)必須遵守以下規(guī)定:
一、裝修施工人員應(yīng)嚴(yán)格按照物業(yè)公司批準(zhǔn)的裝修項(xiàng)目和《新建住宅使用說明書》中提供的房屋管線布置圖、承重圖進(jìn)行施工,不得擅自增改項(xiàng)目,改變施工圖紙,不得擅自變動戶內(nèi)原有的設(shè)備及設(shè)施,嚴(yán)禁損壞室內(nèi)的所有承重隔墻。
二、施工期間采取有效措施,減輕或避免施工過程中對相鄰業(yè)主或使用人日常生活造成的影響,晚間18:00時(shí)至次日上午8:00時(shí)和節(jié)假日,不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產(chǎn)生嚴(yán)重噪聲的施工。
三、裝修施工人員應(yīng)注意保持樓內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備完好,清運(yùn)建筑垃圾及搬運(yùn)施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、臺階、扶手、欄桿、過道燈、電話中轉(zhuǎn)箱等公共設(shè)備、設(shè)施,如有人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償,并保持共用部位的清潔衛(wèi)生。
四、要嚴(yán)格遵守物業(yè)公司的裝修規(guī)定,裝修垃圾應(yīng)用袋裝好,按規(guī)定將建筑垃圾傾倒指定地點(diǎn),不得堆放在公共走道及綠化帶內(nèi)。不許在公共部位亂涂亂劃,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。
五、施工活動僅限于住宅內(nèi)部進(jìn)行,不得在公共場所、走道拌漿、堆物。
六、不要在室內(nèi)存放過量的易燃、易爆、揮發(fā)性強(qiáng)的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關(guān)規(guī)定,做好預(yù)防措施加強(qiáng)看管。
七、發(fā)生重大事故(傷、亡、火災(zāi))要積極自救,并報(bào)告公安、消防部門,告知物業(yè)公司。
裝修期間,物業(yè)公司會進(jìn)行日常的巡視監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)裝修施工隊(duì)有違反上述規(guī)定,我物業(yè)公示會進(jìn)行勸阻并要求施工隊(duì)進(jìn)行整改,若裝修施工隊(duì)不予配合拒不整改,物業(yè)公司有權(quán)做出停電、停水,直到停止期施工的處理。由此引起誤工等后果,業(yè)主應(yīng)追究裝修隊(duì)的責(zé)任。
上海外岡物業(yè)管理有限公司
20xx年5月
公司的通知 篇5
安科檢修計(jì)劃
為確保公司安全生產(chǎn),以及生產(chǎn)時(shí)設(shè)備安全運(yùn)行,提高機(jī)器使用壽命以及勞動生產(chǎn)效率,對連續(xù)運(yùn)作的設(shè)備必須進(jìn)行定期保養(yǎng)與維護(hù)。因?yàn)楣旧a(chǎn)條件約束,設(shè)備24小時(shí)連續(xù)運(yùn)作,所以有些隱患沒有辦法當(dāng)即解決。長期運(yùn)作后,隱患如不及時(shí)消除,機(jī)械損壞,操作失控,必定會出現(xiàn)。為了解決此問題,設(shè)備科將利用公司春節(jié)放假期間,對公司內(nèi)部機(jī)械設(shè)備,電氣設(shè)備進(jìn)行大面積檢修。 此次,檢修內(nèi)容總體分為機(jī)械檢修與電氣檢修兩塊。按區(qū)域劃分為:原料處,擠泥機(jī),入干燥傳送,五層干燥,上下臺車,輥道窯,以及出窯傳送。計(jì)劃從源頭開始,兩組分別檢修各自設(shè)備,個(gè)人填寫檢查項(xiàng)目,后各組負(fù)責(zé)人填寫確認(rèn)項(xiàng)目,在檢查結(jié)束后運(yùn)行機(jī)械無問題后,檢修總負(fù)責(zé)人進(jìn)行區(qū)域總確認(rèn),設(shè)備能夠正常開啟后區(qū)域確認(rèn)結(jié)束。
一,機(jī)修組負(fù)責(zé)本次機(jī)械檢修,檢查內(nèi)容有:
1.區(qū)域內(nèi)各管道的暢通(壓力容器,壓力氣體傳送管道),管道無破裂變形,無泄漏。煤氣輸送管道,無破裂,變形,泄漏,及其他危險(xiǎn)狀況。
2.各變速箱油體檢查,油體有無發(fā)黑,包含雜質(zhì),過于粘稠,油量過少等問題。
3.各傳動皮帶是否有磨損,裂痕,松垮,斷裂等問題。
4.軸承是否彈子破解,內(nèi)部生銹,干摩擦,等現(xiàn)象。
5.各軸是否有變形,抖動,生銹,破裂,裂痕,位置偏移,等現(xiàn)象。
6.各罐體容器內(nèi)是否有裂縫,及其他問題。
7.鏈條是否有松垮,缺油,生銹,磨損過度,等問題。
8.齒輪是否有牙輪磨損過度,位置偏移,松動,等現(xiàn)象。
9.風(fēng)扇葉片是否變形,裂痕等現(xiàn)象。
10.各輥道,滾軸是否彎曲變形,中心偏移等現(xiàn)象。
11.結(jié)合平時(shí)的點(diǎn)檢表,未解決的一起解決。
12.發(fā)現(xiàn)過于臟亂的進(jìn)行清理。
二,電氣組負(fù)責(zé)本次機(jī)械檢修,檢查內(nèi)容有:
1.各區(qū)域盤體內(nèi)的各接觸器,繼電器是否有觸電發(fā)黑,吸合有問題。各按鈕功能都正常。有強(qiáng)烈震動的盤體內(nèi),螺絲進(jìn)行緊固。是否有裸露在外的銅線。并打掃盤內(nèi)衛(wèi)生。
2.各監(jiān)測器,電眼進(jìn)行清潔,對信號采集口用干抹布清潔。
3.電源分級表明盤體級數(shù)及來源。
4.檢查各級電源,線體是否存在有漏電現(xiàn)象。
5.對皮帶稱進(jìn)行瑪法校正,清掃感應(yīng)器表面。
6.結(jié)合平時(shí)點(diǎn)檢表,未解決處一起解決。
7.大馬達(dá)絕緣性測試,并記錄。記錄確認(rèn)填寫在年度檢修記錄表中,如有疑問請及時(shí)聯(lián)系。
公司的通知 篇6
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。
(二)忠于職守,努力工作,不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽(yù),自覺維護(hù)公司利益,未經(jīng)授權(quán),個(gè)人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù),但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用,不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮,不得違抗上級命令,如有正當(dāng)意見,應(yīng)在事前陳述。
(八)公司實(shí)行每周工作6天,平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)。
(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分,下班時(shí)間為下午5時(shí)30分,下午上班時(shí)間1時(shí)30分,下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到,任何人不得代人打卡或簽到,違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,并在留言板上留言,否則按事假處理。
