企業(yè)先進個人事跡材料（通用24篇）
在平日的學習、工作和生活里，大家對事跡材料都不陌生吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。一起來參考事跡材料是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的企業(yè)先進個人事跡材料，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)先進個人事跡材料 1
小李同志于20xx年7月畢業(yè)于東北電力大學，后入職華能瀾滄江公司，現任華能龍開口水電有限公司安全環(huán)保專工。先后榮獲20xx年云南省“五一巾幗標兵”、20xx年云南省電力安全應急技術能手、20xx年度華能集團公司先進個人等榮譽。
愛崗敬業(yè)
小李同志負責編制了《安全生產責任制管理辦法》、《安全生產獎懲實施細則》及《安全生產組織機構管理標準》等10余個安全生產管理體系文件，夯實了龍開口公司安全管理基礎。自擔任安全環(huán)保專工以來，排查安全隱患150余項、查處違章20起、教育糾正不文明施工行為50余起，并督促安全整改閉環(huán)，為夯實龍開口公司安全生產基礎做出了突出貢獻。她自我加壓，始終保持良好的學習習慣，全方位充實自己，先后取得注冊安全工程師、注冊招標師、會計從業(yè)資格證等證書。在瀾滄江公司20xx年安全應急技能競賽中，榮獲個人第一名的好成績，在20xx年云南省第十五屆職工技術技能大賽中，榮獲“電力安全應急技術能手”榮譽稱號，同時獲團體競賽第一名。
銳意創(chuàng)新
小李同志創(chuàng)新安全生產經濟獎懲與信用評價雙軌機制，每月對全公司150余名員工、7個班組、8個部門和30余家外包單位安全生產信用進行實時跟蹤、量化考核、評價建檔、掛網通報，并與薪酬待遇、崗位晉升掛鉤，成功將獎懲機制落地。她撰寫的'《安全生產信用評價機制創(chuàng)新與實踐》榮獲云南省電力行業(yè)創(chuàng)新成果三等獎。
勇挑重擔
20xx年，龍開口電廠創(chuàng)建全國安全文化建設示范企業(yè)時，作為具體實施人的小李同志，加班加點精雕細琢包括組織保障、安全制度、安全宣教、安全行為、安全環(huán)境、持續(xù)改進、員工參與等10大項，1867小項，共計25.3G的申報材料，為電廠成功命名“全國安全文化建設示范企業(yè)”做出了積極貢獻。她撰寫的《華能龍開口水電有限公司“合和開”安全文化建設的探索與實踐》論文榮獲國家安全生產監(jiān)督管理總局宣傳教育中心和《企業(yè)管理》雜志社聯合承辦的首屆全國安全文化優(yōu)秀論文一等獎；作為主要負責人的《“合和開”安全文化建設的探索與實踐》課題，榮獲華能集團公司管理創(chuàng)新成果三等獎�！包c滴甘苦事，得失存心知”，小李同志在平凡的崗位上默默耕耘著，在平凡的生活中默默奉獻著，用一項項工作業(yè)績詮釋了扎根深山、平凡堅守的意義，詮釋了一名共產黨員的初心和使命，她始終懷著一顆感恩的心，立志為龍開口公司安全生產長治久安做出更大貢獻。
企業(yè)先進個人事跡材料 2
平凡之中見精神，沒有什么豪言壯語，沒有什么驚天動地英雄事跡.一名普普通通企業(yè)員工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實寫照。
我叫小星，從20xx年7月以來不知不覺中我已經在4號線工作了5年多了。自從來到4號線以來，在這個軋機機械巡檢的崗位上。我在車間領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用，冷軋廠對我來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始了新的學習生涯，在這里學到的不僅僅是機械維護上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工，領導的溝通協作當中，深感自己日益成熟與進步。
在工作中我認為讓我學會最重要的有二點。
一、專業(yè)的技術，這點在我們巡檢維護行業(yè)里最為重要。
你個人擁有的技術直接影響到你所維護的軋機是否能夠高效運轉，及處理故障的及時性和準確性。來到4號線后經車間系統培訓，學習了解到機械行業(yè)的很多理論知識；后來又經跟班學習學會了很多實際維護中的技術。在不到半年的時間里，我就可以獨立完成各項維護任務，掌握了維護軋機的各項知識。
二、吃苦的精神，雖說在哪里工作都得吃苦，但在軋機巡檢崗位更是如此。
在夏天頂著40度高溫鉆入軋機地溝作業(yè)。身上工作服滿身油泥，沒一處干凈地方。平時對設備要認真巡檢，發(fā)現設備隱患及時處理。上個月，發(fā)現軋機平衡缸動作異常，避免一次重大設備事故。保證了生產進度。生產過程中出現問題，我在第一時間趕到現場，不論白天，還是深夜，將問題及時處理。
在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的`精神狀態(tài)來迎接新世紀的挑戰(zhàn)，明年會有更多的機會和挑戰(zhàn)等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為公司的發(fā)展盡自己的一份微薄力量，作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業(yè)應該從一點一滴做起，是公司給了我發(fā)展的平臺，今后我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創(chuàng)造更大的價值。最后，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家！
企業(yè)先進個人事跡材料 3
