對實習單位的意見建議

時間：2023-01-30 04:10:27 實習單位意見我要投稿

對實習單位的意見建議

　　實習生自即將離開實習單位的時候有許多的實習單位會要求實習生對實習單位提出建議，這些建議大都是實習生在實習過程中觀察發(fā)現(xiàn)以及自己所親身經(jīng)歷過的，以下是小編整理的對實習單位的意見建議，希望對大家有所幫助。

對實習單位的意見建議

　　對實習單位的意見建議篇1

　　今年的暑期實踐活動已經(jīng)結束了。我所在的單位是xx營銷推廣中心，做的職務是網(wǎng)絡編輯，在這里我經(jīng)過了一個月的實習生活。作為一個還沒有正式走上工作崗位的大學生來說，我在這里確實收獲了很多，經(jīng)受了很多在課堂上無法得來的鍛煉。但是，通過這一個月余的所見所聞，結合自己的所學，我對貴單位也有些自己的看法：

　　第一：該單位身為新聞單位，但創(chuàng)新和競爭意識不強。

　　xx自xx年創(chuàng)辦以來一直把自己打造為一個傳統(tǒng)的新聞類網(wǎng)站，而且網(wǎng)站版面設計條理不是很清，內容緊跟政府動態(tài)，缺乏娛樂性和互動性。至xx年改版以后，內容稍微豐富了一些，但是與國內一些知名網(wǎng)站還相差較遠。再者，xx本身屬xx宣傳部領導，憑借政府的扶持而缺乏與其他媒體的相互競爭，這也是其止步不前的一個重要原因。

　　第二：資訊版塊陳舊，原創(chuàng)內容較少，瀏覽量很低。

　　x雖然開設頻道30多個，但是很少因時而變，一些板塊日益變成僵尸板塊，存在的意義也只是再撐版面而已，這樣是對版面資源的一大浪費。另外，資訊版塊里面極少有原創(chuàng)內容，所有資訊基本是從其他知名網(wǎng)站轉載，這樣就很難做出自己的特色，網(wǎng)民的瀏覽量肯定不會很高。原創(chuàng)的才是最吸引人的，這應該是大多數(shù)網(wǎng)民的期待。

　　第三：單位全職員工不足。

　　有可能是考慮到經(jīng)營成本問題，我所在部門的全職員工嚴重不足，而大多以實習生為主，因為實習生是不拿工資的，這也就間接地的暴露出了公司的效益不好。由于大多數(shù)實習生的工作時間較短而且業(yè)務不熟，這也就很容易影響到工作效率和工作質量，而且沒來一批實習生單位就要抽出專人負責指導，這也就會占用本來不足的人力資源。一個單位如果沒有一個優(yōu)秀的團隊就不可能做出來優(yōu)秀的業(yè)務。

　　第四：推廣力度不夠。

　　作為新聞類網(wǎng)站，推廣是自己的本職，在替他人做推廣的同時，我們首先要把自己推廣出去。而相比之下，x本身的傳播力度就不是很大，除了新聞事件進行推廣之外則很少借助其他商業(yè)活動進行推廣，所以本身在網(wǎng)民中的知名度一直不是很高，我感覺只是一個新聞網(wǎng)站應該努力的。

　　當然，一個公司的壯大不是一蹴而就的，x也在不斷的'調整和改革。而且面對面對日前競爭日益激烈的媒體行業(yè)，也迫使新聞單位在不斷的進步以保證能趕上時代的步伐。有可能我現(xiàn)在的這些想法還很稚嫩，但我相信x是不斷向前的，x的明天是燦爛的!

　　對實習單位的意見建議篇2

　　首先，感謝學校給予我的這次實習的機會，感謝指導老師的無微不至的關懷。當我遇到難題無法解決的時候，是你們教我怎樣處理問題，向我講解處理問題的方法。在我最無助、最氣餒的時候，又是你們給予了我堅持下去的力量。

　　其次，我想對你們的輔導工作提以下幾點建議：

　　1、盡量把學生推薦到他們擅長的'技能專業(yè)工作去

　　2、在學生實習過程中建立某個渠道讓實習生們可以在一起交流

　　3、指導老師要對不經(jīng)常聯(lián)系的學生多交流，以防該生發(fā)生意外

　　4、要求在學生定崗實習之前對學生進行專業(yè)強化培訓

　　最后，再次感謝學校、單位、輔導員、指導老師的關懷和教育。

　　對實習單位的意見建議篇3

　　在xx區(qū)工業(yè)貿易和信息化局為期兩個月的實習已接近尾聲，回憶實習期間的點點滴滴，心里充滿著感激和快樂！在這里，我不僅獲得了學識，開闊了視野，增長了見識，也獲得了很多快樂！在工信局實習的兩個月里，局領導和同事們教我學會了許多東西以及與人交往、溝通、處事的道理，同時也關心著我們實習生的生活，指導著我們實習生的工作！

