公司的通知

時間：2022-08-28 13:04:21 通知我要投稿

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【精品】公司的通知合集7篇

　　在學習、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的公司的通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精品】公司的通知合集7篇

公司的通知篇1

　　各管理處：

　　現將物資購買、使用辦法通知如下：

　　一、由管理處自行到下列單位購買物資（可以送貨上門），盡量憑發(fā)票到公司報銷，使用情況詳細填寫"小區(qū)物品領、用、存登記表"，并于每月3日送辦公室。

　　1、電器類：**電器店（電話：***）；

　　2、拖把、掃帚、五金類：金廈五金店（地址：東廈花園一期，電話：****8，聯系人：XX）；

　　3、文具類：金園文具店（地址：珠池路，電話：*****）；

　　4、洗潔精、洗衣粉、漂漬液：理想送貨行（聯系人：XX，電話：*****）；

　　二、垃圾袋、蚊香、面巾紙、茶葉、農藥、花肥報公司統(tǒng)一購買。

　　三、價格100元以上的單件物品報經理批準后才能購買。

　　四、購買使用物品的原則：按需購買；質優(yōu)價廉；有據可查，杜絕浪費。

　　五、以上通知自6月份起執(zhí)行。

　�。ㄗⅲ何锲焚徺I咨詢物資部z1，電話：***）

　　z物業(yè)管理有限公司

　　二O**年*月*日

公司的通知篇2

　　受國際漢語應用寫作學會之托，為深入探討新時期應用文使用與教學發(fā)展中出現的新情況、新問題，交流各國、各地區(qū)應用文使用和教學研究的新成果，根據學會首屆第二次常務理事會決定，第九屆現代應用文國際研討會將委托×××大學人文學院主辦，由××秘書公文協會和××寫作學會協辦，定于xx年×月×日——×月×日在××××召開。為使會員有較充分的時間開展學術研究，撰寫高質量論文，特就有關事項預先通知如下：

　　一、會議議題

　　1.總結、交流學術研究成果，舉辦學術報告會和學術成果交流會，同時展示近年來出版、發(fā)表的會員研究專著、教材和論文集等。

　　2.會議期間召開會員代表大會和理事會議，報告學會工作，修改學會章程，調整或增選學會理事與負責人，研究、布置學會今后工作。

　　二、會議學術研討主題

　　本屆會議學術研討的主題是：探索與創(chuàng)新——應用文寫作與教學研究的新視角、新思路、新成果。

　　為突出新視角、新思路、新成果，請參考本會學術委員會制訂的《學術研究選題綱要》。本次會議還專門對本屆研討會選題重點作出說明，用附件形式隨通知一起發(fā)出，敬請參閱。

　　三、參加會議的條件與資格

　　1.凡本會會員均可按本通知要求，在開展學術研究的基礎上撰寫論文，并于xx年×月×日前將論文提要和報名登記表寄交或傳真、電郵××××大學本屆會議籌委會秘書處。秘書處將組織專家對論文基本內容進行審定，只要論文符合本屆會議學術研討主題并具有一定質量，將按期寄上會議邀請。

　　2.非本會會員，愿意參加本屆研究會的，我們深表歡迎，并請按要求惠寄論文。

　　3.請每位參加會議的代表自行攜帶論文××份，報到時交大會秘書處，以便統(tǒng)一分發(fā)給與會人員。

　　四、會議報到時間、地點及會議費用

　　1.會議報到時間：xx年×月×日(比會議召開時間提前一日)。

　　2.會議報到地點：×××大學人文學院(具體前往辦法及路線見附件2)。

　　3.會議費用：會議費用請于報到時一次性繳納。住宿費每人每天××元;伙食費每人每天××元(三餐);會務費每人×××元。

　　五、其他事項

　　1.本屆大會籌委會主任為×××，副主任為×××。大會秘書處負責人為×××。

　　2.大會籌委員會秘書處聯系方式：電話和傳真：×××××××、×××××××、

　　通訊地址：××××××××××××(郵編：××××××)

　　電郵信箱：×××××××××

　　3、報名登記表可在網上下載。網址是：××××××××××××××××。

　　附件：1.關于第九屆研討會選題重點的說明

　　2.關于報到地點的交通指引及注意事項

　　(國際漢語應用寫作學會印)

