高溫補貼發(fā)放的通知

時間：2022-07-26 11:03:28 通知我要投稿

違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告推薦度：
年會發(fā)放禮品通知推薦度：
違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況的自查報告推薦度：
高溫的幽默說說推薦度：
夏天高溫的經(jīng)典語句推薦度：
相關(guān)推薦

關(guān)于高溫補貼發(fā)放的通知（精選14篇）

　　在我們平凡的日常里，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于高溫補貼發(fā)放的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于高溫補貼發(fā)放的通知（精選14篇）

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇1

各位同仁：

　　你們好!

　　在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月。現(xiàn)就具體事項通知如下：

　　發(fā)放對象

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

　　發(fā)放時間

　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。

　　2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。

　　發(fā)放方式

　　單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔(dān)個人所得稅。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。

　　派遣員工及實習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。

　　計算方法及審核流程

　　1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)x應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，由指定人員負責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇2

各部門、分廠：

　　高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

　　二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月/人;

　　四、發(fā)放細則：

　　1、當(dāng)月出勤天數(shù)達到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;

　　2、當(dāng)月實際出勤天數(shù)低于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當(dāng)月高溫補貼=(100÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×當(dāng)月實際出勤天數(shù);

　　3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從x月15日開始執(zhí)行。

　　特此通知!

　　管理部

　　20xx年x月x日

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇3

公司所屬各單位：

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。

　　(二)發(fā)放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發(fā)放。

　　三、發(fā)放辦法：

　　(一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。

　　人力資源處

　xx年xx月xx日

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇4

各基層供銷社、公司：

　　為加強企業(yè)費用管理，統(tǒng)一高溫補貼費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進各項工作順利開展，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟狀況及省人社廳《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔20xx〕xx號)文件通知精神，現(xiàn)將20xx年高溫補貼費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，希遵照執(zhí)行。

　　一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天8至10元，按實際出勤天數(shù)發(fā)放，但每月最高不得超過200元。

　　二、發(fā)放高溫補貼費起止月份：每年5月1日至9月30日，計5個月。

　　三、發(fā)放辦法：采取逐月發(fā)放辦法，每月高溫補貼費與次月工資一并發(fā)放。

　　特此通知

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇5

公司各部門：

　　高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

　　三、發(fā)放方式

　　根據(jù)當(dāng)月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇6

　　根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：

　　一、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

　　二、補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：

　　(一)特高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

　　(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

　　三、發(fā)放時間：

　　發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽嵤?/p>

　　四、組織分工：

　　(一)各工廠管理部門負責(zé)所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年x月x日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。

　　(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責(zé)人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇7

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的'隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。

　　四、執(zhí)行時間

　　本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。

　　浙江省人力資源和社會保障廳

　　浙江省國家稅務(wù)局

　　浙江省地方稅務(wù)局

　　6月23日

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇8

　　一、高溫補貼的發(fā)放范圍：

　　煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

　　二、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)

　　三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8月份。

　　四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。

　　五、其他情況說明：

　　1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當(dāng)月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;

　　2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

　　特此通知!

　　xx煤焦有限公司

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇9

各部門、分部：

　　鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準(zhǔn)，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：

　　一、高溫補貼發(fā)放時間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。

　　二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

　　說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。

　　三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務(wù)報銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報銷;發(fā)票填開的要求請向財務(wù)部門咨詢)。

　　四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。

　　五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。

　　請各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇10

公司各單位：

　　為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　(一)公司合同制職工及季節(jié)性臨時工;

　　(二)離退休聘用人員;

　　(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

　　(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放;施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

　　(二)公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

　　(三)各單位施工經(jīng)理、施工(勞務(wù))隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。

　　(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

　　三、發(fā)放辦法：

　　(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實效。

　　(二)發(fā)放人員按照20xx年5月31日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

　　(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。

　　(四)因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。

　　質(zhì)量安全部

　　20xx年6月24日

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇11

致全體同事：

　　XX又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：

　　自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月(即6月、7月、8月、9月、10月)，每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。

　　XXX公司

　　20xx年X月X日

　　高溫補貼發(fā)放的通知篇12

　　一、杭州高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規(guī)定：

　　1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

　　3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的'供應(yīng)。

　　4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

　　通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)同時廢止。

　　二、高溫補貼是否需要繳納個稅？

　　個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　三、高溫補貼可以納入最低工資中么？

　　酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　由此可見，杭州高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。