市勞模先進事跡材料

　　xxx，男，漢族，教授級高級政工師，碩士研究生，1963年出生，2001年畢業(yè)于xxx工業(yè)大學研究生院工商管理專業(yè)，曾擔任公司團委書記、干部處處長、研究所黨書記、公司紀委書記、公司副總經理等職務，2001年至今擔任z汽輪機廠有限責任公司、zz實業(yè)開發(fā)總公司黨委書記。

　　2003年11月，被省委組織部、省經貿委、省委企業(yè)工委、省總工會評為黑龍江省企業(yè)民主管理工作優(yōu)秀黨委書記。

　　2004年12月，被中國機冶建材工會全國委員會評為全國機械冶金材料系統(tǒng)優(yōu)秀工會之友。

　　2005年4月，被中共z市委維護社會穩(wěn)定工作領導小組評為2004年度維護社會穩(wěn)定工作先進個人。

　　自擔任黨委書記以來，發(fā)揮黨委在企業(yè)中的政治核心作用，堅持源頭參與企業(yè)的重大決策，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心開展黨委工作，積極探索企業(yè)黨建工作與生產經營工作的最佳結合點，創(chuàng)造性地開展了“支部牽頭項目”活動，把企業(yè)生產經營的難點、重點作為支部攻關項目，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了企業(yè)的生產經營工作。2004年公司產品產量、銷售收入和工業(yè)總產值等主要生產經營指標重新占據行業(yè)第一的位置，奪回了失去20多年的“哈老大”的位置。2005年，公司將完成生產任務2650萬千瓦，比前三年生產當量的總和還多。公司主要生產經營指標均列同行業(yè)前茅，實現了爭創(chuàng)國內行業(yè)排頭兵的戰(zhàn)略目標。同時，公司黨委“支部牽頭項目”活動在2004年被中央企業(yè)工委列為示范項目向全國國有企業(yè)推廣;z日報也刊登了“支部牽頭項目”活動經驗。

　　作為公司廠務公開民主管理工作領導小組組長，模范地履行廠務公開第一責任人的職責，始終把廠務公開工作擺在重要議事日程，帶領班子成員認真學習貫徹“三個代表”重要思想、“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》、z市《關于推行大宗物資采購公開的意見》文件要求，專題研究公司廠務公開民主管理工作，注重制度和機制建設，在他的重視和領導下，公司建立健全了四級廠務公開組織機構，建立完善了廠務公開各項制度，在完成規(guī)定動作的同時，還推進廠務公開向生產經營領域延伸，制定了《公司大宗物資采購及對外擴散和協(xié)作公開暫行辦法》，今年公司大宗物資采購及對外擴散和協(xié)作項目，都按規(guī)定招標采購并通過電子屏、廠務公開欄進行了公開。并把《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》納入公司規(guī)章制度，真正把廠務公開民主管理工作提升為企業(yè)的內在需求和自覺行為。還對公司借鑒ISO9000標準建立廠務公開民主管理質量體系提出指導性意見。近年來，公司廠務公開工作得到上級組織和職工群眾認可，先后被評為市、省、全國廠務公開先進單位。2004年全總副主席周玉清同志來公司檢查廠務公開民主管理工作時，給予了“七個好”的高度評價。

　　作為黨委主要領導，支持工會自主開展各項工作，特別重視公司職代會工作質量，每次公司召開職代會之前，專門召開黨委工作會議，專題研究職代會各項議題、日程和決議。在職代會主席團會議上，認真聽取各代表組長匯總的意見建議，并當場給予解答。支持執(zhí)行《職工代表最佳提案獎勵條例》，對呈送給他的`職工代表提案，認真審閱并簽署處理意見，批轉到相關責任部門承辦，并詢問檢查職工代表提案落實情況，要求將職工代表提案落實情況反饋給提案人本人。公司每年職工代表提案率都在95%以上。支持職代會干部述職和民主評議干部制度，并將評議結果和意見建議反饋干部本人，促進了干部成長和隊伍建設，也密切了黨群干群關系。支持簽訂《集體合同》，并將《集體合同》履行情況向職代會報告，依法維護企業(yè)和職工權益，構建和諧勞動關系。支持工會在主要生產單位建立職工代表安全監(jiān)督崗，對發(fā)現的安全隱患，親自督促解決，今年公司生產任務創(chuàng)歷史新高，沒有發(fā)生重大安全事故，公司被評為全國安康杯競賽優(yōu)勝單位。

　　作為企業(yè)的主要領導，堅持貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，樹立落實科學發(fā)展觀和以人為本的工作理念，工作中群眾觀念強，民主作風好，廣泛聽取職工群眾意見建議，關心職工工作、生活條件的改善，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。今年，公司劃撥專項資金對廠房安全保護、生產作業(yè)現場、職工休息室、職工餐廳、職工浴池等進行大規(guī)模改造，重新設計統(tǒng)一制作了職工四季工作服及勞保用品。關心困難職工、特困職工生活，在他的支持下工會建立了“困難職工救助基金”，對因突發(fā)事件基本生活沒有保障的職工進行救助，幫助其渡過難關。重大節(jié)日期間，他都要到勞模及困難職工家庭走訪慰問，把黨和國家的溫暖送到職工心中。關心轉崗、待崗職工就業(yè)問題，建立了職工技能培訓中心，幾年來，公司進行了多次機構重組，但沒有一名職工掉隊。曲書記曾講：我們不僅要承擔起工作責任、家庭責任，還要承擔起社會責任、國家責任。

　　曲書記在工作中注重以黨建帶工建，以工建促黨建。在今年上半年公司開展保持共產黨員先進性教育活動中，他前瞻性地提出：要使黨員隊伍和職工隊伍共同進步，鞏固黨員隊伍的群眾基礎。為此，公司工會率先在我省企業(yè)中開展了“提高職工綜合素質發(fā)揮主力軍作用主題教育活動”，活動分三個階段十五個側重點向前推進，達到了預期目標，提高了職工隊伍的整體素質。為增強工作的針對性和實效性，他提出黨群工作由“年終聯(lián)檢”改為“每月服務”，黨群工作人員分片負責，換季度輪換，隨時了解掌握工作信息，提高了工作質量和效果，開創(chuàng)了公司黨群工作的新局面。

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