關(guān)于規(guī)范作息時(shí)間的通知

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于規(guī)范作息時(shí)間的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律，并促進(jìn)公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知。

　　一、工作時(shí)間方面

　　1、工作制。公司總部采用周5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，因各項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況暫實(shí)行6天8小時(shí)周制度。

　　2、公司的作息時(shí)間為：夏季：上午8：30-12：00；下午14:30-18：00；

　　冬季：上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。

　　3、其他工作時(shí)間制度。A、不定時(shí)工作時(shí)間。適用于因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位；B、綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　4、法定節(jié)假日制度。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時(shí)間及天數(shù)采用法定節(jié)的實(shí)際天數(shù)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合來(lái)確定。

　　二、考勤方面

　　1、公司全體員工除總經(jīng)理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項(xiàng)目申報(bào)人力資源批準(zhǔn)；

　　2、考勤實(shí)行及時(shí)打卡/簽到標(biāo)記，不允許提前打卡/簽到或日后補(bǔ)；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不按規(guī)定考勤者，一律按曠工處理；

　　3、辦公室人員打卡/簽到時(shí)間為：8：25?8：35；11:55?12：05；14：25?14：35；17：25?17：35，保安、保潔人員可以根據(jù)工作情況由向各項(xiàng)目進(jìn)行合理的安排；

　　4、員工因工作原因外出未及時(shí)打卡/簽到的，事后由做考勤負(fù)責(zé)人在考勤卡上做標(biāo)記，并注明原因。

　　5、工作時(shí)間員工因個(gè)人原因不能上班者，須提前申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單；如有特殊原因沒(méi)能提前填寫請(qǐng)假單者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。各部門在月底上交考勤時(shí)，一并上交請(qǐng)假單至人力資源部存檔。

　　6、考勤辦法

　　1)公司員工凡忘記打卡每月累計(jì)超過(guò)三次者，扣發(fā)其當(dāng)月工資50元。

　　2)作業(yè)層員工考勤由其所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負(fù)責(zé)。

　　3)考勤設(shè)置種類a遲到、早退。工作時(shí)間開(kāi)始后1?15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退；工作時(shí)間開(kāi)始后16?30分鐘到崗者為嚴(yán)重遲到，終了前16?30分鐘下班者為嚴(yán)重早退。超過(guò)一小時(shí)沒(méi)有到崗且沒(méi)有請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算。

　　每月一般遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資50元；嚴(yán)重遲到、早退每次即扣發(fā)當(dāng)月工資50元。 b曠工。曠工一天及以上的'，扣發(fā)當(dāng)天的全部工資、獎(jiǎng)金，并加扣兩天全部工資、獎(jiǎng)金給予處罰，不足一天的按一天計(jì)算；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)2天，只發(fā)出勤日基本工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天或連續(xù)曠工超過(guò)2天，降級(jí)使用，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。

　　4)考勤表上要準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應(yīng)當(dāng)注明原因，并附上有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，無(wú)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視同曠工。

　　5)員工在工作時(shí)間外出要實(shí)行部門登記制度，并按實(shí)情填報(bào)，人力資源部將隨機(jī)抽查，公司領(lǐng)導(dǎo)外出要告知行政部。

　　7、考勤管理

　　1)員工考勤必須由員工本人打卡。

　　2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項(xiàng)目考勤由部門責(zé)責(zé)人審核。

　　3)財(cái)務(wù)部依據(jù)經(jīng)審核的考勤表計(jì)算、支付員工工資和獎(jiǎng)金，不能以日歷工作日推算。

　　8、特殊情況處理

　　1)因公司組織重大活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故障致使不能正�？记冢�由人力資源部出具證明通知財(cái)務(wù)部。項(xiàng)目由考勤負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)填寫考勤表。

　　2)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務(wù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后未按時(shí)刷卡、考勤的），務(wù)必在返回的第1個(gè)工作日內(nèi)將未刷卡和考勤的時(shí)間、具體事由告知考勤負(fù)責(zé)人，考勤負(fù)責(zé)人與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據(jù)考勤異常登記表填寫，不再由員工個(gè)人填寫），否則按曠工處理。

　　3)公司本部考勤異常處理程序

　　行政部與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說(shuō)明、各項(xiàng)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)等一并交人力資源部。

　　核實(shí)相關(guān)證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)

　　所有非正常打卡情況發(fā)生

　　到行政部登記未打卡的時(shí)間和具體事由,填寫《外出登記表》

　　行政部填寫考勤異常記錄說(shuō)明

　　公司組織活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故因忘假公 打卡 帶卡。

xx物業(yè)管理公司

　　20xx年x月x日

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