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解除勞動(dòng)合同的通知

時(shí)間:2022-07-28 09:00:44 通知 我要投稿

解除勞動(dòng)合同的通知(通用6篇)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到通知,通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同的通知(通用6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

解除勞動(dòng)合同的通知(通用6篇)

  解除勞動(dòng)合同的通知1

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同的通知2

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規(guī)定,甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

  解除您的理由:

  □勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  □勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  □勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  □依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  □生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  □企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  □其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

  您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

  2、此種情形下,公司需要支付給您相當(dāng)于償金,共計(jì)x元。

  您需要辦理一下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  xx有限責(zé)任公司

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同的通知3

xxxxx公司:

  因本人xxx,身份證號(hào)xxxx,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔(dān)任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險(xiǎn)),公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:

 。ㄒ唬⿹(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)

  (二)補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

  勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  特此通知!

  通知人:xxx

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同的通知4

__________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

  1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

  2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的.,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

  同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

  特此通知.

  單位:__________總經(jīng)理:__________

  _____年_____月_____5日

  注:

  1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。

  3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

  4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份! 

  xxxx公司

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同的通知5

xxxx:

  你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣xxx元(大寫:xxxxxxx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫:xxx)

  2、其他費(fèi)用:人民幣xxx元(大寫:xxxx),包括:公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金:人民幣xx元(大寫:xxx),社會(huì)保險(xiǎn)繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫:xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫:xxxx)請(qǐng)自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

  本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

  特此通知

  xxxx公司

  20xx年x月x日

  解除勞動(dòng)合同的通知6

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于20xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  20xx年xx月xx日

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