李是張家峁公司機修車間主任，二十余載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務實的性格，形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業(yè)素養(yǎng)。懷著對職業(yè)的赤誠和熱愛，他從一點一滴的小事做起，鉆研技術、創(chuàng)新管理，用實際行動譜寫著現代化煤礦工人的光輝形象。
該同志自擔任機修車間主任、黨支部書記以來，在公司企業(yè)文化指引下，從管理中提煉文化，以文化促進管理，車間廠容廠貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環(huán)境井然有序，小班組融洽和諧，樹立了良好的對內對外形象。
一、以公司企業(yè)文化為準繩，構建車間文化理念體系。
企業(yè)文化是管理的升華，是精細化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘，結合公司企業(yè)文化，研究提煉了符合車間的文化體系，細化文化建設，結合車間各崗位工種情況，提煉總結了各崗位工作目標，安全理念30余條；設計制作了員工工作目標牌板，使企業(yè)文化落到實處，做到每個崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標。
二、規(guī)范班前會禮儀，細節(jié)之處體現車間執(zhí)行力文化。
為使班前會程序化和規(guī)范化，他制定了車間班前會制度和班前會記錄表，通過班前會制度的規(guī)范以及記錄的健全完善，使車間告別了以往班前會有內容無程序，記錄有重點不全面的局面，向職工表達了車間在精細化管理上的決心，潛移默化的提升職工干好各項工作的執(zhí)行力。
三、創(chuàng)新五精管理應用，提升車間精細化管理水平。
為扎實推進精細化管理工作，他以五精管理為抓手，全力打造品牌車間。針對綜采車間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點，他和班子其他成員認真研究，嚴格推行四項技術應用，將綜采車間進行區(qū)域定置劃分，并對各區(qū)域采用圍網焊接進行精確定置，完善了各區(qū)域定置看板50余塊，各類設備標識400余項，各類區(qū)域、貨架編碼1000余條；在他的帶領下，車間精細化工作呈現新亮點。井下電氣設備維修、實驗、培訓區(qū)不僅是電氣設備維修、實驗的區(qū)域，同時還承擔著公司維修電工實踐教育培訓和技術比武基地的重任。今年以來，該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓及新員工入井前實踐培訓任務，1次職工技術比武大賽。示范展示區(qū)主要以安全生產精細化管理為標準，目前該車間自主設計完成了精品掘進工作面管線吊掛及示范展示樣板和井下電氣設備常見50種失爆現象展示樣板兩項管理創(chuàng)新，分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的'殊榮，為公司精細化管理注入了新活力。
四、加大車間職工自主培訓力度，融入學習型企業(yè)文化。
為了進一步提高機修車間維修質量，為礦井安全生產提供有力維修保障，該同志從學習工作化入手，帶領車間職工積極開展形式多樣的技術培訓，制定專項培訓計劃，利用每周學習例會開展集中性技術培訓，使職工真正融入到學習工作化氛圍之中，有力提高了車間各項維修服務水平。
為了使職工在工作中得到學習，該同志緊緊圍繞安全生產，強化生產事故應急能力，提高設備維修質量這一目標，每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動，在職工工作區(qū)域或是維修環(huán)節(jié)上設置假想的危險源，讓職工進入工作崗位，考核職工在工作前或工作環(huán)節(jié)中是否能夠及時辨識察覺提前設置的危險源，并以安全合理的方法進行處置。演練完成后及時召開專題座談會進行經驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產意識，也增強了職工標準化操作的能力。
企業(yè)先進個人事跡材料 4
作為一名檸條塔公司企業(yè)文化師，面對企業(yè)發(fā)展進程中出現的新情況和新問題，如何找準作為支部書記的助手、單位領導的參謀和職工群眾的朋友的定位，從而充分發(fā)揮好文化師的職能，是丁朋朋同志始終思考和實踐的課題。實際工作中，該同志主要做了以下幾方面的努力。
一、認真學習，做好核心價值觀的宣貫者。
該同志從內心深處熱愛企業(yè)文化建設工作，積極參加公司組織的各類企業(yè)文化和五精管理方面的工作，不斷在學習中增強實踐的本領，在實踐中提升學習的能力。從而在公司20xx年組織的企業(yè)文化師選拔工作中脫穎而出，被公司聘為綜采一隊企業(yè)文化師。自此，開始踏上了企業(yè)文化建設專職人員的行列。
實際工作中，該同志積極學習公司企業(yè)文化理念精髓，結合工作實際，利用典型案例，為員工多方面的講解公司企業(yè)文化理念，啟發(fā)和引導職工自覺參與到公司企業(yè)文化建設工作中。尤其是公司七大核心價值觀確立后，如何能夠讓員工從內心深處認同和踐行七大核心價值觀?他多次深入井下一線，采取以身邊人說身邊事的宣貫模式，將大家自己身邊發(fā)生的.典型人物和典型事跡，運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個階段�，F身說法講求實效，讓所有職工朋友從內心認同接受踐行七大核心價值觀。通過這一活動的開展，綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責任心的人等等，紛紛涌現，七大核心價值觀深深植根于每位職工的內心深處。
二、創(chuàng)新思維，打造井下休息硐室新亮點。
丁朋朋同志深入一線，結合現場實際，在單位領導的指導支持下，創(chuàng)新性地在井下硐室建立了員工休息硐室，為井下員工提供熱水和食物，解決員工班中餐問題。將井下已經初具規(guī)模的休息硐室進行了升級改造，著力打造井下核心價值觀宣貫硐室。
