精選獎勵通知模板匯編6篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們越來越需要通知，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的獎勵通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各二級部門：
20xx年X月XX日，機(jī)場實業(yè)公司綜合服務(wù)分公司員工XX在停車場執(zhí)勤過程中，發(fā)現(xiàn)一旅客遺失的錢包，馬上向公司監(jiān)控室和當(dāng)日領(lǐng)班匯報，并在原地等待了十幾分鐘，無果后將錢包上交。綜合服務(wù)分公司通過錢包里的通訊號碼找到了失主張先生。為表感激之情，張先生在領(lǐng)回錢包時拿出1000元錢酬謝XX，卻被婉拒。據(jù)了解，錢包內(nèi)有1萬多元的現(xiàn)金、多張銀行卡，還有數(shù)十萬元的借款字據(jù)和身份證、駕照等。
XX同志作為綜合服務(wù)分公司一名普通員工，面對旅客遺失在停車場的裝有大量現(xiàn)金和重要物品的錢包，能夠自覺做到不為所動，拾金不昧，充分展現(xiàn)出一名機(jī)場員工的高尚情操和良好風(fēng)貌。其先進(jìn)事跡先后被中國紀(jì)檢監(jiān)察報、溫州都市報、溫州電臺等多家社會媒體廣為報道后，引起社會廣泛關(guān)注，彰顯出機(jī)場良好的社會形象。2月8日，副省長、市委書記陳德榮作出特別批示：“文明城市就是由千萬個‘王寧’構(gòu)成的，溫州機(jī)場開展的活動有很強(qiáng)的引領(lǐng)作用，要很好的總結(jié)推行�！�
近年來，機(jī)場各部門涌現(xiàn)出許多類似XX的好人好事，其中有機(jī)務(wù)公司清潔隊員冒雨在垃圾堆里為機(jī)組找尋遺失的重要資料，有窗口部門員工自掏腰包為旅客購買機(jī)票回家的，還有地服、安檢、實業(yè)、貨站、候管等部門員工每天拾獲歸還數(shù)十件旅客遺失的行李物品等等，譜寫出一曲曲動人樂章。綜合服務(wù)分公司更是通過每天的晨會，實時加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，規(guī)范旅客遺失物品管理程序，好人好事屢有發(fā)生，20xx年就收到21面旅客感謝拾金不昧的錦旗。為弘揚(yáng)正氣，樹立典型，參照《溫州機(jī)場集團(tuán)有限公司員工獎懲管理規(guī)定》文件有關(guān)條例，機(jī)場集團(tuán)研究決定對綜合服務(wù)公司予以通報表揚(yáng)，獎勵王寧同志現(xiàn)金1000元。希望機(jī)場集團(tuán)廣大干部職工以王寧同志為榜樣，以樹立良好的窗口形象為己任，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為早日創(chuàng)成旅客滿意、和諧溫馨的現(xiàn)代化國際機(jī)場作出更大貢獻(xiàn)。
XX機(jī)場集團(tuán)有限公司委員會
20xx年X月XX日
獎勵通知 篇2
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的'獎金。推薦員工可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。
獎勵通知 篇3
培訓(xùn)班小班畢業(yè)獎勵通知
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
獎勵通知 篇4
公司各部門及全體員工：
20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網(wǎng)絡(luò)再創(chuàng)輝煌，活動得以順利完成，公司的業(yè)績也有了新的突破。同時公司也涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下9名優(yōu)秀員工，并通報表揚(yáng)：
中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)司鵬云：她是一名普通的業(yè)務(wù)人員，敢于拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創(chuàng)造了自己入職以來業(yè)績的最高紀(jì)錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收獲喜悅的果實！量的積累總會有質(zhì)的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考核中，司鵬云被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣400元！
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯宋亞慧：她自入職以來，工作兢兢業(yè)業(yè)，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中，不但出色完成了業(yè)務(wù)的工作單，更是保質(zhì)保量的完成了自己所負(fù)責(zé)的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態(tài)度，也值得我們每一個xx人學(xué)習(xí)。在12月份的考核中，宋亞慧被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元！
辦公室主任王艷麗：在公司日常管理工作中，她認(rèn)真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發(fā)的禮品快遞的壓力，她迅速調(diào)整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準(zhǔn)確無誤的寄出。她外聯(lián)能力強(qiáng)，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！在12月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元！
xx農(nóng)資招商網(wǎng)業(yè)務(wù)主管郭慧霞：她，腳踏實地、不斷學(xué)習(xí)，快速提升自己的業(yè)務(wù)技能。她善于總結(jié)思考，責(zé)任感強(qiáng)，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經(jīng)臨危受命，帶領(lǐng)農(nóng)資網(wǎng)重新回到巔峰地位；她也力挽狂瀾，帶領(lǐng)小伙伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考核中，郭慧霞被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣300元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)責(zé)任編輯馬鳳琴：她是一名普通的員工，為項目的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。這種忘我的工作精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度評價！她在12月份的考核中，馬鳳琴被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)朱佳妹：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量。她堅信：一分耕耘，一分收獲。12月份，她用自己的努力換來了自己業(yè)績的又一次飛躍。在12月份的考核中，朱佳妹被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
xx農(nóng)資招商網(wǎng)網(wǎng)站美工荊丹花：她踏實肯干，積極進(jìn)取，她以持之以恒的工作精神和奮發(fā)向上的工作態(tài)度，在平凡中實現(xiàn)著自我價值，。在12月份公司組織的優(yōu)惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業(yè)務(wù)部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考核中，荊丹花被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
xx糧油調(diào)味品業(yè)務(wù)張栩暢：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學(xué)習(xí)，各方面的能力也得到了很大提高，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。他敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考核中，張栩暢被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
xx食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)張妍俏：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中更是把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在12月份的考核中，張妍俏被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚(yáng)，并獎勵人民幣200元！
以上獲獎的人員，他們敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！
特此通知
鄭州xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
20xx年1月11日
獎勵通知 篇5
營銷中心全體員工：
為進(jìn)一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調(diào)動新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工{發(fā)銷售獎勵通知怎么寫}.
二、獎勵類型：
優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、
開單“第一人”獎
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
1、優(yōu)秀業(yè)績獎：
1) 周獎勵：對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵
2) 月獎勵：對于當(dāng)月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當(dāng)月開單獎：
對于入職當(dāng)月至下月結(jié)束前，與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團(tuán)隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎勵銷售獎勵通知范文百科。
四、獎勵兌現(xiàn)方式：
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
獎勵通知 篇6
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。
四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
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