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產(chǎn)線實(shí)習(xí)心得
我們得到了一些心得體會(huì)以后，就十分有必須要寫一篇心得體會(huì)，這樣就可以通過(guò)不斷總結(jié)，豐富我們的思想。那么心得體會(huì)怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編為大家收集的產(chǎn)線實(shí)習(xí)心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
產(chǎn)線實(shí)習(xí)心得1
20xx年7月1日，我與同學(xué)們一起進(jìn)入了深圳鴻富錦精密工業(yè)有限公司，在這里進(jìn)行了為期1年的實(shí)習(xí)。
在進(jìn)入SMT技術(shù)委員會(huì)的一個(gè)多星期后，我從產(chǎn)線調(diào)到了我如今的部門報(bào)修中心。
在保修中心實(shí)習(xí)中，前四個(gè)月主要是在進(jìn)行學(xué)習(xí)。20xx年7月和8月主要是在本部門(SMT技術(shù)委員會(huì)保修中心)進(jìn)行SONY貼片機(jī)機(jī)臺(tái)的相關(guān)知識(shí)的了解。主要是了解SONY貼片機(jī)的原理，電路，基本構(gòu)造等等。9月和10月在SMT技術(shù)委員會(huì)加工廠工程程式組學(xué)習(xí)SONY貼片機(jī)的CPS離線編程。11月份回本部門進(jìn)行工作。
先在保修中心的教育訓(xùn)練室做助理。教育訓(xùn)練主要是對(duì)本部門或者其他事業(yè)群提報(bào)的工作人員進(jìn)行關(guān)于SONY貼片機(jī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。我主要是進(jìn)行培訓(xùn)人員的出勤和課件內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)，還有關(guān)于制作SONY貼片機(jī)CPS的課件。如有需要相關(guān)SONY貼片機(jī)離線編程進(jìn)行學(xué)習(xí)，可對(duì)我部門進(jìn)行提報(bào)，之后，我會(huì)對(duì)其學(xué)員進(jìn)行離線編程的培訓(xùn)。也會(huì)根據(jù)各部門需求，對(duì)各部門進(jìn)行電話支援，或者上門支援。
如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理SONY無(wú)償品和管理部門小倉(cāng)庫(kù)。無(wú)償品也就是當(dāng)客戶購(gòu)買SONY貼片機(jī)后，當(dāng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)貼片機(jī)的相關(guān)硬件出現(xiàn)損壞，可寫無(wú)償品報(bào)告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給SONY相對(duì)應(yīng)的聯(lián)系人，待他們處理并確認(rèn)后將好的部品寄回并進(jìn)行更換。小倉(cāng)庫(kù)主要是用于存放無(wú)償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關(guān)單、快遞單、派車單、領(lǐng)料單以及出貨等事項(xiàng)都是由我處理。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，首先要了解生產(chǎn)線上的工作流程;其次要掌握辦公軟件。用到了學(xué)校期間學(xué)習(xí)過(guò)的SMT基礎(chǔ)知識(shí)。自己在完成頂崗的工作過(guò)程中了解了SONY貼片機(jī)的結(jié)構(gòu)，學(xué)會(huì)了SONY系列的'CPS離線編程，比以前熟悉了辦公軟件。還增強(qiáng)了個(gè)人溝通交流的能力。
實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少，工作了想看書的時(shí)間都沒(méi)有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多。工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。
從原來(lái)一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù)還是做人。
在這工作的這段時(shí)間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來(lái)。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒(méi)有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營(yíng)理念，他的企業(yè)文化，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
產(chǎn)線實(shí)習(xí)心得2
在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，比如在進(jìn)三線門崗時(shí)，我們是禁止帶智慧型受機(jī)或移動(dòng)硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測(cè)試，上班前的早會(huì)，環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會(huì)到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊(duì)里的軍歌。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺(tái)銘語(yǔ)錄》記錄了很多經(jīng)典的語(yǔ)句，也是富士康能走向成功的秘訣。