結合對照七大核心價值觀的突出點制作了大家喜聞樂見的文化標語：跟咱父母打個電話吧，有信心幫助區(qū)隊打破工作紀錄嗎?在簡單的提示中，逐漸增強職工朋友對企業(yè)文化的歸屬感。結合高速公路服務區(qū)衛(wèi)生間張貼小笑話的工作思路，將各類標語張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內部，當班中三三整理時，會不經意查看到這些標語。這些標語都是簡短的一兩句話、只言片語，有體育趣事，有新聞動態(tài)，職工朋友樂于接受。積極引導職工朋友參與手寫或者摘抄部分名言警句，讓大家有了參與的機會，使公司的核心價值觀宣貫落在了實處，打造了井下核心價值觀宣貫硐室。
三、勇于實踐，爭當文化五精建設的排頭兵。
該同志善于思考，善于應用五精管理四項技術，先后組織建立了井下材料硐室和機環(huán)雙檢牌板，定置管理各類配件，將設備列車處的工具柜進行改造和升級，制定每個工種的配件擺放看板，對井下存放配件進行編碼管理，將地面庫房部分重要配件做出精確統計。結合機環(huán)雙檢講座的內容，在井下各個工種的工作區(qū)域，設置了機環(huán)雙檢牌板，將每道工序進行了流程式的公布，就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設備出現故障時，大家參照雙檢流程圖，第一時間能夠找到解決辦法，為正常的生產組織工作提供了技術保障，使五精管理工作在區(qū)隊開花結果。在N1207工作面煤機電纜更換過程中，該同志第一時間到了現場，協助跟班副隊長確定流程，與大家一道，將幾百米的煤機電纜進行了及時更換，使原本計劃24個小時結束的工作，只用了17個小時便順利完工。
企業(yè)先進個人事跡材料 5
我們礦是去年投入試生產、這一年2月15日正式剪彩投產的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領導下，堅持以全面、協調、持續(xù)發(fā)展為主題，以經濟效益為中心，以安全為重點，按照“高起點起步，跨越式發(fā)展”的總體要求，主動推進科技進步和管理創(chuàng)新，卓有成效地開展工作，各項管理步入規(guī)范化軌道，生產、經營、安全等各項指標大幅度穩(wěn)步攀升，創(chuàng)同類新礦井投產初期各項指標的歷史新高。
20xx年重點工作和主要成績
一、依靠科技進步，科學組織生產。
這一年以來，我們緊緊依靠科技進步，合理組織集中生產。在充分發(fā)揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深采煤機等先進設備和綜采放頂煤先進技術優(yōu)勢基礎上，主動探索和運用多輪間隔循環(huán)放頂煤工藝，提高煤炭采出率，使工作面回采率始終保持在90%以上，工作面單產達到了38.4萬噸/個·月的水平。同時，根據市場需求，實行了彈性集中生產模式。全年在4月份搬家倒面不生產的前提下，月平均生產原煤27.5萬噸。繼續(xù)理順生產環(huán)節(jié)，不斷完善和提高生產系統匹配能力。先后完成了主井絞車提升計算機集控信號系統國產改造和增加風管數量、加大風路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的提升時間，進一步提高了主井絞車的提升能力。在綜放工作面，采用了先進的橋式轉載機。將運順皮帶運輸機的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。進一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一臺直線振動篩，生產能力由原來的350t/h提高到700t/h，實現了雙套篩分系統，洗煤系統的自動化、文明化、標準化達到了集團公司一流水平。主動推進巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀條件，不斷探索和實踐不同地點、不同地質構造、不同煤巖結構應采取的支護方法和支護材料。在N1N1工作面運順巷道掘進中，采用了錨網噴砼架36U圓棚聯合支護形式；在臨近采空區(qū)的回順巷道掘進中，采用了錨網噴砼架29U鋼拱棚后備36U鋼圓棚聯合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順采用木棚雙排可縮腿單體一梁四柱的支護形式。回順因臨近N1N1采空區(qū)壓力較大，采用了木棚可縮腿三排單體一梁五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進。根據礦井實際，加大科技投入。20xx年先后完成選煤廠震動篩技術改造、防塵系統改造、三維地震勘探、更換主井信號系統和計算機信息網絡平臺的完善，全年完成科技性投入923.7萬元。
二、強化兩項基礎工作，加強現場管理，安全生產形勢始終持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
認真貫徹落實安全生產的法律法規(guī)，進一步完善了安全管理，嚴格落實各級干部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規(guī)定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規(guī)化軌道。繼續(xù)加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動態(tài)達標和薄弱環(huán)節(jié)整治。進行了通風和安全監(jiān)控設施的改造，先后完成了主扇、壓風機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體職工實際操作技能。采取多種形式全方位進行安全技術培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數達到1910人次。結合礦井生產實際，狠抓了關鍵工程的安全管理。堅持做到安全技術措施落實到位、干部現場指揮到位、安全監(jiān)督檢查到位，保證了重點工程安全順利進行。堅持黨、政、工、青齊抓共管。網員、崗員、民兵哨、生產辦、安監(jiān)中心，堅持每周夜間上崗不斷線，查隱患、堵漏洞，有效地促進了我礦的安全生產，1—11月份杜絕了重傷以上人身事故，全年有望實現第二個安全生產年。
