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進(jìn)行半年干部考核的通知

時(shí)間:2022-07-09 12:39:36 通知 我要投稿

關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知

  在充滿活力,日益開放的今天,我們越來越需要通知,通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí),使用的下行公文。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幷淼年P(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知,希望能夠幫助到大家。

關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知

關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知1

各部、中心:

  為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督,推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》,結(jié)合年度工作計(jì)劃,原創(chuàng):經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理(含)以上中層干部進(jìn)行年中考核,為做好這項(xiàng)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、考核工作原則

  ⒈客觀公正原則:考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式,力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。

 、沧⒅貙(shí)績原則:依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé),實(shí)事求是地對(duì)其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績和作風(fēng)方面的情況。

 、橙罕姽J(rèn)原則:在群眾中對(duì)干部進(jìn)行民主測評(píng),廣泛聽取各方面意見,增強(qiáng)定性評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

  二、考核程序

 、笨己说臏(zhǔn)備?己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立考核工作組,主要負(fù)責(zé)考核辦法的實(shí)施。考核工作組負(fù)責(zé)民主測評(píng),發(fā)放、收取民主測評(píng)表,統(tǒng)計(jì)民主測評(píng)情況;聽取群眾意見及組織意見反饋工作;向基地匯報(bào)考核結(jié)果;有關(guān)材料的歸檔工作。

  ⒉進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)以無記名填表投票的方式進(jìn)行,評(píng)議中層干部的德、能、勤、績、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的`工作。民主測評(píng)表由考核組收回,測評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。

  ⒋填寫《××年半年干部考核情況評(píng)價(jià)表》。

 、悼己私Y(jié)果的認(rèn)定及反饋?己私M在綜合分析測評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后,提出初步的考核意見,報(bào)審批,評(píng)定出考核等級(jí)。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?己私Y(jié)果書面通知考核對(duì)象,并相應(yīng)地填入每份考察對(duì)象考核表中?己藢(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議,可以提出申訴。

  三、考核時(shí)間

  ××年半年干部考核工作從月中旬開始。

  四、考核內(nèi)容

  此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式,主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。

  ⒈德:指政治品德、思想品德和社會(huì)品德等,主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責(zé)任感、改革意識(shí)、全局意識(shí)、大局觀念、群眾觀念等方面。

 、材埽褐腹芾砟芰Α⒔M織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等,主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。

 、城冢褐腹ぷ鲬B(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。

 、纯儯褐竿瓿晒ぷ鳂I(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、原創(chuàng):質(zhì)量、效率情況等,主要包括完成工作計(jì)劃和基地下達(dá)的任務(wù)以及對(duì)基地全局性工作的貢獻(xiàn)。

 、盗褐副3趾桶l(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,清正廉潔,以身作則,自重、自省、自警、自勵(lì),執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

  中層干部年中考核工作是基地干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,其考核結(jié)果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。各中層干部在接到通知后,要高度重視,認(rèn)真做好有關(guān)考核的準(zhǔn)備。

  特此通知。

xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知2

各部、中心:

  為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督,推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》,結(jié)合年度工作計(jì)劃,經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理(含)以上中層干部進(jìn)行年中考核,為做好這項(xiàng)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知:

  一、考核工作原則

  1、客觀公正原則:考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式,力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。

  2、注重實(shí)績原則:依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé),實(shí)事求是地對(duì)其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績和作風(fēng)方面的情況。

  3、群眾公認(rèn)原則:在群眾中對(duì)干部進(jìn)行民主測評(píng),廣泛聽取各方面意見,增強(qiáng)定性評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

  二、考核程序

  1、考核的準(zhǔn)備?己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立考核工作組,主要負(fù)責(zé)考核辦法的實(shí)施?己斯ぷ鹘M負(fù)責(zé)民主測評(píng),發(fā)放、收取民主測評(píng)表,統(tǒng)計(jì)民主測評(píng)情況;聽取群眾意見及組織意見反饋工作;向基地匯報(bào)考核結(jié)果;有關(guān)材料的歸檔工作。

  2、進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)以無記名填表投票的方式進(jìn)行,評(píng)議中層干部的德、能、勤、績、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測評(píng)表由考核組收回,測評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。

  3、填寫《××年半年干部考核情況評(píng)價(jià)表》。

  4、考核結(jié)果的認(rèn)定及反饋?己私M在綜合分析測評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后,提出初步的考核意見,報(bào)審批,評(píng)定出考核等級(jí)。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果書面通知考核對(duì)象,并相應(yīng)地填入每份考察對(duì)象考核表中。考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議,可以提出申訴。

  三、考核時(shí)間

  xx年半年干部考核工作從月中旬開始。

  四、考核內(nèi)容

  此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式,主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。

  1、德:指政治品德、思想品德和社會(huì)品德等,主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責(zé)任感、改革意識(shí)、全局意識(shí)、大局觀念、群眾觀念等方面。

  2、能:指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等,主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。

  3、勤:指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神,主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。

  4、績:指完成工作業(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等,主要包括完成工作計(jì)劃和基地下達(dá)的任務(wù)以及對(duì)基地全局性工作的貢獻(xiàn)。

  5、廉:指保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,清正廉潔,以身作則,自重、自省、自警、自勵(lì),執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

  中層干部年中考核工作是基地干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,其考核結(jié)果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。各中層干部在接到通知后,要高度重視,認(rèn)真做好有關(guān)考核的準(zhǔn)備。

  特此通知。

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