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年終述職報(bào)告的寫法

時(shí)間:2024-02-02 14:05:12 偲穎 述職報(bào)告 我要投稿
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年終述職報(bào)告的寫法

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,回顧這段時(shí)間的工作,取得的收獲不是一星半點(diǎn)的,是時(shí)候靜下心來好好寫寫述職報(bào)告了。那么寫述職報(bào)告需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的年終述職報(bào)告的寫法,僅供參考,歡迎大家閱讀。

年終述職報(bào)告的寫法

  寫法:

  述職報(bào)告沒有固定的寫作模式,根據(jù)不同類型和主旨,可以靈活安排結(jié)構(gòu)。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四部分組成。

  1、標(biāo)題

  述職報(bào)告的標(biāo)題,常見的寫法有兩種:

  (1)文種式標(biāo)題,只寫《述職述廉報(bào)告》。

  (2)公文式標(biāo)題,姓名+時(shí)限+事由+文種名稱。

  2、抬頭

  (1)書面報(bào)告的抬關(guān),寫主送單位名稱。

  (2)口述報(bào)告的抬頭,寫對聽者的稱謂,如各位代表、各位同志、各位領(lǐng)導(dǎo),同志們等。

  3、正文

  述職報(bào)告的正文,由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成。

  (1)開頭

  開頭,又叫引語,一般寫清一定時(shí)期的任職情況、分管的工作、崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí),對自己工作盡職和是否稱職的整體估價(jià),確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要,給聽者一個(gè)大體印象。

  (2)主體

  主體,是述職報(bào)告的中心內(nèi)容,包括自己的工作指導(dǎo)思想,履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況,以及工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),對工作規(guī)律的認(rèn)識(shí),主要是寫透實(shí)績、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)。這部分述職的重點(diǎn)內(nèi)容,應(yīng)該詳盡具體地予以闡述,因?yàn)檫@部分是組織評價(jià)干部較直觀的依據(jù)。

  這部分,要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣,量多,所以宜分條列項(xiàng)寫出。條、項(xiàng)要注意將內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。

  (3)結(jié)尾

  要寫明今后的工作設(shè)想、追求的目標(biāo)、擬采取的措施和自己的決心。同時(shí),還可以總結(jié)全文。

  4、落款

  述職報(bào)告的落款,寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。

  注意事項(xiàng):

  述職報(bào)告是各級機(jī)關(guān)、團(tuán)體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者或工作人員,為向有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)或所屬部門的干部、職工匯報(bào)自己任職期間的工作完成情況和履行職責(zé)情況而寫成的自我評述性的書面報(bào)告。述職報(bào)告雖然是一種書面報(bào)告,但它卻主要是用來供述職者當(dāng)眾宣讀的。因此述職報(bào)告的寫作就不同于計(jì)劃類、總結(jié)類等機(jī)關(guān)文書,述職者在擬寫述職報(bào)告的時(shí)候,除了要注意語言的口語化特點(diǎn)之外,同時(shí)要從謀篇布局到事例敘述,從內(nèi)容選擇到自我評述等等方面,充分考慮現(xiàn)場聽眾的心理特點(diǎn),也就是說,從揣摩聽眾的心理特點(diǎn)人手,以此作為運(yùn)思行文的分寸,F(xiàn)擬從聽眾的幾種心理效應(yīng)人手來簡單談?wù)勈雎殘?bào)告寫作中要注意的一些問題,以求教于大方之家。

  一、威信效應(yīng)。

  這是指講話者個(gè)人或群體的權(quán)威性、可信性對聽眾的心理作用,以及由此產(chǎn)生的對講話效果的影響。

  我們常常有這樣的體會(huì),一位在單位里群眾威信不高的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)他在公眾面前講話的時(shí)候,即使他講話的內(nèi)容再怎么精彩,群眾往往也難以被打動(dòng);相反,一位威信相當(dāng)高的領(lǐng)導(dǎo),即使哪次講話的內(nèi)容不精彩,群眾也會(huì)有所原諒并擁護(hù)他。所以,述職者要想使自己的述職報(bào)告受到群眾肯定,首先要先提高自己在群眾中的威信。

  “威信效應(yīng)”除了要求述職者要注意平時(shí)提高自己在群眾中的威信以有助于述職報(bào)告的成功之外,還指在述職報(bào)告的行文中,述職者不妨適當(dāng)引用一些權(quán)威人士的言論和經(jīng)典理論,這在無形中會(huì)為你的述職增強(qiáng)說服力,獲得聽眾的認(rèn)可。

  二、平等效應(yīng)。

  這一效應(yīng)提醒述職的領(lǐng)導(dǎo)們在擬寫述職報(bào)告和實(shí)際述職時(shí),要時(shí)刻注意放下領(lǐng)導(dǎo)的架子,以謙虛平等的態(tài)度,真誠地向現(xiàn)場的群眾和領(lǐng)導(dǎo)們匯報(bào)自己的工作情況。因此語言的運(yùn)用尤其要注意分寸,要顯得誠懇、謙和,不可盛氣凌人,但也不要故顯謙卑。