三、加強經營管理，控制成本支出，經濟效益大幅度提高
加大了成本管理力度。對各項成本指標進行了細化分解，橫向分解到了業(yè)務科室、分管領導，縱向分解到了隊、班組，形成了一級抓一級、一級為一級負責的網絡化管理。杜絕了管理上的漏洞。全年原煤單位成本為66.37元/噸，計劃75.23元/噸，比計劃降低了8.86元/噸。加強對洗選加工管理，以市場為導向，增大入洗量，提高煤炭產品質量。多出用戶滿意信得過的產品，以質量贏得用戶的信譽。洗煤效率達到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率達到52%以上。加強煤炭銷售管理。堅決執(zhí)行集團公司銷售計劃，嚴格控制地付煤銷售。同時，嚴肅銷售紀律，礦成立了煤炭銷售監(jiān)督檢查小組，對銷售工作進行監(jiān)督檢查。嚴厲打擊倒買倒賣，趁機囤煤現象，保持優(yōu)良的銷售秩序和環(huán)境。嚴格物資的計劃、采購和驗收管理。既滿足了生產需要又不造成新的超儲積壓，提高了計劃的準確性。在物資采購上，堅持物資采購審批例會制度。同時嚴格進貨驗收，牢牢把住質量關。主動開展了物資回收、修舊利廢活動。一年來，修舊利廢產值1225萬元，同比增加707萬元。充分發(fā)揮經濟杠桿激勵機制，合理調整分配結構和比例。進一步完善了《獎金分配考核管理措施》、《崗位績效工資制管理措施》和《工資分配管理實施辦法》，適當拉開了工種間收入檔次，將各單位班組長與員工收入的比例、機關管理人員與基層單位管理人員的收入比例控制在合理水平，樹立勞動、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的新觀念。全員制健康運行。自去年實行全員勞動合同制以來，認真履行《合同》，按照《合同》規(guī)定規(guī)范運作。20xx年，有23名違反《合同》規(guī)定的員工被解除了勞動合同，新調入和分配的139名職工都簽訂了勞動合同，規(guī)范了員工的行為。
四、關心員工生活，努力為員工辦好事、辦實事，創(chuàng)造優(yōu)良的生產生活環(huán)境。
為了給員工創(chuàng)造一個安全、舒適的`生產生活環(huán)境，加強基本公共工程建設，這一年先后完成了新建礦車機修車間、壓風機房、煤場公路護坡、車庫、煤廠擋墻等項目。并對員工浴池、小餐、食堂、宿舍進行了改擴建和裝修。在食堂的管理上，千方百計提高和豐富員工餐桌主副食品種，重點改善班中餐，努力做到營養(yǎng)合理，科學配餐，有效地提高了班中餐質量。工業(yè)廣場美化綠化注重整體布局，花草樹木合理搭配，簡捷明快，從美學角度力求達到視覺要求。20xx年我礦被鐵嶺市人民政府授予綠化先進單位。在員工福利方面，修建了豬舍，擴建了魚塘，飼養(yǎng)了魚、豬、鵝、羊等，不僅豐富了員工餐桌，還與花窖形成了立體化、生態(tài)化養(yǎng)殖，節(jié)約了大量綠化資金，創(chuàng)造了很好經濟效益。
我們在去年建立“溫暖工程”基金的基礎上，制定了《大平礦扶貧幫困送溫暖工作實施辦法》，及時做好扶貧幫困送溫暖工作。廣泛開展了隨時“扶幫送”、季度救濟、批“扶幫送”和助學獎學活動。元旦春節(jié)期間，對困難員工進行了走訪，送去救濟款40200元。1—11月份全礦共發(fā)放救濟款70940元。礦領導還同11戶困難員工結了幫扶對子，以現金和實物等不同形式對困難員工進行了資助。另外，礦這一年對考入高中以上學校的員工子女66人進行了一次性獎勵，發(fā)放獎學金20400元。還邀請考入重點院校的11名子女到礦進行了參觀。
五、加強思想政治工作，促進各項工作的順利開展。
思想政治工作，是現代企業(yè)管理的重要組成部分，這一年以來，我們緊緊圍繞全礦中心工作，結合員工隊伍實際，切實加強思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和思想保證。首先，從抓好政治理論學習入手，加強了領導班子建設。組織班子成員認真學習貫徹三中、四中全會精神，領會其精神實質。開展了弘揚求真務實精神教育，在班子和干部中大興求真務實之風。在采場安裝拆除、回風巷道搶修中，領導干部帶頭深入現場，靠前指揮，求真務實，真抓實干，充分發(fā)揮了領導班子的表率作用。其次，以文明創(chuàng)建為載體，加強員工隊伍建設。這一年在對員工進行愛礦愛崗教育的同時，在全礦廣泛開展了“弘揚雷鋒精神，爭做文明員工”活動，并把這項活動同安全礦工獎勵掛鉤。有關部門定期考核，并將考核情況在井口大屏幕上公布。通過活動的開展，全礦的不文明行為大為減少，員工隊伍呈現出奮發(fā)進取、昂揚向上的精神面貌。第三，廣泛開展了員工群眾喜聞樂見的文化體育活動。工會、共青團先后組織開展了慶元宵聯歡會、員工籃球賽、拔河比賽、迎十一趣味運動會、廣場演唱會等有益活動。豐富了員工的文化生活，使員工在活動中陶冶了情操。
企業(yè)先進個人事跡材料 6
小梅，現任華能陜西渭南熱電有限公司繼電保護班班長。曾榮獲西北電網20xx年自動化專業(yè)先進個人，20xx年集團公司“書香三八”征文二等獎等榮譽。
苦練內功，勤勉做事
渭南熱電公司屬于新建電廠，針對新設備、新技術、新工藝，小梅同志潛心學習，白天在工程現場忙碌，晚上收集資料從頭學起，不斷更新知識結構，爭做“復合性”人才帶頭人。她憑借專業(yè)優(yōu)勢刻苦鉆研自動化和通訊等相關業(yè)務領域，很快成了班里的行家里手。不到半年時間，她自己親手繪制了二次回路接線圖及原理圖500多張，為設備可靠運行打下了堅實的基礎。
