精選員工通知匯編九篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編收集整理的員工通知9篇，希望對大家有所幫助。

員工通知 篇1

全體員工：

　　桃園鎮(zhèn)定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮(zhèn)開展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認捐慈善專項基金活動。為了配合這次捐款活動，更好地推動我鎮(zhèn)慈善事業(yè)的`發(fā)展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動奉獻愛心，積極捐款。

　　一、捐款時間：20xx年7月22日—7月23日

　　二、捐款地點：請將捐款交到辦公室，并做好登記

　　三、捐贈原則：堅持自愿，鼓勵奉獻，每人不少于**元

　　希望大家積極參與，奉獻自己的愛心。

　　辦公室

　　20xx年*月*日

員工通知 篇2

————————供應商：

　　我公司（ ）崗位（ ）因（ ）原因于（ ）年（ ）月（ ）日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由（ ）接替，聯(lián)系方式：

　　特此聲明。

　　（ ）有限公司

　　年 月 日

員工通知 篇3

　　致/TO：各職能部門、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：總經(jīng)理

　　主題/Re： 關于員工請假的通知

　　發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：

　　關于員工請假的通知

　　各職能部門、各分部：

　　為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

　　1 請假程序

　　1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的'請假單交人力資源部備案；

　　1.2 員工請假需事前按程序申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假，對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學診斷證明；

　　1.3 請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

　　2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

　　2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數(shù) ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經(jīng)過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實創(chuàng)裝飾工程（沈陽）有限公司

　　審核： 批準：

　　日期： 日期：

　　人力資源部編制 1－1

員工通知 篇4

　　公司員工培訓請假條

　　姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止

　　共 月 日 時請假原因 部門主管審核意見簽

　　名字：

　　日期：

　　培訓組織部門批準意見簽字：

　　日期：

員工通知 篇5

　　****客戶：

　　原我公司員工*****因個人原因辭職，其工作由***進行接收，后期的合作事宜由***進行接洽，*****今后的所作所為與我公司無關，特此通告，順褀！

　　通知人：*******公司

　　****年**月**日

員工通知 篇6

　　員 工 處 罰 通 知 書

　　編 寫：

　　審 核：

　　批 準：

　　抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術研發(fā)部（平面設計、網(wǎng)絡推廣）、倉儲綜合部

　　20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

　　員 工 處 罰 通 知 書

　　編號：VICO- 日期：

　　姓名: 所屬部門: 職位：

　　所犯過失：

　　□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

　　□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

　　□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位

　　□未經(jīng)批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

　　□未經(jīng)批準，將公司的.財物帶出公司，或企圖帶出公司

　　□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

　　□未按公司規(guī)定提交相關數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

　　□工作時間內玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關的網(wǎng)站

　　□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

　　□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

　　□工作時間內公司不能與其取得聯(lián)系

　　□公私混淆，給公司的業(yè)務造成損害時

　　□其它不良行為：

　　造成后果：

　　處分：

　　□譴責(口頭警告)

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

　　處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條。

　　處罰生效日期：________年____月____日

　　檢查人： 罰單簽署人：

　　被處罰人：

　　備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

　　2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

員工通知 篇7

尊敬的客戶：

　　本公司員工謝潔宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的.工作從即日起由我司外貿部銷售經(jīng)理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作！

　　特此聲明!

　　23232科技有限公司

　　20xx年3月20日

員工通知 篇8

　　xxx：

　　你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，共計xx天沒來上班，也未請假，公司視為自動離職。限你于xxxx年xx月xx日前，主動與本公司聯(lián)系，辦理離職手續(xù)。

　　特此通知

　　xxx部門

　　xxxx年xx月xx日

員工通知 篇9

　　茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前臺文員XXX皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，XX、XXX均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的`工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執(zhí)行！

　　特此通知！

　　深圳市XXX有限公司人資部

　　20xx年x月x日

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