工會個人先進事跡材料
XXX同志現任XXXX縣總工會主席、黨支部書記，負責全面工作。自他擔任縣總工會主席以來，他以卓越的領導才能，嚴謹的工作作風，帶出了一個率先垂范、奮發(fā)有力的領導班子;以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業(yè)務能力強，服務水平高的工會干部隊伍;以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創(chuàng)了積石山縣工會工作的新局面。
一、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質
作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，經常深入基層調查研究，廣泛了解我縣工會工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加中心組學習、機關干部集體學習，還經常利用雙休日的時間到單位堅持自學，并認真做筆記。學習了中國工會十四大、省總十大、州總八大會議精神，《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和工會財務知識等有關法律法規(guī)。由于加強了學習，使他的業(yè)務素質有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領全縣工會工作全局。按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工會工作。
二、積極推進工會經費稅務代收工作
隨著社會主義市場經濟體制的建立，工會經費收繳沿襲多年的模式已經很難適應形勢的變化和要求，一些非公有制企業(yè)不依法建立工會組織，已建立工會組織的也不依法計撥工會經費，工會組建難，經費收繳難已成為工會所面臨的一大難題。實行工會經費稅務代收，創(chuàng)新工會經費收繳機制，不失為解決這一難題的良策和有效辦法。為此，他不失時機地利用全州實行工會經費稅務代收的有利時機，多次召開與地稅部門協(xié)調會議，并親自深入基層解決工作中遇到的問題。充分發(fā)揮了稅務機關行政執(zhí)法威力和稅務系統(tǒng)點多、面廣，征管制度完善，征繳措施得力的優(yōu)勢，把依法收繳工會經費和依法納稅同時作為企事業(yè)單位應盡的法律義務，實行限時申報，限期撥繳，有利于進一步強化企事業(yè)單位撥繳工會經費的法律意識，提高撥繳工會經費的自覺性和主動性;切實改變了以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關系”收繳工會經費有失于收繳工會經費的嚴肅性，提高了工會經費收繳效率。至今我縣的工會經費稅務代收工作全面完成州上下達的任務的同時，逐年有所提高。
三、敬業(yè)奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作
一是依法維權工作取得新突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，他把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。全縣有134個基層工會組織，有134個單位建立了職代會制度;有65家企事業(yè)單位實行廠務公開，公開率達;有112家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，強化了安全生產和勞動保護工作。深入開展了“安康杯”競賽活動，并配合縣直有關部門每年開展安全生產大檢查，保護了廣大職工生命和財產安全。加強了依法調解和法律援助工作。有37家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。
二是送溫暖取得新成效。對1200戶特困職工建立了檔案，實行微機動態(tài)管理。成立了困難職工幫扶中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經�；⒁�(guī)范化和制度化。開展了“愛心助學”活動，每年對全縣部分家庭困難的應屆和往屆大學生進行了資助。另外，協(xié)助有關部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等保障制度的建立和完善工作。
三是基層工會組織建設取得新進展。近年來，新建基層工會組織35家。建成省級模范職工之家1個，先進職工之家5個，模范職工小家2個。堅持對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，強化了工會干部培訓工作�？h總辦了一期工會干部培訓班，培訓人員達80人(次)，提高了工會干部的整體素質和業(yè)務能力。
四是職工隊伍整體素質有了新提高。開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了演講比賽、籃球、乒乓球、象棋比賽等等，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。在企業(yè)中開展“知識武裝工程”活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。
四、身先士卒，嚴于律己，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用
(一)狠抓領導班子建設。工會工作能否搞好，關鍵在領導班子�；谶@種認識，他十分重視領導班子建設。他首先從領導 班子自身建設抓起，加強領導干部形象建設、民主集中制建設和工作作風建設。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策;其次，是充分調動副職積極性。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權、有責，副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展;三是搞好團結。他和領導班子成員經常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協(xié)力，團結共事;四是建立健全了各項規(guī)章制度。健全完善了學習制度、廉潔自律制度、黨組會議制度、考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。在他的帶領下，班子成員都能自覺遵守各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀現象。把縣總工會的領導班子建成了一個為民、務實、清廉，有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體。
(二)狠抓干部隊伍建設。他非常重視干部隊伍建設，并以建設“四型機關”為契機，在加強干部隊伍建設上狠下功夫。一是抓學習。他教育機關干部要樹立人人學習、終身學習理念，使機關干部學習的熱情空前高漲。在加強學習方面要求機關干部要做到“五有”：即有學習計劃、有學習制度、有學習筆記、有學習簽到簿、有學習考核辦法。二是抓思想道德建設。組織機關干部認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德修養(yǎng)，做到為廣大職工熱情服務、文明服務。教育機關干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事;三是在機關中開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。即在各股室開展了爭創(chuàng)先進股室、在機關干部中開展爭當先進工作者活動、在縣直機關爭創(chuàng)“四個一流”(爭創(chuàng)一流班子、一流隊伍、一流作風、一流業(yè)績)活動。他親自組織制定了目標管理考核辦法，實行百分考核制度，堅持半年考核一次，年終總結驗收，對工作成績突出的股室和個人給予表彰和獎勵。在他的帶領下，機關干部經常深入基層進行調查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的機關作風，塑造了良好的機關形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。
積石山縣總工會連續(xù)多年獲得州總工會業(yè)務考核一等獎，縣委、縣政府考核為優(yōu)秀班子，被縣委、縣政府命名為“縣文明單位標兵”、民族團結創(chuàng)建先進單位，連續(xù)三年被州總評委稅務代收工作先進集體，分管副主席被評為先進個人。
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