敢打硬仗，勇做開拓
她有著男兒一般的鋼鐵意志。20xx年7月公司工程項目正式進入倒送電的重大節(jié)點，她沖鋒在前，始終戰(zhàn)斗在最艱苦的地方，帶領班組人員攻克了調試過程中一項又一項重大難題。在無先例、無技術參考的情況下，要實現調度對機組2條線路同時分合操作遙控的功能，小梅同志勇挑重擔、攻堅克難、進行技術研究，僅用不到一周時間，就成功實現了新技術的.應用，為設備投運做出了突出貢獻。而且她所報送的自動化檢修票完成率100%，自動化設備檢修計劃工作票正確率100%。
凝聚團隊，引領向前
她十分注重班組的精細化管理。在了解到班里有的成員精通通訊，有的擅長計算機后，她定期組織有特長的班員開展技術講座和技術問答，通過互幫互助，班組成員都學會了通過集體智慧使用專業(yè)科學的方法解決工作中遇到的難題。由于她技術最全面，大家遇到困難總是第一個想到她，她都會耐心講解，直到大家掌握為止。在她的帶領下，繼保班的班建工作始終走在公司前列。小梅同志用實際行動踐行了華能“三色”文化理念，展示了一名新時代女性自尊、自信、自立、自強的良好風采。
企業(yè)先進個人事跡材料 7
小英，女，1979年6月生，中共黨員，大專學歷，檔案管理助理館員職稱。20xx年6月參加工作，現任孫家岔龍華礦業(yè)公司女工主任職務，同時監(jiān)管公司檔案管理工作。
從事女工工作以來，她始終以維護女職工合法權益為己任，在公司工會領導的關懷及上級女職委的指導下，用熱情帶動女職工提升素質，用真情幫助困難職工走出困境，用柔情感化違章職工安全生產，充分發(fā)揮了女工組織職能作用，為公司發(fā)展做出了積極貢獻。在日常工作中，她身兼數職，起草大量會議文件、材料，制定各項管理制度，通過多次下基層走訪調研，探索形成了符合公司實際的“467”家屬安全協管模式，在她的'帶領下，公司家屬安全協管員隊伍逐步壯大。
在做好女工工作的同時，她還負責公司檔案管理工作，堅持從嚴從簡從細工作，月月有記錄，年年有對比，使檔案管理做到了管理規(guī)范、查閱詳實，為公司提供了全面準確的檔案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400萬噸檔案單項驗收和綜合驗收的資料整編工作，其中文書類1921卷、科技類10369卷、財務類3698卷，并指導龍華集團公司檔案室建章立制，進一步規(guī)范了基層檔案管理工作，帶出了一批優(yōu)秀的檔案管理員。
“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。小英以務實的工作作風，精湛的業(yè)務技術，巾幗不讓須眉的精神，在平凡的崗位上譜寫了新時代女性的卓越華章。
企業(yè)先進個人事跡材料 8
xxx，女，1990年10月出生，本科學歷，20xx年參加工作。系黎城縣工信局社會活動科科長，20xx年6月當選縣經貿系統團委書記。該同志在工作中，善于創(chuàng)新工作方式方法，能夠打開工作新的局面，勤勉踏實，任勞任怨，無論是業(yè)務工作，還是組織建設工作，都得到組織和群眾的高度肯定。被工信局評為20xx年度優(yōu)秀工作者。
一、強化組織建設，凝聚干群向心力
該同志高度重視新形勢下的團建工作。當選團委書記后積極開展基層支部組織建設，一是建立健全工作制度，每月至少舉辦一次組織活動，對上一階段團建工作進行總結討論，傳達縣委、縣政府當前形勢、最新動態(tài)，按照黨有號召，團有行動，對下一步工作重點進行安排部署。二是強化組織陣地建設，堅持把服務青年作為突破口，緊緊圍繞"班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地好"目標，從組織領導到思想建設再到日�；顒佣紘栏癜凑铡拔逅募t旗團委”創(chuàng)建標準，積極引導廣大團員青年學習奮進。三是切實增強組織凝聚力，開展了豐富多彩的活動為青年搭建成才平臺：組織康復醫(yī)院和系統青年到貧困村為村民進行免費義診活動；組織系統青年文化表演，把文化大餐送到村民家門口；學雷鋒日組織系統青年到烈士陵園掃墓，養(yǎng)老院進行義診等活動；組織系統青年到孔家峧進行革命傳統教育；除此之外，還多次組織青年乒乓球賽，爬山等活動，豐富青年的業(yè)余生活，經貿系統團委凝聚力進一步增強，團干戰(zhàn)斗力得到明顯提升。
二、強化組織教育，切實增強宗旨觀
組織系統青年在業(yè)余時間學習，加強思想建設，提高自身素質，強化宗旨意識，全面提升團干綜合能力。該同志立即組織在全系統掀起學習十九大精神熱潮，并率先在全縣開展了以“不忘初心牢記使命”為主題演講賽。全系統15名科級干部、28名一般干部，共43名選手參加比賽。同時選拔五名優(yōu)秀選手參加了由縣委宣傳部、組織部組織的比賽，并取得優(yōu)異成績，系統黨委獲得優(yōu)秀組織獎。在縣政法委組織的“弘揚憲法精神，建設法制黎城”知識競賽中，系統獲二等獎。同時還組織參加了由縣團委、縣婦聯、縣總工會等部門組織的禁毒、垃圾分類等知識競賽，均取得優(yōu)異成績。為陶冶干部職工情操、豐富干部職工生活，在春節(jié)期間組織了二十三支代表隊走向街頭開展了“中國黎城太行年俗”活動。在縣委、縣政府組織的“黃花”節(jié)期間，組織系統單位一百余名徒步愛好者，開展了一次以“重走先烈路，健康進機關；穿越連翹花海，賞萬畝田園黃花”為主題的戶外活動。高考期間又組織系統團支部在縣一中考點，設立高考自愿服務點，免費給考生提供茶水、防暑降溫藥品、綠豆米湯、愛心送考、高考保電等生活用品和服務項目。
三、強化組織引領，樹立正確榮譽觀
在扶貧工作中，該同志組織縣協和醫(yī)院深入所包四個村開展義診活動，為二百余名村民免費義診，進一步提升群眾幸福指數，豐富群眾精神文化生活，真正做到把黨的十九大精神以文化文藝的形式傳遞到基層群眾中。該同志組織系統各單位230余人走進吳家莊生態(tài)保護區(qū)上馬巖村，開展送文化下鄉(xiāng)扶貧健康行演出活動，給鄉(xiāng)親們送去了一場內容豐富、形式多樣的視聽盛宴，所包村授予經貿系統團委“不忘初心、牢記使命；精準扶貧、為民服務”錦旗一面。經貿系統團委本著為人民、利百姓的宗旨，通過看得見、摸得著的工作，贏得了群眾的一致認可，在全系統團干中樹立起了為民、務實、無私、奉獻的正確榮譽觀念。
