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述職報告演講技巧分享
光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，回首這段時間的工作歷程，我們收獲了感動和成長，為此要寫好述職報告了�？靵韰⒖际雎殘蟾媸窃趺磳懙陌桑韵率切【幷淼氖雎殘蟾嫜葜v技巧分享，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【述職演講的特點】
限定性。述職演講中的限定性表現(xiàn)在三個方面：第一，述職演講的內(nèi)容、材料必須限定在述職人自己的職責(zé)范圍內(nèi);第二，述職演講的內(nèi)容，材料必須限定在述職人一定的任職期限內(nèi);第三，述職演講的時間是有限定的，一般為15----20分鐘。
客觀性。由于述職人工作的固定性和聽眾的固定性，述職者與絕大多數(shù)聽眾是屬于同一單位的。雙方長時間地在一起工作、生活，彼此基本上是“相知”的。因此，述職者在演講時，一定要實事求是，有一說一，有二說二。
嚴(yán)肅性。一方面，述職演講場合的莊重性，上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，單位干部群眾的監(jiān)督，都要求述職者必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對待述職演講，不能視其為走過場。另一方面，演講能力是各級領(lǐng)導(dǎo)干部、教研人員的基本功，是一個人德才學(xué)識的綜合表現(xiàn)，是顯示才能，樹立自我形象，更進(jìn)一步地實現(xiàn)自我價值的重要手段。如果不能做一次成功的演講，那么，稱職與否的答案也就可想而知了。
鑒定性。按照一般的述職程序，當(dāng)述職人演講完畢后就回避了。接下來，干部群眾要配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分組討論，民主評議，辨別其述職內(nèi)容是否正確、客觀，對其給予“鑒定”。之后，把干部群眾的“鑒定”和述職人的述職報告一并交上級主管部門作綜合評估，以作為升遷、留任、降職、調(diào)整等的重要依據(jù)之一。
【述職演講的內(nèi)容構(gòu)成】
交待自己現(xiàn)任的職務(wù)(職稱)、崗位職責(zé)、任職時間內(nèi)的工作目標(biāo)。這是述職的根基，不可缺少。
闡述自己是如何履行職責(zé)，實現(xiàn)工作目標(biāo)的。
這是整個演講的重點，也是突出政績(成果)、表現(xiàn)能力、實現(xiàn)更進(jìn)一步的自我推銷的重要環(huán)節(jié)。因此，在內(nèi)容的構(gòu)成上要盡可能做到詳細(xì)具體。
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職要對任職時間內(nèi)、任職范圍內(nèi)的一些重大問題的決策過程，對一些棘手問題的認(rèn)識和處理結(jié)果等，詳細(xì)具體，有條不紊地表述清楚。
教師，科研人員的述職，要對應(yīng)聘時間內(nèi)教學(xué)、科研工作的完成情況，重要課題的發(fā)現(xiàn)、研究、解決過程及其社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等詳盡地講清楚，講明白。
剖析自己在履行職責(zé)、實現(xiàn)任期目標(biāo)的過程中的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)。這是整個演講的又一重點，也是最能體現(xiàn)述職者知識水平和綜合思辨能力的部分，因此，要想的細(xì)，看得透，講的清。抽象地、以“標(biāo)題新聞”的形式來講經(jīng)驗，談教訓(xùn)是不可取的。
對自己做出客觀的“基本稱職”、“稱職”、“不稱職”的評價，并要言不繁地匯報今后的工作打算。
這四部分之間具有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，不能相互顛倒，否則，就會使整個演講不連貫，但各個部分的內(nèi)容結(jié)構(gòu)可以因人因事而定，要把重點放在述職人身上，放在證明自己履行職責(zé)的能力的強弱上。講成績，要讓人清楚意識到述職人在其中所起的作用，清楚地看到述職人的具體操作行為，如具體設(shè)想、決策、建議、措施、指導(dǎo)等。聽眾雖然是固定的，但述職人的某些工作細(xì)節(jié)并不是每一個人都知道的，而這又恰恰最能表現(xiàn)出自記得德、才、學(xué)、識，因此，細(xì)節(jié)的展開是必不可少的。
【述職演講方式的選擇】
照讀式演講。即述職者把述職報告從頭到尾讀一遍。這種照本宣科的演講方式是不可取的。演講是一種雙邊的信息交流活動。演講者按自己的思想把話講完，同時，也要讓群眾接受你的講話精神。而這種講話方式，由于演講者注意力全部集中到講稿上，因而，也就無法與聽眾進(jìn)行交流，所以，這種方式不適合述職。