　　在工信局的每一處都給了我一種大家庭的溫馨感覺！和諧的家園把每一個人都當作是其中的一份子。我不得不說：在這里實習，真好！xx區(qū)工信局也和其他省、市、區(qū)直機關各個部門一樣，每年都會接收來自不同高校的實習生。由于這些實習生對公務員工作職責不了解，業(yè)務不熟練，常常出現(xiàn)未佩帶工作牌、上班時間從事與業(yè)務工作無關的'事情、公文寫作不規(guī)范等現(xiàn)象，致使群眾對機關效能產(chǎn)生了一定的誤解。

　　鑒于此，我建議xx區(qū)工信局以及各機關單位加強對高校實習生的業(yè)務指導。如：

　　1、機關單位工作人員是單位的一面鏡子，單位人員遵紀守法，以身作職，以行動代替言教，用個人的工作魅力感染單位的同事和實習生，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際氛圍。

　　2、加強業(yè)務培訓，在接收實習生時對其進行有關《中華人民共和國公務員法》的培訓，使其嚴格遵循《中華人民共和國公務員法》，認真嚴謹?shù)貙Υぷ鳎湎嵙暀C會。

　　3、及時制作統(tǒng)一的實習生工作牌，給實習生布置工作任務，進行業(yè)務指導，實行實習工作負責制，杜絕由于實習生工作疏忽所帶來的不良影響。

　　4、對實習生工作采取正面、積極的追蹤，以幫助實習生提升工作能力。對實習生而言，實習就是要做到理論聯(lián)系實際，扎實基礎。感謝xx區(qū)工信局對我們實習生兩個月來實習工作的支持，愿工信局工作越做越好，更好地服務人民！

　　對實習單位的意見建議篇4

　　在酒店前臺實習了半年，從剛開始對酒店的不了解到現(xiàn)在的熟悉，多多少少都都酒店的各個方面有了一些了解，我覺得我們酒店其中還是存在很多的不足的，就我自己的想法提出一下幾點建議：

　　1、酒店不人性化

　　我們酒店打著“打造浦東地區(qū)最具人性化的酒店”的旗號，卻沒有很好的做到人性化。特別是人事部，每次都是他們在說什么人性化，自己卻做不到，對實習生不體諒，有事請假還弄的超級麻煩，部門同意了還一大堆事情，把所有的責任都推給學校。宿舍的一些問題反映上去了到實習結束還不給我們解決，這點我覺得做的很不好。

　　2、酒店對一些工作的分配不符合部門

　　我們酒店很多事情的分配有時候都不符合部門的工作，比如說像輸r卡這種事情，明顯可以交給總機或者預訂部去做，我們平常事情就忙不過來了，到了滿房的日子，每天自己的工作量根本忙不完，都要多加好幾個小時的班。還有就是前臺主要的工作就是入住登記和結賬退房還有解決客人疑難，但預訂部沒到雙休日就一個人，導致她們忙不過來，要么出去吃飯把電話轉到前臺，給我們前臺增加了很多工作量，雖然不是明確要我們做，但是人手總要分配夠，我們忙的時候還很多電話，導致客人還會投訴。

　　3、酒店應該全面的跟客人說客房內的'設施設備

　　這個主要是很多時候客人不知道客房內的一些設備如何操作，并不是要禮賓部的員工一一解說，那樣客人也會煩，我覺得酒店可以在鑰匙卡中附上一頁，就是說一些設備的操作方法，就像保險箱還有網(wǎng)線，保險箱就可以在上面注明初始密碼以及操作流程，雖然保險箱上有，但是根本不清楚，網(wǎng)線的話也是，應該注明是網(wǎng)線，怎么操作，而且要中英文對照，在客人入住的時候，接待員就可以跟客人說可以看鑰匙卡內的說明，省的每天都一大推客人問這種問題，減少工作量。

　　4、酒店工資不高，甚至可以說低

　　我們酒店是四星級的，因為接待的大部分都是商務客人，很多公司跟我們都有協(xié)議，而且我們酒店附近就數(shù)我們酒店星級最高，所以生意一年四季都很好，雖然酒店客房數(shù)只有370，酒店也沒有很大，但不管餐廳還是客房，每天都很忙。但是我覺得酒店的待遇卻不是很好，員工每天那么辛苦工作，就拿我們前臺說，我去了幾個月后工資才剛升到2000，東扣西扣后，拿到手的只有1600多點，而且我們前臺的提成也不好做，導致工資不高，所以留不住人，老是有人做段時間就走，現(xiàn)在那么缺人，我覺得酒店要是想留住人，就不應該這么摳。

　　5、提成要過很久才能拿

　　之前提了，前臺提成不好做，其他酒店每個月提成都能做好幾千，我們每個月最多也只有1000左右，而且很少有這么多的，基本上都是三四百，本來每個月工資就很低了，提成還要過很久才能拿，就拿我說，去了半年，到結束了連第一個月的都沒拿到，我覺得這個實在說不過去。

　　6，酒店管理不善

　　為什么我一個實習生能這么說呢？本來我是不知道的，因為我們班其他三個都是餐廳的，餐廳里的那些老員工很虛偽，看到領導來了，就裝樣子做給領導看，忙這個忙那個，領導不在，就指揮我們實習生，自己站在那里看，就知道欺負我們這些人。我覺得酒店應該加強管理，好好的管管，不讓他們再那么囂張。