四、業(yè)務工作扎實，甘當單位老黃牛
該同志在工信局企業(yè)股工作期間，對業(yè)務知識孜孜以求，對業(yè)務工作嚴謹求實，對企業(yè)發(fā)展全力以赴。一是面對工作高度負責，雖然是一位九零后的女同志，但是業(yè)務知識掌握十分全面，對國家和省市工信部門最新文件能夠學懂弄通，在企業(yè)上門咨詢政策時，總能讓企業(yè)負責人從滿頭問號到滿意而歸；面對當前繁重的工作，從來沒有因為自己是女同志、家里有嗷嗷待哺的'孩子推脫，對各級領導安排的任務，從來都以十二分的熱情，全力以赴如期辦結。二是服務企業(yè)不遺余力，今年開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論以來，該同志結合大討論工作要求，主動深入企業(yè)解決實際問題，特別是黎城今年新引進了通鑫公司80萬噸熱壓鐵塊項目，在企業(yè)落地期間，該同志先后十多次深入工地一線，幫助企業(yè)解決問題，主動幫助企業(yè)與縣直有關單位進行溝通協調，幫助辦理供電、供水、供地、立項等各項手續(xù)，短短十天總投資2.6億元的項目在黎城落地，不到一個月時間開工建設。三是發(fā)展經濟全力以赴，黎城縣工信局作為工業(yè)企業(yè)主管部門，擔負著全縣規(guī)模以上工業(yè)增加值重任，面對全縣新的工業(yè)增長點乏力，傳統企業(yè)轉型步伐緩慢的現狀，該同志積極對接企業(yè)，實地調研企業(yè)經營存在問題，在今年1-3月份期間為企業(yè)解決了實際問題18個，特別是藍天燃氣、青春玻璃技改和太行鋼廠檢修期間，主動為企業(yè)提供了環(huán)保政策、提質改造標準、合作經營企業(yè)的各類信息、政策、渠道，幫助企業(yè)解決了燃眉之急，并積極與統計部門溝通協調，最終確保全縣規(guī)上企業(yè)增加值實現首季開門紅。
年少有為更見擔當，巾幗英雄不讓須眉。申雷琳同志的所作所為，真正體現出了新時代團干的責任與擔當，真正體現出了新時代女干部的責任與擔當。雖然該同志經驗還有所欠缺，但在組織和同志的幫助下，在自身不斷的努力下，必將為黎城縣打造“能源革命東出太行橋頭堡”做出更大的貢獻。
企業(yè)先進個人事跡材料 9
xx、男、漢族、37歲，大專文化，1996年4月參加工作，現在xx工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，20xx年度，以“為生產經營服務，為職工生活服務”為宗旨，把構建平安、和諧礦區(qū)作為我工作的指導方針，在治安保衛(wèi)方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩(wěn)定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全，為構建和諧礦區(qū)做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我
一個單位有效的管理在單位的領導者，一個職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業(yè)文化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績，在處理的案件中無一起案件復議，無一名群眾上訪，在維護全礦和諧穩(wěn)定，職工家屬安居樂業(yè)方面作出了一定成績。
二、明確目標，準確定位，做好奠基
企業(yè)文化建設是一項系統工程，我集團根據根據實際情況，科學合理的'確定和規(guī)劃企業(yè)文化6S管理的內容。為了深入理解企業(yè)文化建設的針對性和實效性，我結合本職工作對企業(yè)的文化、精神、理念進行了學習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務實高效”的潞安作風，體會潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說做踏實了，更好的發(fā)揚以安全文化為重點、以創(chuàng)新文化為動力、以服務文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業(yè)文化建設，為推進企業(yè)文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質，相互幫扶，共同進取
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業(yè)文化對員工水平的不斷要求，確實感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學習，在學習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質，而且和同事們一起，取其所長，補己所短，相互幫扶，虛心進取，這樣也使企業(yè)文化真正貫穿在工作的實處，只有大家都進步了，一個單位才會有活力，一個集體才會有動力，同時也使大家感到了工作的樂趣。
總之在努力工作的同時，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領導班子的周圍，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛(wèi)工作做得更好，充分發(fā)揮治安保衛(wèi)職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產和經營管理任務，全體職工家屬安居樂業(yè)作出貢獻。
企業(yè)先進個人事跡材料 10
