實(shí)習(xí)生離職證明

時間：2020-11-26 15:34:41 實(shí)習(xí)證明我要投稿

實(shí)習(xí)生離職證明范本

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。以下就是小編整理的實(shí)習(xí)生離職證明范本，一起來看看吧!

實(shí)習(xí)生離職證明范本

　　篇一：實(shí)習(xí)生離職證明范本

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　日期：xx年xx月xx日

　　公司名稱 (加蓋公章)

　　二、離職證明的作用

　　在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會用到。

　　1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)

　　2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

　　3、其他情況下需要提供離職證明。

　　三、試用期離職的法律規(guī)定

　　1、按勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的例外。

　　2、《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　試用期是一個特殊時期，是用人單位與勞動者相關(guān)觀察的時期，如果兩者都滿意就可以申請轉(zhuǎn)正程序。如果在實(shí)習(xí)期就離職就要注意實(shí)習(xí)期工資的，這個是應(yīng)得報酬。所以，遇到問題，小編建議去律師365網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù)，這是很有必要的。

　　篇二：實(shí)習(xí)生離職證明范本

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日