中層管理者述職述廉工作報(bào)告

時(shí)間：2022-08-08 05:15:20 述職述廉報(bào)告我要投稿

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中層管理者述職述廉工作報(bào)告

　　隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的中層管理者述職述廉工作報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。

中層管理者述職述廉工作報(bào)告

　　根據(jù)公司對中層管理人員及見習(xí)經(jīng)理考核管理原則，檢閱一年來個(gè)人履職情況,考核各部門重點(diǎn)工作完成情況，公司定于XX年3月下旬（具體時(shí)間另行通知）對現(xiàn)有中層管理人員及見習(xí)經(jīng)理進(jìn)行工作述職測評，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、成立述職測評小組

　　二、述職主要內(nèi)容

　　1、各單位、各部門工作總結(jié)，包括各項(xiàng)指標(biāo)完成情況（主要包括“四大目標(biāo)”、經(jīng)營指標(biāo)、成本指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、發(fā)展用戶指標(biāo)、安全風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)、制度建設(shè)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成及執(zhí)行情況），重點(diǎn)工作的推廣和落實(shí)情況，重點(diǎn)要說明是否有改進(jìn)、提升的內(nèi)容；

　　2、部門工作中存在的問題，改進(jìn)的主要方向、內(nèi)容及措施；

　　3、XX年工作思路、重點(diǎn)工作計(jì)劃、目標(biāo)及具體措施（須參照重點(diǎn)工作計(jì)劃模板）；

　　4、員工管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)采取的具體措施及效果；

　　5、對公司運(yùn)營、管理、發(fā)展的建議。

　　三、述職測評形式

　　采取述職考評和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　述職人員考評由考核小組現(xiàn)場評分。

　　民主測評由與會(huì)人員現(xiàn)場以測評票形式進(jìn)行考評。其中：中層管理人員測評內(nèi)容分為履行職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作四個(gè)方面；見習(xí)經(jīng)理測評內(nèi)容分為履行職責(zé)（包括計(jì)劃完成情況等）、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)行能力、溝通協(xié)作四個(gè)方面。

　　四、具體要求

　　1、本著務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、坦誠的態(tài)度進(jìn)行歸納、總結(jié)、反思。

　　2、述職PPT務(wù)實(shí)明了，盡量用數(shù)據(jù)、圖表、圖片表示。

　　3、演講要求語言簡練平白，觀點(diǎn)具體明確，思維條理清晰，提倡脫稿演講。

　　4、現(xiàn)場演講應(yīng)在10-15分鐘。

　　5、述職材料PPT制作完成后應(yīng)交由主管副總審閱，于3月22日前送達(dá)人力資源部。

　　6、述職時(shí)請注意儀表，著裝整潔，精神飽滿。

　　7、述職具體時(shí)間、述職順序另行通知。

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