員工通知匯編九篇
在不斷進(jìn)步的社會中,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編整理的員工通知10篇,希望對大家有所幫助。
員工通知 篇1
尊敬的'xx:
您好,非常榮幸的通知您,xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事 工作。
xxxx科技將與您簽訂勞動合同,勞動合同期限為 個月,其中試用期 天。勞動合同自簽訂之日起生效,試用期自簽訂之日起開始計算。xxxx科技為您提供的試用期內(nèi)的固定稅前月薪為人民幣 元;轉(zhuǎn)正后固定稅前月薪:◇人民幣 元;xxxx科技將按照國家有關(guān)法律法規(guī),與您共同按比例繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金),并為您代扣代繳個人所得稅。xxxx科技將為您提供其他福利,如年假、定期健康檢查、發(fā)展和提升職業(yè)能力的相關(guān)培訓(xùn),其他根據(jù)公司相關(guān)政策的現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的福利等。
若您愿意加入xxxx科技并接受上述內(nèi)容,請您于 年 月 日上午 到xxxx科技(軟件園)報到,未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。
報到當(dāng)天您需提交的報到材料:原單位離職證明原件(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)身份證原件及其復(fù)印件3份(如果是第二代身份證,必須正反兩面都復(fù)印)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件1份(所有已獲得學(xué)歷學(xué)位證書)各類外語證書原件及其復(fù)印件1份其他資格證書原件及其復(fù)印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經(jīng)明悉并接收以上條款,請按條款要求準(zhǔn)備材料并準(zhǔn)時報到。
您在報到當(dāng)天在此聘用通知單上簽字確認(rèn)。
歡迎您的加入!
聘用通知發(fā)出人:
電話:8282xxxx
時間:20xx年xx月xx日
員工通知 篇2
女士:
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核,從 年 月 日起,你正式成為一名合格員工,其薪資級別調(diào)整為 級,基本工資為 元,崗位工資為 元,即薪資總額為 元。
這是你勤懇工作,不斷努力所取得的成果,希望你再接再厲,邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇3
親愛的 員工:
基本工資調(diào)整為:
績效工資調(diào)整為:
生效月: 年 月
薪資是保密事項(xiàng),請不要與他人討論、詢問。
對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn),與公司共同成長!
基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn),我們高興的通知您,您的職務(wù)提升為 ,并對您的薪資做以下調(diào)整 :
特此通知
XXXX有限公司人事部
員工通知 篇4
各部門:
經(jīng)核查水槽生產(chǎn)科張向明、蔡永會、蔡文展、秦忠華、祝麗芳、張有金、包太金、玉江藝、黃鳳坤、唐仁高、冉長生、冉丙申、楊珍先、謝興培等人請假到期,已連續(xù)曠工兩天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動離職處理,該十四名員工一切行為概與公司無關(guān),由員工本人負(fù)責(zé)。
特此通知
中科聯(lián)合廚衛(wèi)有限公司
xx年八月三十一日
員工通知 篇5
唐xx女士:
由于您個人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于 20xx 年 3 月 31日以前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng)),離開本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
員工通知 篇6
各二級工會:
10月17日是世界扶貧日,為了引導(dǎo)教職工對貧困問題的關(guān)注,宣傳和促進(jìn)消除貧困的工作,并參與到扶貧工作中來,10月11日,校長辦公會決定在世界扶貧日之前,在全校師生中開展扶貧募捐活動,對我校結(jié)對扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進(jìn)行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織,學(xué)生扶貧募捐由學(xué)工處組織。
各二級工會在本周四(10月13日)下午組織教職工(含校聘教職工)展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點(diǎn),多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室,下午將各二級工會的募捐總額在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。
特此通知。
校 工 會
員工通知 篇7
各部門:
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工:***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結(jié)發(fā)薪水,并于**年*月*日起與本公司解除勞動關(guān)系。 特此通知
行政部
*年*月*
員工通知 篇8
xx部門:
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。
特此通知!
原部門負(fù)責(zé)人簽字:xxxx 現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字:xxx
人力資源部經(jīng)理簽字:xxx 員工簽字:xxx
總經(jīng)理簽字:
______年_______月_______日
注:此通知單一式二份,分別由人力資源部、員工各保留一份。
員工通知 篇9
對于5月23日中午14時左右,保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事,通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下:
工程部電工z,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離,另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;
保安部領(lǐng)班z,鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤,現(xiàn)給予丙類過失處理,撤免領(lǐng)班一職,降為副領(lǐng)班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
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