對(duì)于處于富士康供應(yīng)鏈上的廣大供應(yīng)商，富士康在經(jīng)營(yíng)上的最大特色就是JIT送貨。既是富士康要貨時(shí)才送貨，不要貨時(shí)就絕對(duì)不能送(這和訂單交期無(wú)關(guān)，JIT送貨時(shí)間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應(yīng)商正常的'備料生產(chǎn)周期都不夠)。這樣使得富士康有更多的余地來(lái)處理自己庫(kù)存，同時(shí)將庫(kù)存呆滯在供應(yīng)商的倉(cāng)庫(kù)里。
富士康在成本上最成功的管控就是工單管控。每一個(gè)工單，物控超額請(qǐng)購(gòu)物料會(huì)被追究;制造現(xiàn)場(chǎng)超額領(lǐng)料會(huì)被制止;人員不適當(dāng)加班會(huì)被否定。于是，幾乎每個(gè)工單都可以做到帳面上，至少是計(jì)劃內(nèi)盈利。
富士康為避免下屬公司各自為政，設(shè)置了很多集團(tuán)單位，集團(tuán)采購(gòu)就是其節(jié)約采購(gòu)成本的最好執(zhí)行者之一。一般而言，集團(tuán)采購(gòu)匯總下面各部門的需求，以一個(gè)較大訂單的形式和供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)，自然可以獲得較優(yōu)的價(jià)格。
集團(tuán)采購(gòu)在運(yùn)作上受采購(gòu)高層和所服務(wù)部門主管雙頭管轄。其績(jī)效由采購(gòu)主管評(píng)估，但工資卻來(lái)源于所服務(wù)部門。這也是富士康成本獨(dú)立核算之最基本思想。
走在上班的路上經(jīng)�？梢月牭綇V播，在食堂吃飯時(shí)，也能聽到一些文化。有很多的關(guān)于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關(guān)于員工勞動(dòng)合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。
富士康在資源上很節(jié)約。任何地方能用到IE手法的，都會(huì)想辦法運(yùn)用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習(xí)以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積，公司提倡員工的衣服進(jìn)行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時(shí)間。
富士康是一個(gè)看重安全的企業(yè)，不僅僅是人身安全，還有財(cái)物、信息安全，富士康都有專門的組織和運(yùn)作方案，乃至預(yù)演，如經(jīng)常的消防演習(xí)。
富士康內(nèi)的任何重大現(xiàn)象都是經(jīng)過(guò)精心計(jì)劃而設(shè)計(jì)的，其工廠布局和建筑風(fēng)格就是典型。富士康標(biāo)準(zhǔn)廠房是16080米的長(zhǎng)方體，高不過(guò)3～4層。一般而言，廠房正中就是生產(chǎn)場(chǎng)所;而圍繞生產(chǎn)場(chǎng)所周邊的，則是倉(cāng)庫(kù)、品檢室、辦公室、衛(wèi)生間、供電房等等，這使得生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)能最快得到相關(guān)周邊的反饋和響應(yīng)。
富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像20xx年的平安夜開始，富士康花了15萬(wàn)在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個(gè)熱鬧的節(jié)日氣氛。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動(dòng)。讓富士康員工有活動(dòng)可以參加。
然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問(wèn)題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說(shuō)他在管理上還有著一定的缺陷。
“十連跳”至今都還是人們探討的問(wèn)題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來(lái)，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力，提高自我保護(hù)意識(shí)。
在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來(lái)給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的，能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過(guò)時(shí)的軟件就沒(méi)有必要教了，因?yàn)閷W(xué)了出來(lái)別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的活動(dòng)，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，讓他們?cè)谛＞湍苡心繕?biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。
學(xué)校也可以開展一些關(guān)于辦公軟件的選修課，也可以增加更多英語(yǔ)和日語(yǔ)的選修課。
