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優(yōu)秀礦局主任事跡材料（通用5篇）
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家或多或少都會用到過事跡吧，事跡不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�(gè)人評功擺好，而是為了鮮明地體現(xiàn)和積極宣揚(yáng)一種特定時(shí)代所需要的精神。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀礦局主任事跡材料，歡迎閱讀與收藏。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 1
小郭，女，現(xiàn)年46歲，機(jī)運(yùn)三隊(duì)職工周滿紅的家屬，作為一名礦嫂，她深深地理解安全對一名井下煤礦工人的重要性，在無數(shù)個(gè)日夜里，她用自己的實(shí)際行動為滿紅鑄起了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
建花剛剛嫁給丈夫時(shí)，對煤礦的了解談不上有什么認(rèn)識，隨著時(shí)間的推移，在廣播上，電視上，在與家屬姊妹們的拉呱中，看到的、聽到的最多的就是安全，每當(dāng)從電視中，看到一幕幕礦工兄弟們因違章作業(yè)造成肢體傷害的凄慘景象，聽到親人撕心裂肺的哭喊聲，內(nèi)心總是久久不能平靜。這使建花對安全有了更深的認(rèn)識，安全是礦工的天，丈夫是家庭的天，沒有安全就沒有礦工的生命，沒有安全就沒有家庭的'幸福安寧，一起事故的發(fā)生，也就意味著整個(gè)家庭的不幸。
俗話說：妻賢夫禍少。從此后，建花暗暗下定決心，作為一名井下工人家屬，料理好家庭，生活上照顧好丈夫，不讓他分心，使他有個(gè)溫暖穩(wěn)固的后方，成為她最大的心愿，在日常生活中，建花非常注意采用潛移默化的方式抓好周滿紅的安全教育。堅(jiān)持向他灌輸安全思想，常常與他將省外省內(nèi)發(fā)生過的煤礦事故案例進(jìn)行分析和討論，甚至有時(shí)候?qū)ｉT叫上周滿紅到一些工亡、工傷家屬或事故的見證人、知情人哪里聽取、了解事故發(fā)生的原因、經(jīng)過，以及應(yīng)該接受的教訓(xùn)，這些血的實(shí)事，讓周滿紅受到了一次一次刻骨銘心的教育，進(jìn)一步使其深深認(rèn)識到“安全”兩個(gè)字的分量，并牢牢樹立起“安全第一”的觀念。從而在這個(gè)家庭形成了一種良好的氛圍，并以實(shí)際行動落實(shí)到了現(xiàn)場，受到全班職工的一致稱贊。
近年來，周滿紅同志積極配合班組工作，狠抓班組建設(shè)。在班里他是有名的實(shí)干家，做工作從來不馬虎，凡是涉及到安全上的事情他都親自過問，做到確保百分之百的安全。在他和大家的努力下，班里實(shí)現(xiàn)了全年安全運(yùn)轉(zhuǎn)無事故，而這些成績的取得既得利于周滿紅同志的辛勤勞作，更得力于周滿紅妻子郭建花對他的支持。
作為周滿紅的家屬，郭建花同志不僅與鄰里和睦相處，互助融洽，深受大家好評，而且總是積極響應(yīng)所在小區(qū)的號召，及時(shí)參加各種捐款、獻(xiàn)愛心以及其他方面的公益活動。多年來，她踴躍捐物、開展義務(wù)勞動、進(jìn)行咨詢解答、參與各種展覽等二十多次。尤其是始終能夠緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)實(shí)際需要，經(jīng)常到隊(duì)里、到井口向井下職工進(jìn)行縫補(bǔ)衣服、送開水、送鞋墊的“送溫暖”活動；到班組向職工講解安全注意事項(xiàng)、開展事故案例回顧，入情入理、以情動人，深深地打動和教育了大家，得到了職工的廣泛歡迎和稱贊。
正如“一個(gè)成功的男人身后總有一個(gè)偉大的女人”一樣，我們相信：正是由于有了郭建花的全力支持，周滿紅同志在現(xiàn)在以及今后的道路上，一定會全身心地投入工作，為王莊礦、為機(jī)運(yùn)三隊(duì)做出新的、更大的貢獻(xiàn)！
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 2
1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師�，F(xiàn)任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負(fù)責(zé)該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開辟了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工群眾和女工姐妹的擁護(hù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和上級的認(rèn)可。曾連續(xù)多年獲-
得礦思想政治工作先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工會干部、公司優(yōu)秀女工工作者等榮譽(yù);礦女職工委員會也多次榮獲公司先進(jìn)女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進(jìn)單位等稱號。先后獲礦、公司創(chuàng)新成果獎6項(xiàng)，部分創(chuàng)新成果得到了上級工會的肯定和好評，并已被推廣應(yīng)用。
用熱情帶動女職工提升素質(zhì)
