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洗碗外包合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會中,很多場合都離不了合同,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家收集的洗碗外包合同,歡迎大家分享。
甲 方: 乙 方:
聯系電話: 聯系電話:
聯系地址: 聯系地址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經友好協(xié)商,就人力資源外包合作事宜達成一致意見,并共同簽署本協(xié)議,甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。
以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。
一、用工崗位:餐廳后勤洗碗人員,外包人數:3人,合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方應支付乙方外包 3 人的工資人民幣 ,甲方每月發(fā)放工資日期為每月 日,費用一次性發(fā)完
三、乙方應依法遵守各項法律、法規(guī),向乙方和乙方輸送員工書面說明可能存在的職業(yè)危害。因職業(yè)病引起的雇主責任由乙方承擔。
四、乙方應遵守本單位的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關規(guī)定,并對乙方輸送員工進行操作技能、安全生產及各項規(guī)章制度的培訓。
五、甲方有權根據自己的生產經營需要來提出人力需求,乙方應及時提供人力供應計劃,并根據實施進度隨時與甲方保持溝通。
六、乙方提供的員工從入職之日起,員工工傷、醫(yī)療保險、社會保險以及雇主責任由乙方自己承擔,與甲方不產生任何關系。
應法律費用。
七、經乙方外包的員工需要進行餐飲體檢,體檢合格后,乙方方可安排外包員工入職上崗,如甲方發(fā)現乙方安排的員工未辦理健康證或因身體原因無法辦理健康證,甲方有權要求乙方重新安排外包員工,并體檢合格后方可上崗,如乙方屢次安排未體檢或體檢不合格的員工上崗的,甲方有權扣除乙方所外包費用的10%進行處罰,如造成甲方經濟損失的,甲方有權不發(fā)放外包費用給乙方,并可追究乙方法律責任。
八、乙方應按本協(xié)議約定為甲方提供服務,對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通,并提出改善方案,不斷提升服務質量。
九、乙方外包員工在發(fā)生工傷、疾病、意外、侵害第三方時,乙方應承擔相應費用。涉及各項費用墊付或預支的由乙方承擔。
十、甲方負責安排乙方外包人員的食宿,除法定假日的待遇與公司員工同等外,其他福利待遇(包括但不限于加班費、津貼、提成、保險、分紅、其他補助等)乙方安排員工不享有。
十一、乙方應無條件遵守甲方公司的規(guī)章制度并服從指揮安排,自覺達到公司規(guī)定工作
十二、乙方應遵守餐廳食品安全衛(wèi)生,因乙方原因(包括但不限于用餐具倒垃圾,餐具未清洗干凈,用其他物品污染餐具,餐具投放毒品、農藥等)導致食品安全的問題,造成顧客人身安全健康,其責任由乙方自行承擔,如此行為對公司造成負面影響以及經濟損失的,乙方須賠償甲方的經濟損失,甲方有權不發(fā)放乙方的外包服務費,并追究乙方的法律的責任
十三、乙方上班時間不規(guī)定,上班人數不規(guī)定,由乙方安排,在不影響甲方營運工作即可,如對甲方正常運營造成影響的,甲方有權對乙方進行處罰,十四、甲方規(guī)定乙方餐具損壞率為每月300元的費用,如超出此費用,乙方需按實際損壞部分照價賠償。
十五、乙方上班用具由甲方提供,如有洗碗機故障,由甲方負責維修,維修超過五天,要補償工資。
十六、本協(xié)議有效期限為簽訂日期起 年,到期終止,外包費用結清,如甲方提前解除合同,須賠償乙方 200% 的外包服務費,如果乙方違約,按同樣賠償方式給甲方賠償。
十七、本協(xié)議到期,雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的,需提前一個月通知對方,如雙方同意續(xù)簽,將重新簽訂新的合同。
十八、未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
法人代表人(簽字):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
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