企業(yè)辭退通知書8篇
在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編精心整理的企業(yè)辭退通知書，希望對大家有所幫助。
企業(yè)辭退通知書1
丁林先生：
由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部
20xx年7月19日
企業(yè)辭退通知書2
____先生/女士：
您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________�，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的'方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的；
6.勞動者被依法追究刑事責任的；
7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款；
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等；
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)；
6.簽收《辭退通知書》等文件；
7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通知金____________元。
__有限責任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
企業(yè)辭退通知書3
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業(yè)務的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
xxxx年xx月xx日
企業(yè)辭退通知書4
___(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
企業(yè)辭退通知書5
________先生/女士：
因為您所學的專業(yè)和您的能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規(guī)定，約定處理。
員工簽名：
中山市___電器有限公司
___年___月___日
企業(yè)辭退通知書6
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于___年___月___日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
___科技發(fā)展有限公司
___年___月____日
企業(yè)辭退通知書7
先生/女士：
你于 年 月 日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
XXXXX公司人力資源行政部
20xx年x月x日
企業(yè)辭退通知書8
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
xx年x月x日
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