提高女職工的綜合素質(zhì)是女工工作的前提，也是女職工自身發(fā)展的需要。幾年來，她結(jié)合女工工作實(shí)際，在全礦女職工中開展“四自”教育，提升道德素質(zhì)。運(yùn)用廣播電視、宣傳標(biāo)語、櫥窗、黑板報(bào)展、下發(fā)宣傳資料等多種形式對女職工進(jìn)行“四自”“四有”、形勢任務(wù)和愛國主義教育，特別是她們自制創(chuàng)辦的《學(xué)習(xí)與參考》《生活與健康》的小報(bào)，把學(xué)習(xí)內(nèi)容和健康知識容為一體，堅(jiān)持送政策、送法律、送文化、送服務(wù)、送健康到一線、到社區(qū)、到班組、到家庭，受到全礦干部職工的一致好評。率先在礦區(qū)女職工中組織開展家庭爭當(dāng)“賢內(nèi)助”、協(xié)管爭當(dāng)“好礦嫂”、工作爭當(dāng)“紅旗手”，賽學(xué)習(xí)、賽協(xié)管、賽創(chuàng)新、賽技能、賽奉獻(xiàn)、賽法紀(jì)、賽互助、賽家風(fēng)的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進(jìn)典型。多次榮獲礦勞動模范顧曉春、首屆煤興公關(guān)策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團(tuán)公司優(yōu)秀協(xié)管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質(zhì)。引導(dǎo)女職工自定目標(biāo)、自加壓力、自我提高，開展“每天堅(jiān)持1小時(shí)讀書、每月進(jìn)行1次技術(shù)練兵、每季讀1本專業(yè)書，每年參加1門技術(shù)培訓(xùn)，3—5年實(shí)現(xiàn)一個(gè)自我目標(biāo)”的“五個(gè)一”活動;與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，為女工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。全年共有6個(gè)工種崗位、195名女工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓(xùn)班，女工家屬協(xié)管員培訓(xùn)班、中青班、中高級工和會計(jì)教育繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)班;在干中學(xué)，學(xué)中干。組織女子車工、電焊工、煤質(zhì)化驗(yàn)、女工速算、金屬網(wǎng)編織和計(jì)算操作等10個(gè)。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強(qiáng)實(shí)力學(xué)三招。
樹立終身學(xué)習(xí)觀念提升文化素質(zhì)。鼓勵女工尤其是青年女工利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的自學(xué)活動，積極為女工自學(xué)創(chuàng)造條件，在全礦形成濃郁的自學(xué)氛圍。一年來，女工們結(jié)合工作實(shí)際撰寫論文、交流發(fā)言材料和學(xué)習(xí)心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現(xiàn)有各類困難職工76人。占全礦職工總數(shù)的2.6%。這部分困難職工人數(shù)占職工總數(shù)的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關(guān)注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的.發(fā)揮和企業(yè)的穩(wěn)定局面，同時(shí)也會給企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先后制定出臺了《煤礦助學(xué)、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經(jīng)常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志愿者管理辦法》、《煤礦一般性困難補(bǔ)助管理辦法》;組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先后組織領(lǐng)導(dǎo)干部與困難家庭結(jié)對子，工會干部與困難職工聯(lián)保，女職工志愿者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志愿者到困難職工家庭走訪調(diào)查，為困難職工送去了定期補(bǔ)助，為困難家庭捐錢、捐物;對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業(yè)技能清、幫扶要求清。先后為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補(bǔ)助，為1020名困難職工子女上辦理助學(xué)補(bǔ)助，救助資金近130余萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產(chǎn)
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心系安全，開展聲勢浩大的家屬協(xié)管安全活動。
加強(qiáng)女工家屬協(xié)管員業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)文件精神以及有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策、法規(guī)、通報(bào)等，參加公司舉辦的女工協(xié)管員培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使協(xié)管員們及時(shí)掌握了解煤礦安全生產(chǎn)的任務(wù)和形勢，為更好地參與安全協(xié)管工作打下良好的基礎(chǔ)。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 3
xx礦局主任自擔(dān)任主任以來，一直致力于提高找礦工作的效率和準(zhǔn)確性。他深知找礦工作的重要性，因此始終將提高找礦成果率作為自己的首要任務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他每天都沉浸在大量的地質(zhì)資料中，仔細(xì)分析、琢磨每一個(gè)可能的'找礦靶區(qū)。
在這個(gè)過程中，他遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。一些地質(zhì)資料因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)而變得模糊不清，甚至有的字跡已經(jīng)難以辨認(rèn)。但是，他并沒有因此而放棄。相反，他手持放大鏡，一遍又一遍地仔細(xì)查看這些資料，不放過任何一個(gè)可能的信息。他還反復(fù)查對各種原始記錄和測試結(jié)果，以確保自己的分析準(zhǔn)確無誤。