在學(xué)校時(shí)，都比較盲目，沒(méi)有重點(diǎn)，根本就很難想象到底是怎樣的一個(gè)工作�，F(xiàn)在有一些設(shè)備已運(yùn)到學(xué)校，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通，看能否開動(dòng)設(shè)備，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點(diǎn)工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。
在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。
產(chǎn)線實(shí)習(xí)心得3
20xx年7月5日加入永祥，讓我實(shí)現(xiàn)了從一名學(xué)生到一名企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變。
半個(gè)月前我還是一名無(wú)憂無(wú)慮的學(xué)生，而且大四下學(xué)期除了畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)沒(méi)有了其他課程，在大學(xué)這種高度自由的氛圍中，每天毫無(wú)規(guī)律的生活著，特別是到了6月以后，畢業(yè)設(shè)計(jì)在老師辛勤的指導(dǎo)下已完美收官，而無(wú)所事事的我，每天睡覺睡到自然醒，游戲玩到手抽筋，每天做著些毫無(wú)意義的事，現(xiàn)在回想起來(lái)我都不知道那半個(gè)月是怎么過(guò)來(lái)的，渾渾噩噩的讓我有時(shí)候靜下來(lái)都有點(diǎn)不知所措，好在這種頹廢的生活并沒(méi)有持續(xù)多久。
7月5日加入了永祥多晶硅的大家庭，讓我結(jié)束了以往頹廢的生活，使我的人生再次出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折，不只有行為上的，更有思想、心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。
初入永祥，那是非常的不適應(yīng)，因?yàn)檫@里有著極其嚴(yán)格的規(guī)則、紀(jì)律：早上7點(diǎn)就得起床(在學(xué)校里完全不敢想象);上下班、甚至中午吃飯都得去打卡;進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)間全身上下都需要穿戴好勞保服裝，更有甚者走路都被規(guī)則限制著。完全沒(méi)有大學(xué)里那么輕松自在的氣氛，每個(gè)人都嚴(yán)格的執(zhí)行著這些規(guī)則，不敢有半點(diǎn)逾越。我抱著“既來(lái)之，則安之”的心態(tài)，機(jī)械的服從著這些紀(jì)律，但從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)公司為社么會(huì)制定這些規(guī)則來(lái)約束我們的行為。
轉(zhuǎn)變開始是在通過(guò)一周的安全培訓(xùn)后，讓我對(duì)生產(chǎn)中的安全知識(shí)、安全事故有了深刻的認(rèn)知，讓我認(rèn)識(shí)到安全性、可靠性是多晶硅行業(yè)的生命線，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。我慢慢開始思考：我們的行為準(zhǔn)則，公司那繁瑣的規(guī)章制度都是為了什么——安全;我們每個(gè)員工的安全，這些規(guī)章制度為我們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，讓我們能安心，認(rèn)真的去工作。現(xiàn)在的我已經(jīng)不再一味機(jī)械的服從規(guī)則，而是去學(xué)習(xí)它，理解它，讓這些安全規(guī)則成為我的意識(shí)，不用刻意去做，而是在日常每個(gè)不經(jīng)意的行為動(dòng)作中表現(xiàn)出來(lái)。
通威和多晶硅企業(yè)文化、發(fā)展歷程讓我了解到了公司深厚的底蘊(yùn)。良好的工作環(huán)境，優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展道路，人性化、剛性化相互結(jié)合的管理制度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)莫?jiǎng)懲規(guī)則讓我有了在此長(zhǎng)期工作、發(fā)展的`期待。
因此，現(xiàn)在的我考慮的已經(jīng)不僅僅是如何遵守公司的各個(gè)規(guī)定，而是如何成為一名合格，甚至優(yōu)秀的企業(yè)員工了。
公司優(yōu)秀員工與我們的分享、交流，使我感悟良多，讓我感覺找到了成為優(yōu)秀員工的捷徑——用心工作，用智慧工作，用只爭(zhēng)朝夕的精神工作;這不只是句口號(hào)，更是一名優(yōu)秀員工的真是寫照。無(wú)論在哪個(gè)崗位，我們都應(yīng)該做好本職工作，做到我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心，這其中不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)和技能，更要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作方法，每天做總結(jié)，計(jì)較得失。
7月18號(hào)星期一，正式完成入職考核進(jìn)入生產(chǎn)崗位學(xué)習(xí)，此時(shí)的我已經(jīng)不再像剛進(jìn)公司時(shí)那么浮躁，沉下心態(tài)，跟著師傅，以及崗位上的各個(gè)前輩學(xué)習(xí)，從零開始，一直以優(yōu)秀員工的行為準(zhǔn)則來(lái)要求自己。讓我在這一個(gè)周的學(xué)習(xí)中受益良多，了解了空分、三廢處理的基本流程，原理，以及一些儀器設(shè)備。雖然辛苦，但是非常充實(shí)。
借用一句話來(lái)勉勵(lì)年輕的自己：別在能吃苦的年紀(jì)選擇安逸。
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