我叫小張，20xx年進入河北建設集團，土木工程專業(yè)畢業(yè)，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家園項目做土建技術工作，20xx年3月至今，在市場經營處做技術標編制工作。現將我的個人材料總結如下：
一、工作方面
在盛世家園項目工作的將近兩年時間里，先后做過質檢、安全、測量放線、資料整理等工作，不僅讓我對現場施工過程有了系統的了解，而且培養(yǎng)了自己遇事獨立思考的能力，這些都對我現在所做的技術標工作有相當大的幫助。
從20xx年3月調到公司市場經營處至今，我參與編制的施工投標技術標達22個，其中中標項目10個，為去年完成集團公司的合同額簽訂指標貢獻了我自己應盡的義務。其中對我影響比較大的項目有“京豐賓館項目”、“中船重工項目”、“航天城科研綜合樓項目”。
“京豐賓館項目”是我調入市場經營處后接觸的第一個投標工作，在當時工程處處長小趙和小陳的指導下，通過這個項目技術標的`編制工作，讓我慢慢了解了技術標的工作內容，并且有了自己對于技術標編制的一些工作思路，并且養(yǎng)成了冷靜仔細的工作習慣，為以后完成更大的挑戰(zhàn)打下了基礎。
“中船重工項目”采用電子模塊化投標模式，這是我來公司兩個多月以來，第一次接觸這種投標方式。首先感覺很新穎，以前從來沒見過這種東西，其次感覺壓力挺大，當時公司里沒有可供參考的技術標樣板。
看完招標文件的要求以后，心里面基本有了編制思路——將原來的技術標化整為零，再將每個獨立的大章按照招標文件的模塊要求，分別編進不同的模塊中，最后將不同模塊的頁碼連續(xù)編排，這樣電子版技術標就成型了。最后聽到這個項目中標的消息，心里面感覺真的挺有成就感，因為這是我第一次獨立完成投標技術標的編制。
“航天城科研綜合樓項目”也是電子模塊投標方式，是我接觸技術標工作以來，單體工程量最大、工程總造價最多、質量標準要求最高的項目，公司領導高度重視，整個技術標的編制過程持續(xù)了一個多月，最后由我負責技術標的導入工作，也是最關鍵的一步。整個技術標的導入生成整整進行了兩天兩夜，在這兩天兩夜的時間里各專業(yè)同事協同奮戰(zhàn)，客服各種過程中的困難，最終使項目順利中標。
二、學習方面
按照公司安排，參加Bim工程師的培訓學習計劃，對整個Bim理論有了系統的了解，并且學會了幾個Bim常用軟件基本操作方法，最后通過培訓考試，取得了Bim工程師證書。
在后面許多重要的投標技術標中都有涉及到Bim的運用，整體提高了技術標的水準。
三、活動方面
20xx年12月，集團公司舉行市場經營系統“我把青春獻給崗位—20xx年度辯論賽”，我很榮幸的成為北京公司代表隊的一名辯手，在經過激烈角逐后，我本人獲得“榮譽辯手”證書。
企業(yè)先進個人事跡材料 11
小李，男，漢族，26歲，中共黨員，現任勐�？h茶鄉(xiāng)路消防救援站班長，二級消防士消防救援銜。工作10年來，他一直扎根基層一線，以忠誠赴使命、用摯愛報黨恩。
在2017年“9·14”玉磨鐵路隧道坍塌救援中榮立個人二等功1次；先后榮獲優(yōu)秀士官3次；優(yōu)秀消防員2次；嘉獎6次；2018年代表總隊參加第二屆東盟地區(qū)論壇城市應急救援研討班消防運動會，多次作為“優(yōu)秀骨干”外出參加交流。2022年1月，當選為西雙版納州第十四屆人大代表。
堅守奉獻始終如一
十年來，小李同志在基層崗位上默默奉獻，與戰(zhàn)友們一道，累計參與各類滅火救援和消防安保任務500余次，疏散搶救被困人員300余人，搶救財產價值達3000余萬元。作為站黨支部委員，他帶頭認真完成上級交辦的各項工作任務，時刻牢記“在人民群眾呼喚的時候沖鋒在前，在遇到困難的時候迎難而上，在戰(zhàn)友需要的時候挺身而出”的初心和使命。他主動擔當，在練兵場上揮汗如雨，練就過硬本領，在省級、國家級消防救援比武的擂臺上都有他拼搏的`身影，為其他戰(zhàn)友樹立了標桿，也是隊伍的一面旗幟。
赴湯蹈火沖鋒在前
2016年7月25日，西雙版納州境內普降暴雨，景洪市嘎灑鎮(zhèn)曼景保村發(fā)生洪澇災害，州委、州政府高度重視，先后調派150余名消防救援人員趕赴現場開展救援。作為黨員，小李主動請纓擔任搜救組組長，帶領隊員鏖戰(zhàn)2天2夜，疏散轉移被困群眾157人。
2017年9月14日，中老鐵路玉磨段18標1號隧道出口處，因施工開挖時發(fā)生坍塌，多名工人被困隧道中。小李同志與戰(zhàn)友到達現場后，按照現場指揮部命令，挺身而出，在黑暗濕滑的管道內進出往返10余次，在隧道內部他潛臭水、蹚泥漿，讓被困群眾踩著自己的肩膀成功脫困，挽救了9條鮮活生命，受到在場的領導和群眾的高度贊譽，央視、省、州各類媒體先后進行了廣泛報道。
2018年6月，小李作為業(yè)務尖兵被云南省消防救援總隊選中參加第二屆東盟地區(qū)論壇城市應急救援研討班消防運動會，在3個月的強化訓練中，他每天都堅持10個小時的高強度訓練，瘦了整整15公斤。在“東盟”比武的那幾天，他一直沖鋒在前，各項成績發(fā)揮出色，并獲得了單項成績第6名的`好成績，為全省消防救援隊伍掙了榮光。
愛民助民彰顯情懷
勐�？h是云南省25個邊境縣之一，屬典型的少數民族縣，全縣竹木制的傣族民居致使農村防火形式異常嚴峻。十年來，小李同志積極踐行為民服務的錚錚誓言，每年都堅持下鄉(xiāng)，對全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊員進行防、滅火業(yè)務培訓，帶領專職消防員入戶開展消防安全知識宣傳，足跡踏遍了全縣300余個村寨，手把手教會群眾使用滅火器，規(guī)范百姓家中電氣線路敷設，發(fā)放消防宣傳資料30000余份，提醒群眾做好消防安全工作，深受群眾愛戴。
多年來，小李和他的戰(zhàn)友們每年都會為資助的貧困學生送去捐款3000余元，為貧困學子送去書包、筆記本、文具盒等學習用具，希望他們能夠努力學習，將來回報社會。面對邊境疫情防控，小李同志與戰(zhàn)友們一道，在勐�？h打洛口岸消防救援站進行守護，先后為隔離區(qū)及周邊村民送水約500余噸，確保打洛口岸周邊及隔離區(qū)消防安全。面對全縣“創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)”，小李先后主動帶領戰(zhàn)友們義務清理街道達300余次，全縣縣城街道路面煥然一新。
