公司休假通知合集六篇
現(xiàn)如今，我們用到通知的地方越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的公司休假通知6篇，希望對大家有所幫助。
公司休假通知 篇1
尊敬的經(jīng)理人/店長：
一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的滿意與認可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的服務(wù)!
根據(jù)國家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：
20xx年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
信息科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知 篇2
各市場參與人：
根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：
一、休市安排
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。
�。ǘ┐汗�(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。
（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。
�。ㄋ模﹦趧庸�(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。
（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。
�。┲星锕�(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。
�。ㄆ撸﹪鴳c節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。
二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進行。
請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇3
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
2、累計工作滿10年不滿20年的.職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
公司休假通知 篇4
公司各部門：
為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：
一、休假的有關(guān)規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。
3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、耪埵录倮塾�20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的；
⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關(guān)要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，
3、請各部門根據(jù)實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○XX年七月十一日
關(guān)于職工帶薪年休假的通知 【2】
公司休假通知 篇5
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結(jié)合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。
二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導要嚴格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇6
全體員工：
接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：
一、放假時間：
1、電池車間9月23日至9月26日共4天。
2、辦公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求：
1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。
2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯(lián)系；。
3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。
4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設(shè)備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.
xx有限公司
行政人事部
二零xx年九月二十二日
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