人力資源專員年終述職報告范文

　　我們眼下的社會，需要使用報告的情況越來越多，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專員年終述職報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各位領(lǐng)導：

　　大家好！

　　今年九月有幸成為名人，擔任了HR專員。對我來說，人力資源管理是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn)。在這四個月與名人共同進步的過程中，感謝公司領(lǐng)導和同事對我工作的細心指導和熱情幫助，讓我盡快熟悉業(yè)務(wù)，進入工作角色。現(xiàn)在給大家簡單匯報一下這幾天的學習和工作情況。有什么觀點請批評指正。

　　一、招聘工作：

　　20xx下半年，人力資源部把招聘作為最重要的工作。招聘前期通過各種招聘渠道收集求職者簡歷，包括安陽市人才網(wǎng)在線招聘、安陽市人才交流中心現(xiàn)場招聘、安陽日報廣告招聘、各高校校園招聘等。后期人力資源部組織了初試、復試等招聘篩選活動。在9月至12月底的招聘過程中，人力資源部收集了近1000份候選人簡歷，面試了100多人，4個月內(nèi)引進了10多名新員工。它為公司實體結(jié)構(gòu)的建立和健全員工隊伍的建立提供了有效的支持。

　　二、培訓工作：

　　隨著公司的快速發(fā)展和員工隊伍的不斷壯大，公司領(lǐng)導對員工隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求。因此，加強員工素質(zhì)建設(shè)、崗前教育、培訓和學習將成為人力資源部未來的另一項重要任務(wù)。

　　不斷引進新人，團隊不斷充實。人力資源部啟動了公司規(guī)章制度、部門工作流程、各部門領(lǐng)導組織實施的管理規(guī)定的學習培訓，初步建立了以部門為主體的學習培訓體系。

　　根據(jù)公司領(lǐng)導的要求，人力資源部將制定一個20xx的培訓計劃，并根據(jù)計劃的要求組織一些員工培訓活動。

　　1月份，我們組織開展了全公司員工禮儀和職業(yè)素質(zhì)培訓。我們以視頻視聽的形式對員工進行禮儀和職業(yè)素質(zhì)培訓，并結(jié)合公司實際情況，制作培訓教材。通過學習，公司員工可以更深入地了解公司對辦公禮儀的要求，提高專業(yè)素質(zhì)。

　　三、人事管理：

　　人事管理是人力資源部的日常工作，也是最復雜、最重要的工作。在人事管理中，有許多工作關(guān)系到所有員工的切身利益。因此，人力資源部對這項工作有嚴格的要求，不能出錯。

　　1、建立與人力資源部工作相關(guān)的制度、流程、要求等書面材料。四個月來，人力資源部先后起草修訂了員工考勤制度、員工入職和離職管理制度、員工人事變動管理制度、員工招聘流程和注意事項等制度法規(guī)。

　　2、考勤管理。嚴格遵守公司員工考勤制度，認真監(jiān)督檢查各部門的考勤情況。根據(jù)每月月底的考勤統(tǒng)計，認真檢查考勤中的問題，避免任何錯誤，確保按時按質(zhì)向財務(wù)部報賬和發(fā)放工資。

　　3、做好員工入職和離職工作，嚴格按照工作流程操作，做好員工入職和離職溝通和談話，及時跟蹤處理相關(guān)問題。

　　4、建立人事檔案。建立了紙質(zhì)員工檔案和電子員工檔案，便于人事檔案的索引、分類和匯總。

　　四、其他方面

　　1、公司福利方面，為在職員工舉辦生日聚會，將公司及其領(lǐng)導的人文關(guān)懷融入活動中，讓員工真正體會到名人的親密感。

　　2、建立員工文化墻，展示員工的業(yè)余文化生活。

　　3、根據(jù)公司領(lǐng)導的戰(zhàn)略方向，配合公司的企業(yè)文化，負責全面收集整理公司上下各方信息，豐富公司企業(yè)文化的內(nèi)涵。

　　4、公司網(wǎng)站的維護和整理涉及企業(yè)新聞、社會新聞、在線公告、客服、人才招聘六大模塊，共140余項。

　　人力資源部作為職能部門，不僅要為公司的發(fā)展做出貢獻，還要為整個公司的所有員工服務(wù)。因此，我們部門過去一年的工作離不開在座領(lǐng)導和同事的幫助和支持。值此報告之際，感謝您對20xx人力資源部工作的大力幫助和支持，希望您繼續(xù)對我們20xx部門的工作給予幫助，并隨時監(jiān)督和指導。同時，我代表公司人力資源部，祝大家新年快樂，身體健康，新的一年成績斐然。

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