(十三)上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者,給予通報(bào)批評一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上,給予通報(bào)批評一次;每月累計(jì) 3天曠工者,給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差,須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無法請假時(shí),到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人,并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明,按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息,應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急,需要員工加班的,必須填寫加班申請單,由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的,必須在加班前和加班結(jié)束后打卡,并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案,以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差,按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案,視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定:
1、 代他人打卡或簽到的,每次扣除雙方薪金各50元,三次以上除作上述處罰外,給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上,30分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。
3、 以下情況,一律視為曠工:
(1)遲到兩小時(shí)以上,事前未辦請假手續(xù)的;
(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。
4、對曠工的處理:
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)
(2)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者,除檔案記載外,還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。
公司的通知 篇7
各部門經(jīng)理:
20xx年即將劃上一個(gè)句號。為了更好的計(jì)劃和開展明年的工作,人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結(jié)工作。詳細(xì)的流程和要求如下:
1、員工擬寫年終報(bào)告。請部門經(jīng)理通知部門員工完成書面的總結(jié)報(bào)告并提交給上級,提交報(bào)告時(shí)間應(yīng)在20xx/12/22前(格式見高科通信20xx年年終個(gè)人總結(jié)報(bào)告(模板)。員工的工作報(bào)告應(yīng)關(guān)注崗位要求以及自己的`年度目標(biāo)達(dá)成。
2、員工年終面談。請各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結(jié)面談,面談應(yīng)形成記錄,并交人力資源部備案。面談時(shí)應(yīng)提前準(zhǔn)備以下事項(xiàng):
。1) 回顧員工09年的工作成績,嘉許和感謝其做出的成績;
(2) 了解員工08年終或09年中的年終總結(jié)與提升計(jì)劃(若是你的部屬是年中調(diào)入的,可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結(jié)),結(jié)合您對其建議,對其未來發(fā)展提出明確的期望和要求;
。3) 了解該員工09年底的收入情況,對于員工可能提出的問題做好相應(yīng)準(zhǔn)備;
。4) 保證態(tài)度親和、環(huán)境安全,促進(jìn)雙方溝通達(dá)成一致。
其他可參考附件《年終工作總結(jié)面談流程建議》
3、部門年終總結(jié)和批評與自我批評會。
(1) 部門組織年終總結(jié)會,總結(jié)部門成績并分析不足。(部門可根據(jù)需要,在年終總結(jié)會議上開展部門批評或表揚(yáng)工作) 同時(shí)應(yīng)提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見(即跨部門溝通建議收集)。
(2) 部門年終總結(jié)會議,應(yīng)安排在20xx年1月6號之前完成。
。3) 完成部門總結(jié)會議后,部門經(jīng)理完成部門總結(jié)報(bào)告(即部門經(jīng)理對上級述職的總結(jié)報(bào)告),包括以下內(nèi)容:
。╝) 09年的工作總結(jié)
。╞) 09年工作中存在的問題
(c) 如何解決09年工作中存在的問題
。╠) 20xx年的工作思路和計(jì)劃
。╡) 完成時(shí)間:20xx年1月9日或之前提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。
。4) 部門經(jīng)理應(yīng)在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應(yīng)。
4、各部門經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時(shí)間將另行通知。
請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結(jié)。本次總結(jié)將作為公司未來優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據(jù)。
特此通知!
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
另:
1、鑒于年底各部門的任務(wù)比較多,請各位領(lǐng)導(dǎo)將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末(周六)進(jìn)行,盡量不要占用正常的上班時(shí)間。
2、為避免時(shí)間沖突,各部門年終總結(jié)請?zhí)崆邦A(yù)約會議室。
公司的通知 篇8
財(cái)務(wù)部:
____部員工______入職以來,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為______副部長,工資上漲一級,加薪______元整,此薪資自20___年___月___日日起執(zhí)行。
特此通知
_________有限公司
二0___年___月___日
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