　　(XXXX大學印)

　　二Oxx年×月×日

公司的通知篇3

　　裝修約定

　　裝修期間，有商家投訴情況屬實的，視情節(jié)輕重扣質保金50---200元。

　　2. 裝修期間，裝修人員不服從商場管理扣20---100元，情節(jié)嚴重者取消施工資格。

　　3. 裝修期間，發(fā)現有裝修人員偷盜任何商場內物品，將處以商品原價500%的罰款。

　　4. 營業(yè)時間禁止使用電鋸、電錘、點鉆等產生高分貝噪音的工具，如不服從管理，物管人員有權進行如下處理： ① 沒收工具； ② 停電、停止施工；③ 罰款。

　　5. 營業(yè)時段禁止使用有濃烈刺激味產生的裝飾材料（如香焦水、油漆等）。如有顧客及商

　　家投訴，物管及保安人員有權強制停止施工。

　　6. 裝修所產生的`建渣應按規(guī)定集中到指定地點并及時清運，建渣未及時清運者，經物管書

　　面通知后未整改的，將處以50---100元的罰款，并由物管辦負責清運，所產生的費用（人工、運輸）從保證金中扣除。

　　7. 施工中要注意放火安全，做好用電防范措施，如因施工不當造成電路及線路火災事故的

　　發(fā)生，將處以500—1000元的罰款。

　　8. 因施工造成的管道堵塞，滲漏水、停電、損壞他人物品和公共設施、設備的由負責人或

　　商家負責賠償相關損失。

　　9. 隱蔽施工必須檢查內部水電配件是否完好，否則今后再修水管件所發(fā)生的費用由負責人

　　或商家負責。

　　10. 禁止隨意改動消防噴淋、消防栓、綜合布線及自動水電管線走向，如因施工造成的任何

　　損壞由施工負責人負全責。

　　裝修過程檢驗單

　　備注：裝修完畢后，憑此單到公司財務室領取應退保證金

　　商家簽字（章）：

　　施工負責人簽字（章）：

　　物管部簽字（章）：

　　xxxx年xx 月 xx日

公司的通知篇4

　　關于公司開展春節(jié)前后相關獎勵的通知

　　各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現金形式發(fā)放。二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天，以現金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現金形式進行發(fā)放。 4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

　　特此通知!

公司的通知篇5

　　各分(子)公司、各部門：

　　今年夏季高溫天氣已來臨，為做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實維護我職工安全健康權益，現就做好今年防暑降溫工作通知如下：

　　一、要牢固樹立以人為本的安全發(fā)展理念，以對職工生命和健康高度負責的態(tài)度，把防暑降溫工作作為今年夏季勞動保護重點工作來抓，把防暑降溫工作落實到每個項目、每個施工組、每個崗位和每一位員工，切實維護廣大職工的安全與健康。

　　二、要加強宣傳教育工作。通過開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降溫的基本知識，讓各級管理人員和廣大職工，尤其是讓各項目的建筑工人了解高溫的危害和防暑降溫工作的重要性。建議各項目部可通過防暑降溫慰問等各種方式開展內容豐富的勞動安全衛(wèi)生和暑期保健宣傳教育活動，使職工了解暑期安全保健知識，提高職工自我防護能力。

　　三、具體指導性措施

　　1、各項目部要強化防暑降溫責任意識，結合本項目部的作業(yè)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度;

　　2、配備必要的通風或降溫設備，為職工尤其是建筑工人提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康;

　　3、設立必要的高溫作業(yè)職工的工間休息室，適當延長休息時間及減輕勞動強度，督促高溫作業(yè)職工按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　4、不得安排患病或尚未康復的職工在高溫、高濕崗位上作業(yè);對患有高溫禁忌癥或身體不適合高溫、高濕作業(yè)的職工，應及時調整工作崗位。

　　5、遇暴風雨，雷電和六級大風天氣時，應暫停施工作業(yè)。

　　6、加強電焊火花的控制，電焊作業(yè)時，必須要配備滅火器，并指派專人看護，防止高溫導致火災事故發(fā)生。

　　7、檢查用電設施、電線、機電等是否在漏電、老化等安全隱患。

　　特此通知

　　XX有限公司

　　20xx年7月25日