  三、名片效應(yīng)。

  所謂“名片效應(yīng)”,就是講話者先向聽眾講述一些他們所能接受的和熟悉并喜歡的觀點(diǎn)或思想,然后再悄悄地將自己的觀點(diǎn)和思想滲透與組織進(jìn)去,使聽眾產(chǎn)生一種印象,似乎講話者的思想觀點(diǎn)與他們已認(rèn)可的思想觀點(diǎn)是相近的!懊(yīng)”有助于消除聽眾的防范心理,緩解他們的矛盾心情,形成講聽雙方情投意合的溝通氛圍。述職者在述職報(bào)告中,可能會(huì)有一些非常獨(dú)特大膽的觀點(diǎn),述職者千萬不能為自己的這種創(chuàng)新而沾沾自喜,因?yàn)檫@些新觀點(diǎn)如果得不到群眾的認(rèn)可,就會(huì)極大影響自己的述職效果。因此,述職者在展示自己這些觀點(diǎn)的時(shí)候,一定要先在前面做好“鋪墊”工作,向聽眾介紹一下產(chǎn)生這些觀點(diǎn)的理論和實(shí)踐依據(jù),在取得聽眾充分的認(rèn)同肯定之后,再水到渠成地說出自己的觀點(diǎn),就容易為群眾所理解和接受。

  四、自己人效應(yīng)。

  “自己人效應(yīng)”比“名片效應(yīng)”更進(jìn)了一層,即講話者與聽眾不僅在觀點(diǎn)上一致,而且有某種意義的相似性,如性別、年齡、籍貫、職業(yè)、地位、經(jīng)歷、興趣等,都會(huì)使聽眾產(chǎn)生信任感、親近感,視講話者為“自己人”。比如,述職者在談到過去的某項(xiàng)工作時(shí),就要注意不但要談在完成這項(xiàng)工作中自己所發(fā)揮的作用,更要提及其他參與者所發(fā)揮的重要作用,這就自然會(huì)讓這些聽眾對你產(chǎn)生一種親近感,即“自己人”的感覺。

  五、暈輪效應(yīng)。

  暈輪是指起風(fēng)時(shí)月亮周圍的暈圈。暈輪效應(yīng)是指聽眾在接受活動(dòng)中將講話者的某種印象不加分析地?cái)U(kuò)展到其他方面去的接受傾向,從而得出全部好或全部壞的整體印象。這就像暈輪一樣,從一個(gè)中心點(diǎn)逐漸向外擴(kuò)散成越來越多的圓圈。它起因于相關(guān)先行經(jīng)驗(yàn)對其后所進(jìn)行的接受活動(dòng)的影響,包括“光環(huán)作用”和“掃帚星作用”。

  光環(huán)作用指的是一位講話者由于被標(biāo)明具有好的品質(zhì),他本人及他的傳播便籠罩在受眾“愛屋及烏”的積極肯定的光環(huán)(評價(jià))之中。但是,如果他被人標(biāo)明具有壞的品質(zhì),“掃帚星”便會(huì)出現(xiàn)在他的頭頂,人們會(huì)很不公正地對待他,認(rèn)定他具有一切壞的品質(zhì),連同他的講話內(nèi)容。在接受活動(dòng)中,不僅講話者的社會(huì)名聲會(huì)產(chǎn)生暈輪效應(yīng),其個(gè)人的人格特點(diǎn)和外貌特點(diǎn)也具有同樣的作用。東漢桓譚曾說過:“凡人近而貴遠(yuǎn),親見揚(yáng)子云祿位容貌不能動(dòng)人,故輕其書!币馑际侨伺c人之間的熟悉程度和傳者的祿位容貌等對傳者的作品具有暈輪效應(yīng)。由于暈輪效應(yīng)有時(shí)是推人及物或推物及人,有專重虛名、以貌取人、以衣取人的傾向,因而會(huì)使人以偏概全,對認(rèn)知對象作出不夠客觀公正甚至十分錯(cuò)誤的評價(jià)。這就提醒述職者,不但要注重自己的儀表、舉止,更要注意在述職報(bào)告的寫作中,不夸大、不隱瞞事實(shí),實(shí)事求是,否則會(huì)給人一種虛浮、不負(fù)責(zé)任之感。事例敘述時(shí),要重點(diǎn)突出,不能事無巨細(xì),不分主次,夸夸其談,否則會(huì)給人一種“不能做大事、只會(huì)做小事”的能力有限和好浮夸邀功之感;但如果報(bào)告的內(nèi)容過于簡略,則又容易讓人產(chǎn)生一種根本沒做什么工作或工作態(tài)度敷衍的感覺。因此由一篇述職報(bào)告,直接就會(huì)影響到聽眾對述職者人品的評價(jià),述職者一定要認(rèn)真對待。當(dāng)然,保證述職報(bào)告成功的因素還有許多,比如述職者的思想認(rèn)識(shí)水平、工作成績、文化程度等等。但若能在寫作的同時(shí)進(jìn)一步考慮到聽眾的心理特點(diǎn),無疑會(huì)更有益于述職者成功述職。

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