村主任年度個人述職報告2014

　　述職報告是向上級機關和本單位群眾匯報單位、部門領導集體或領導者個人一個階段履行職責的情況并回答稱職與否的報告。下面YJBYS述職報告的小編分享一篇《村主任年度個人述職報告2014》供大家參考!

　　村主任年度個人述職報告2014

尊敬的各位領導：

　　本人YJBYS，xx歲，高中學歷。首先感謝各位領導和鄉(xiāng)親們對我的信任，并希望能在這次任職中實現(xiàn)自己的人生價值。

　　自從參加農村勞動以來，任隊長8年，使我清楚地認識到農村基層工作的責任重大。在當隊長期間，我處處為群眾著想，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，在群眾中樹立了良好的形象，深受組織和鄉(xiāng)親們的好評。

　　有了以上的人生經歷，為我現(xiàn)在村主任工作打下了堅實的基礎。我有百倍的信心當好一名村主任，讓我們xx村上檔次，使村民具有良好的素質，為xx鎮(zhèn)增光添彩。

　　那么，當一名合格的村主任，應具備哪些素質呢?我認為：

　　一、應具有較高的道德素質

　　在具體工作中要提倡為群眾服務的熱情，光明磊落，兩袖清風，一塵不染，要知人善任。在思想品德、道德修養(yǎng)上，做村民的楷模。時刻用嚴格的目光看待自己，用真誠的心理對待村民，服從上級組織的`領導，增加干事創(chuàng)業(yè)的責任感，體現(xiàn)人文關懷，提倡腳踏實地的作風，做群眾信得過的知心人。

　　二、要吃苦耐勞，大公無私，有創(chuàng)新精神

　　堅持黨的領導，虛心接受群眾的監(jiān)督，辦事公正，說話實在，不瞞上欺下，不護己，不恂情，全心全意為人民服務。和村委會一班人精誠團結，相互學習，取長補短，認真完成上級組織交給光榮而艱巨的任務。

　　三、增強民主意識，融洽干群關系

　　為了消除群眾對村委會的神秘感，在工作中展示透明度，拓寬民主渠道，提升村委的科學化和民主化水平，和群眾貼近距離，有利于工作的開展，促進社會和諧。

　　發(fā)揚“老黃牛”精神，以“十一五”的光輝成就為動力，帶領全村群眾奔小康，使xx村的舊貌變新顏。

　　四、有良好的人際關系

　　良好的人際關系能夠團結人、凝聚人，有利于村主任的工作意圖和全村態(tài)體目標的實現(xiàn)，建立對黨和群眾的知心感。特別是困難群眾，要有同情心、寬容心，要相信群眾，盡心創(chuàng)造條件為群眾謀事謀利，把自己的的智慧和精力都集中到xx村的發(fā)展和鄉(xiāng)親們的致富上來。確保自己的工作使人民群眾有知情權、參與權、監(jiān)督權、表達權。把群眾關注的熱點、焦點、難點問題作為我工作的中心，把群眾根本利益的事項主動公開范圍，與人民群眾保持經常性的溝通與聯(lián)系，時刻把自己置身于群眾的仆人。

　　五、廉潔自律，以身作則

　　要在工作中不斷總結經驗，吸取教訓，改革創(chuàng)新，適應時代發(fā)展的要求，時刻準備黨組織的考驗。作為村干部要虛心聽群眾的意見，找準存在突出問題，抓住工作的突破口和著力點，要想村民之所想，撲下身子，真抓實干，堅持實事求是，盡力而為，努力為村民辦好看得見、摸得著的實事。發(fā)揚勤劍節(jié)約、艱苦奮斗的精神，清清白白做人，明明白白做事，帶頭完成黨組織交給的各項任務。加強學習，真正做到用科學發(fā)展觀武裝自己頭腦，不斷提高工作能力和水平，帶頭改進作風，密切聯(lián)系群眾。實施“以人為本”的管理模式，建立健全一整套管理制度，堅持依法治村的原則，處處體現(xiàn)人文關懷。只有充分發(fā)揮群眾的主動性，積極性和創(chuàng)造性，才能使xx村村民奔向致富路，才能實現(xiàn)文明村的愿望。

　　“火車跑得快，全靠車頭帶”，作為村主任，要為全村長遠發(fā)展深思熟慮，科學的為村發(fā)尋找生財之道，制定出為村發(fā)展目，即：一流的管理，一流的村委會，高素質的村民，一流的富裕村。村干部的人格魅力，道德修養(yǎng)是教育村民，影響村民的最大力量，我會使自言行舉止做表率，把群眾的智慧和力量進一步凝聚到科學發(fā)展上來，扎扎實實地工作，嚴格要求自己，做一名守信用，講奉獻，有本領，重品行的高素質的村主任。

　　謝謝大家!

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