到崗?fù)ㄖ?篇
在當(dāng)下社會(huì),我們都不可避免地要接觸到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,下面是小編幫大家整理的到崗?fù)ㄖ?篇,希望對(duì)大家有所幫助。
到崗?fù)ㄖ?篇1
同志:
經(jīng)查,你于x年x月x日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗x日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年x月x日
發(fā)件人(簽字):
聯(lián)系電話:
地址(郵編):
注:此通知一式兩份,一份送達(dá)本人,一份存檔備查。
到崗?fù)ㄖ?篇2
茲xxx有已被公司錄用,并已辦理入職手續(xù),現(xiàn)到貴部開始 崗位試用,上崗時(shí)間為正常試用期3個(gè)月,時(shí)間為 日至 年 月 日,請(qǐng)協(xié)助做好該員工的工作引導(dǎo)和崗位職責(zé)介紹工
作,以保證工作順利開展。
謝謝合作!
xxx管理咨詢有限公司
人力資源部
到崗?fù)ㄖ?篇3
同志:
經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年 月 日
發(fā)件人(簽字): 聯(lián)系電話:
地 址(郵編):
注:此通知一式兩份,一份送達(dá)本人,一份存檔備查。
到崗?fù)ㄖ?篇4
編號(hào):
致員工:
于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們?cè)跁绻て陂g所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!
請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
到崗?fù)ㄖ?篇5
同志:
你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù),F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請(qǐng)?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù),否則,我司將對(duì)你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊(cè)》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形:“無(wú)正當(dāng)理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
20xx年7月2 日
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