“備忘錄”式。它以“背誦”為基礎(chǔ)，演講中“短路”了，就拿出講稿看一看，接著往下背，直至講完了。這種方式的演講與前者的效果差不多，同樣是不可取的。
有準(zhǔn)備的即興式演講。即演講前反復(fù)熟悉講稿，演講時根據(jù)自己肚子里的“貨”，即興組織語言。這是我們提倡的一種演講方式。因為它不受具體演講稿的束縛，演講人可根據(jù)實際情況，在不“離譜”的前提條件下，充分發(fā)揮生動的口頭語言和得體的態(tài)勢語言的優(yōu)勢，在激情、聯(lián)想的作用下，使自己的演講更充實、更形象、更生動、更加具有針對性。
【述職演講的注意事項】
語言要樸實、精煉。
聽眾與述職人工作的固定性，使雙方基本上處于“相知”、“相融”的關(guān)系中。因此，述職人在演講語言的運用上要力求樸實、通俗、形象，千萬別來那套花里胡哨、令人感到虛偽做作的東西。
述職演講的限定性特征，決定了演講語言必須精煉。一般的述職演講時間規(guī)定為15----20分鐘。播音員的正常播音速度為180字/分鐘。參照這兩個數(shù)字，我們不難得出這樣一個數(shù)字：即每位述職者的演講稿不得超過3000字。而要在這極為有限的字?jǐn)?shù)里，把自己任職以來的主要成績、經(jīng)驗教訓(xùn)等較為完整、系統(tǒng)地表述清楚，語言不精煉是絕對行不通的。即使在“細(xì)節(jié)”的展開上也絕對不能開無軌電車。因此，準(zhǔn)確措辭，詳細(xì)得當(dāng)，不羅嗦，不重復(fù)，不帶口頭禪，應(yīng)當(dāng)成為述職演講運用語言的一條重要原則。
服飾要得體。
服飾是一個人氣質(zhì)與涵養(yǎng)的外化。提醒您，述職演講的場合是十分嚴(yán)肅的，是當(dāng)事者的一次重要的亮相，使繼往開來的重要一步。假如在這樣的場合，述職者“鞋兒坡，帽兒破，身上的袈裟破”，是無論如何也引不起人的好感與尊重的。因此，“講究服飾而不追求奢華”，應(yīng)當(dāng)成為述職演講的行為準(zhǔn)則之一。
心情要平靜。
發(fā)表述職演講，固然要滿懷激情，但過于激動和興奮，或者過于沮喪和消沉，都是不可取的。得意洋洋的表情，大喊大叫，擼胳膊卷袖子的舉止，難免給人留下淺薄、輕浮的印象;垂頭喪氣，蔫頭耷拉腦袋地作蚊蠅之聲，也難免在聽眾為你掉下幾滴同情的眼淚后，投下一張不信任票。
述職演講是演講的一種，一切演講的技巧，如語言的正確清楚，清亮圓潤，富裕變化，;聲調(diào)和諧;加強態(tài)勢語言的表現(xiàn)力，以彌補有聲語言的不足;正確發(fā)揮面部表情、手勢動作的功效等等，對述職演講都是不可少的�；谶@些技巧大家都已熟悉，這里就不贅述了。
如何做好述職報告演講
述成流水賬，沒有人愛聽;多講閃光點，聽眾會反感;語句太平，引不起興趣;過于幽默，又會不夠嚴(yán)肅。因此，述職演講要想得到聽眾的認(rèn)可和歡迎，就必須講究一定的藝術(shù)，掌握好火候。那么，怎樣才能做好述職演講呢?
1、多實少虛
這里的多“實”，是指實事;“虛”，是指理論。多實少虛，也就是要多講述實際的東西，少說點理論的認(rèn)識。如今，人們最崇尚的是求實精神，當(dāng)你述職時聽眾最關(guān)心的往往是你干了哪些大事、實事，是否實現(xiàn)了你任職期間的目標(biāo)，有哪些效益。因此一定要在“實”上下功夫。
2、求真勿假
“真”是述職演講的靈魂和生命。聽述職演講的聽眾往往是自己的同事和直接領(lǐng)導(dǎo)，他們心里對你都有一本賬，他們喜歡的是你擲地有聲的真玩意。如果摻了假或講過了火，人們就會對你嗤之以鼻，不買你的賬。
除了事真、數(shù)字真外，還要有發(fā)自肺腑實話實說的真情感。尤其是講問題時要克服輕描淡寫，一帶而過的毛病。
3、稿外旁白
述職時不顧聽心理，拿著稿一念到底是很糟糕的。為了滿足聽眾求知欲望，述職者可進(jìn)行必要的稿外旁白，即對大家很想了解的事實做簡單的補充說明(包括細(xì)節(jié)、背景和不便寫在材料中而大家又非常想知道的內(nèi)容)。不過旁白不要過多，否則會喧賓奪主，影響主旋律。
4、淡化自我
有人在述職時，一句一個“我”字：我認(rèn)真學(xué)習(xí)了七一講話;我?guī)Р∠锣l(xiāng)宣傳;我?guī)椭峦绿岣咧v課水平……讓人聽起來很不舒服。你站在講臺上述職，自然講的就是你自己的事情，因此，要注意把“我”的身份淡化一些。方法是盡可能用無主句，省略主語“我”，也可用“自己”代“我”或把“我”說成和大家一起。有時還可以在述完以后加點謙虛的小料。
事實上，功績不會因為你對“我”的淡化處理而減少，也不會因為你對“我”的強化而突出。關(guān)鍵是不能給聽眾一個把功勞歸于自己的壞印象。
5、平中見趣
述職演講的語言一般以平實為主，但也應(yīng)不失情趣，否則，就會成了催眠曲。打破常規(guī)，語言新鮮生動，富有趣味，才能激起聽眾的興趣，受到聽眾的好評。
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