在他的帶領(lǐng)下，該礦局的找礦工作連年取得突破。他不僅為單位提交了多處可供進(jìn)一步勘查的礦產(chǎn)地和礦致異常，還每年至少向單位提交一處具有中型以上規(guī)模的礦產(chǎn)資源地。這些成果不僅為單位的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的資源保障，也為國家的礦業(yè)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。
除了找礦工作外，該礦局主任還非常注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。他經(jīng)常組織各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。他還鼓勵團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作，營造了一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
總之，這位礦局主任的事跡充分展現(xiàn)了他對找礦工作的熱愛和執(zhí)著，以及對單位發(fā)展的責(zé)任感和使命感。他的事跡不僅為單位樹立了榜樣，也為整個(gè)礦業(yè)行業(yè)樹立了良好的形象。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 4
作為礦務(wù)局主任，他肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)和管理礦務(wù)局的重要職責(zé)。自他擔(dān)任該職位以來，他始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，積極履行職責(zé)，為礦務(wù)局的發(fā)展做出了顯著的貢獻(xiàn)。
首先，他注重安全生產(chǎn)，始終把保障礦工的生命安全放在首位。他通過加強(qiáng)安全管理、完善安全制度、提高安全意識等措施，有效地降低了礦難事故的發(fā)生率，保障了礦工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
其次，他積極推進(jìn)礦務(wù)局的轉(zhuǎn)型升級。他深入了解市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，引導(dǎo)礦務(wù)局向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展。他注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，引進(jìn)了一批先進(jìn)的礦業(yè)技術(shù)和設(shè)備，提高了礦務(wù)局的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)的.可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
此外，他還注重社會責(zé)任和公益事業(yè)。他積極參與社會公益活動，為貧困地區(qū)提供幫助和支持。他還倡導(dǎo)環(huán)保理念，推動礦務(wù)局實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)，為社會和環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)。
總之，這位礦務(wù)局主任在擔(dān)任職位期間，以高度的責(zé)任感和使命感，積極履行職責(zé)，為礦務(wù)局的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。他的事跡值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
優(yōu)秀礦局主任事跡材料 5
礦局主任事跡通常指的是在礦山或地質(zhì)勘探單位中擔(dān)任主任職務(wù)的人員在工作中的表現(xiàn)和成就。這些事跡可能包括他們在領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的能力，對地質(zhì)勘探和資源開發(fā)的貢獻(xiàn)，以及他們在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)所表現(xiàn)出的勇氣和決心等。
具體的礦局主任事跡可能會因人而異，因?yàn)槊總�(gè)主任都有自己獨(dú)特的背景和經(jīng)歷。以下是一個(gè)可能的礦局主任事跡的例子：
某位礦局主任在擔(dān)任職務(wù)期間，不僅成功地領(lǐng)導(dǎo)和管理了團(tuán)隊(duì)，還積極推動地質(zhì)勘探和資源開發(fā)工作。他/她通過與下屬的密切合作，確保了勘探項(xiàng)目的順利進(jìn)行，并在多個(gè)項(xiàng)目中取得了重要的發(fā)現(xiàn)。此外，他/她還積極參與了行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流和合作，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。
在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，這位礦局主任也表現(xiàn)出了非凡的'勇氣和決心。例如，在一次勘探項(xiàng)目中，由于地質(zhì)條件復(fù)雜和技術(shù)難度大，項(xiàng)目進(jìn)展一度受阻。但是，他/她并沒有放棄，而是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入研究問題，尋找解決方案，并最終成功地克服了困難，完成了項(xiàng)目。
這位礦局主任的事跡不僅體現(xiàn)了其卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和專業(yè)能力，更展現(xiàn)了他/她對地質(zhì)勘探和資源開發(fā)事業(yè)的熱愛和執(zhí)著。他/她的事跡也激勵了其他同事，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)樹立了榜樣。
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