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教師工資核查述職報告

時間:2022-07-27 22:09:47 述職報告 我要投稿
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教師工資核查述職報告

  一、開展農(nóng)村中小學教師核查工作的必要性

教師工資核查述職報告

  為確保農(nóng)村中小學教師工資發(fā)放,穩(wěn)定教師隊伍,促進基礎(chǔ)教育健康發(fā)展,根據(jù)上級統(tǒng)一部署,我縣自2002年元月1日起,將全縣農(nóng)村中小學教師工資上劃縣級統(tǒng)一,對教師工資實行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一代發(fā)。管理的對象是全縣中小學國家正式教職工和離退休人員,共計9111人,月工資總額698萬元,全年工資總額為8376萬元,其中:在職教師7551人,年工資總額7005萬元,離退休教師1560人,全年工資總額1371萬元,占全縣財政一般預算收入的91%。兩年來,我縣對中小學教師工資的管理適應了目前縣鄉(xiāng)財力水平,兼顧了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)正常運轉(zhuǎn)的基本支出需要,確保了農(nóng)村中小學教師工資及時足額發(fā)放,同時還嚴格了教師編制管理,建立了工資發(fā)放保障機制,有效防止了截留、挪用教職工工資的現(xiàn)象發(fā)生。全縣中小學教職工教學積極性不斷提高,教職工責任感明顯增強,全縣教育界形成了愛崗敬業(yè),爭創(chuàng)一流良好局面。但是,由于教師工資管理以縣為主,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政具體操作,再加上教師隊伍龐大,人員結(jié)構(gòu)復雜,死亡瞞報、教職工不在崗套領(lǐng)工資、冒名頂替等不良現(xiàn)象發(fā)生,在一定程度上影響了教育事業(yè)的健康發(fā)展。涉及此類事件的揭發(fā)電話、揭發(fā)信件和信訪案件也時有發(fā)生,造成了一些社會不安定因素。為全面摸清我縣農(nóng)村中小學教師隊伍現(xiàn)狀,堵塞教師工資管理中的漏洞,我縣了這次核查?梢哉f,這項工作的開展是必要的,更是及時的。

  二、加強領(lǐng)導,嚴明紀律,扎扎實實做好教師核查工作

  1、加強領(lǐng)導,健全組織。為加強對核查工作的領(lǐng)導,經(jīng)縣政府研究,成立了由***縣長為組長,縣委副、紀委書記***,縣委常委、常務副縣長***,副縣長**任副組長,有關(guān)職能部門負責人為成員的扶溝縣中小學教師核查工作領(lǐng)導組,下設辦公室,由財政局局長***兼任辦公室,辦公地點設在財政局。財政局黨組對此項工作高度重視,及時抽了10余名素質(zhì)高、責任心強的人員組成了核查工作組,為集中搞好核查工作奠定了有力的組織保障。

  2、統(tǒng)一思想,提高認識。3月下旬,我縣召開了由財政、教體、編辦主要領(lǐng)導及有關(guān)人員參加的座談會,圍繞縣領(lǐng)導的指示精神,進一步統(tǒng)一了思想,提高了認識。為具體部署普查工作,由財政局牽頭,又召開三部門領(lǐng)導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長、中心校和普查工作組人員參加的動員會,嚴明了工作紀律,強調(diào)了工作方法。根據(jù)全縣學校分布情況,決定下派四個工作組,把工作任務具體分解到每組,實行組長負責匯報制。并就核查工作進展時間作了具體安排。

  3、周密部署,強化措施。核查工作組根據(jù)教師人員廣泛、點多、面廣的實際,研究制定了一套科學合理的核查方法,即:工資序號、身份證、簽到表、教師任課課程表、資格證和一學年教案六對照;離退休教師采取三對照辦法,即:工資序號、身份證、離退休證三對照。從而有效地杜絕了“冒名頂替、長期脫崗”者蒙混過關(guān)。針對普查工作時間短、任務重且教師結(jié)構(gòu)復雜的情況,核查人員積極主動,克服困難,放棄了節(jié)假日,常常加班加點。對個別不理解政策教師,動之以情,曉之以理,耐心細致的做思想工作,說明政策,取得他們的理解支持。對在普查工作中遇到的特殊情況,及時向領(lǐng)導匯報,共同研究對策,做到分門別類、認真分析、區(qū)別對待。對查出有疑問的而未徹底核實的,采取進一步深入班級、教師學生及校邊住戶等形式調(diào)查了解,把情況弄清查實,未取得真實詳細的材料,從不輕易下結(jié)論。個別離退休教師重病臥床,不能與工作組人員見面,工作組人員不辭辛苦走村入戶進行家訪慰問,實地了解他們的身體狀況,把黨和政府的溫暖送到他們手中。

  4、認真公示,透明運作。由于我縣教師隊伍龐大,且人員結(jié)構(gòu)復雜,再加上核查工作時間緊、任務重,在實際核查工作對存在的問題難免會有遺漏,這勢必會挫傷辛勤工作在教育一線的廣大教職工的積極性,造成不良的社會影響。

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