　　7、行政樓太過空閑

　　我們酒店行政樓說白了就是另外一個接待處，是接待行政樓顧客的，就是預定行政樓的顧客可以去那里登記以及退房，作為一個vip入住處。但是酒店行政樓卻沒有這樣，每天就接待一些去喝茶喝咖啡的顧客，空的要死，我們么忙死。我覺得酒店就應該做出規(guī)定，預定行政樓房間的就應該去行政樓，因為那里本來就是接待vip的，這是他們的職責，他們也是接待員，就要跟我們是一樣的待遇。

　　對實習單位的意見建議篇5

　　一、事業(yè)單位要注重對管理會計的典型案例的研究，將理論和實踐緊密聯(lián)系在一起

　　不斷歸納和總結操作中的實際操作中的寶貴教訓和經(jīng)驗，從而有效指導和加強實際的工作，并把這種習慣培養(yǎng)成一種規(guī)范來進行。管理會計成功的案例國內外都比比皆是，我們還應該以這些事業(yè)單位為老師，學習他們的先進經(jīng)驗和辦法，從而有效的促進事業(yè)單位管理會計的不斷發(fā)展。

　　二、強化對管理會計的培訓和考核，提高事業(yè)單位會計人員的素質

　　管理會計要真正在事業(yè)單位的工作實踐中發(fā)揮出作用，就必須對專業(yè)人員的素質進行提高，加強管理會計隊伍的綜合素質，提高工作人員的工作能力。對此，我國的高職院校也要增設相關的專業(yè)課程，重視會計專業(yè)；另外，傳統(tǒng)管理會計的教育模式進行適當調整，增加案例教學，規(guī)范會計內容，提高模型的實用性。同時政府要加強和完善管理會計的相關資格考試制度，整體控制從業(yè)人員的素質。

　　三、要強化對事業(yè)單位領導、決策者的管理意識培養(yǎng)，提升單位管理會計的應用水平

　　我國大多數(shù)事業(yè)單位都是“一把手”式的重領導的觀念。事業(yè)單位里領導的思想能影響到事業(yè)單位的機制發(fā)展，而且，就算事業(yè)單位有過硬的人才，領導管理不合格，也會使人才空有抱負。因此，領導的素質及觀念對事業(yè)單位來說很重要，應該重視對事業(yè)單位領導的培訓和加強，使管理會計的運用和推廣，得到單位領導的接受和重視。

　　四、要加強會計隊伍建設，提高會計人員素質，規(guī)范會計基礎工作

　　事業(yè)單位要重視和加強會計人員的'職業(yè)道德和業(yè)務能力的建設，不斷培訓、考核和管理會計人員，各單位需配合。首先，對會計人員的從業(yè)資格要進行嚴格的管理，對于沒有獲得上崗證的會計人員應該堅決不用，源頭上來對會計人員的素質進行控制和加強，單位人事、財政等部門可以進行一些會計方面專業(yè)技術職稱及上崗證等方面的考試，使會計人員積極備戰(zhàn)參加，從而使會計人員的整體素質水平提高；其次，事業(yè)單位可以設置培訓機構，經(jīng)常性的對會計人員進行培訓學習，加強他們的后續(xù)教育工作，但凡國家出臺什么新政策，都使相關人員能及時知道，并及時培訓，以既保障國家的財務政策得到落實，又使相關人員的業(yè)務水平和能力得以提高；第三，重視和加強對會計人員的職業(yè)道德的培訓建設的教育工作，使會計人員具備有廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、敬職敬業(yè)、遵紀守法、誠實守信等良好品格。

　　五、完善會計法律法規(guī)，保護會計人員合法權益，保障會計監(jiān)督職能作用得以充分發(fā)揮

　　遵守法律必須首先了解法律，因此，要使會計人員能遵紀守法，使法制效果加強，就要先做好相關法律法規(guī)的宣傳和教育工作，讓會計人員明白和知道相應的法律法規(guī)，從而明白知法守法，這是一個很重要的環(huán)節(jié)。法制，是我們現(xiàn)代文明的治理基礎，經(jīng)濟工作同樣要嚴格的法制來予以進行，只有遵守準則和法規(guī)，財務的工作才能盡可能的做到規(guī)范。國家應該繼續(xù)完善和建設相應的法律法規(guī)，如《會計法》，其操作性并不強，也不夠完善，非常需要制定出配套的法規(guī)和制度，保證會計人員都有法可依，違法必究。同時，還應該建立監(jiān)督機制，如財政部可以設立舉報中心、會計人員舉報制度等，加強對違法違規(guī)的監(jiān)督管理，并對舉報或監(jiān)督審計發(fā)現(xiàn)屬實的違法違規(guī)現(xiàn)象和人員予以嚴肅打擊和處理。

【對實習單位的意見建議】相關文章：

對實習單位意見建議集錦12-09

對實習單位的意見建議（精選6篇）01-18