企業(yè)先進個人事跡材料 12
小陽，男，漢族，中共黨員，1986年10月出生，山西臨汾人，2009年6月參加工作，本科學歷，現任運城消防救援支隊夏縣大隊大隊長，一級注冊消防工程師，一級指揮員消防救援銜。2018年被山西省消防救援總隊評為優(yōu)秀消防監(jiān)督員，榮立個人三等功3次。
政治信念堅定
作為一名共產黨員，小陽同志始終把政治理論學習放在首位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立場堅定、明辨是非，始終保持政治定力，強化使命擔當，保持工作熱情，圓滿完成組織交辦的各項工作任務。
刻苦鉆研業(yè)務
工作以來，小陽同志始終保持昂揚的精神斗志，撰寫消防監(jiān)督類論文四篇、消防工作調研報告4份。良好的消防意識是安全的一大保障，該同志在認真學習現行國家消防技術標準和現行消防法律法規(guī)，全面了解掌握消防監(jiān)督知識。在工作實踐中，他堅守崗位開展每日一查和錯時夜查，加班加點幫助整改火災隱患，通過大力加強監(jiān)督執(zhí)法、整治火災隱患，守護著夏縣人民的日常消防安全。監(jiān)督檢查中，該同志始終牢記為人民服務的宗旨，以一顆熱情服務的心，幫助各單位和有關場所認真仔細排查火災隱患，并提出切實可行的方案和措施，督促指導消除火災隱患。積極幫助單位出謀劃策，排憂解難，及時發(fā)現指導列管單位建立健全消防安全組織、防火檔案，完善各種規(guī)章制度，制定滅火和應急疏散預案，提高單位自我管理水平。同時，他經常深入列管單位開展消防宣傳教育培訓，手把手指導重點單位提高“四個能力”，用實際行動確保了本地區(qū)火災形勢的持續(xù)穩(wěn)定。
舍小家顧大家
這些成績的取得離不開他家人的`理解和支持，小陽同志的家雖然距離單位僅僅25公里，但他也很少回去照顧家庭，尤其是在各個消防安保的關鍵時期，他深知不能忘“大家”顧小家，依然堅定奮戰(zhàn)在自己的.工作崗位上，他時常強忍著自責和愧疚安慰妻子，并給妻子和家人講清了個人利益和大局利益。就這樣，他將困難和思念化作工作動力，沒有任何怨言地投入到消防監(jiān)督的各項工作任務中。
恪守廉潔勤政
身為一名消防監(jiān)督干部，他時刻緊繃“廉潔自律”這根弦。堅持從嚴要求，以身作則，不斷加強廉政法規(guī)學習和自我警示教育。在工作和生活中，他時刻誡勉自己要堅定不移地認真執(zhí)行上級的決策部署，保持良好的工作作風，切實用實際行動來踐行一名黨員干部對黨的諾言。
不忘初心方能行穩(wěn)致遠，牢記使命才可開辟未來。小陽同志的點點滴滴折射出一名普通消防指戰(zhàn)員立黨為公，全心全意為人民服務的良好形象，真正把“對黨忠誠”植入靈魂深處，把“紀律嚴明”化為自知自覺，把“赴湯蹈火”刻進奮斗年輪，把“竭誠為民”作為價值追求。
企業(yè)先進個人事跡材料 13
小哲36歲，2010年到內蒙古自治區(qū)赤峰市元寶山區(qū)美麗河鎮(zhèn)政府專職消防隊工作。8年來，先后參加滅火救援行動600余次，轉移和搶救被困群眾157人。
在2014年“3·18”國電赤峰化工綜合罐區(qū)火災中，小哲在面部和右手被灼傷的`情況下，仍然沖在一線，與其他隊員一起連續(xù)奮戰(zhàn)5個小時，成功撲滅了大火，受到黨委政府和群眾的`廣泛贊譽。
在滅火救援之余，小哲積極參與消防宣傳工作。2010年，他帶領30余名熱心社區(qū)工作者和個體工商業(yè)主成立志愿消防服務隊，深入各類場所開展志愿消防服務。
服務隊成立以來，先后組織消防宣傳培訓班、消防知識講座300余場，自費印制消防宣傳資料4萬余份，受教育群眾超過1萬人。
在在平凡的.崗位上，小哲做出了不平凡的成績，先進事跡在當地廣為傳頌，被鳳凰網、內蒙古新聞網等主流媒體報道。個人榮獲赤峰市“道德模范”稱號，被赤峰市政府榮記三等功一次。
企業(yè)先進個人事跡材料 14
他帶領23名消防衛(wèi)士，用2000余天的堅守，4000余次的消防設備巡檢，保障了13600多架次航班的安全起降，筑起了藍天白云下的“橙色”消防安全區(qū)，被同事們稱為“消防王教頭”！他就是甘肅省民航機場集團金昌機場公司首任消防大隊大隊長小磊。
每日清晨，朝陽初升時，小磊已帶領隊員們出完早操，進入“正課”時間，仔細檢查、擦拭每輛消防車、每件裝備器材，為迎接第一個起飛、降落的`航班做好消防保障準備。航空器起飛、落地階段是最容易發(fā)生意外的“高危”時段，小磊和他兄弟們年復一年、日復一日的堅守，為金昌機場航班起降裝上了“消防安全翅膀”。
2011年，機場消防隊剛成立時，人員亟缺、制度空白，可謂從頭開始、百事待舉。作為“拓荒”隊長，小磊看在眼里，急在心頭，吃飯睡覺想的都是怎么盡快把隊伍拉起來，早日形成戰(zhàn)斗力。為此，他放棄節(jié)假日，馬不停蹄加班“趕工”，記不清多少次到當地消防部門和其它機場消防隊“拜師取經”，邀請專家到機場“問診把脈”、現場指導，短短一年多時間，他組織編寫了近十萬字的《機場消防隊工作手冊》，涵蓋了機場消防日常管理、訓練及應急預案等內容，為機場消防安保作打下了堅實的基礎。在他的帶領下，機場消防大隊順利度過了初創(chuàng)期，迅速成長為“拉得出、沖得上、打得贏”過硬隊伍，圓滿完成了1.3萬余架次飛機的起降消防安全保障任務，建隊以來機場“零火災”，先進經驗在民航系統推廣。
機場消防大隊不僅負責機場的`消防安全保衛(wèi)，還積極配合當地消防部門撲救火災。2014年6月，緊鄰機場的金武路口發(fā)生一起小車燃燒事故，接到消防部門的調度出動命令后，小磊帶隊趕赴現場，在消防部門趕到前就撲滅了火災。2016年冬夜，金昌市雙灣鎮(zhèn)發(fā)生多起火災，小磊接到求助后，帶隊迅速趕到現場，與當地消防部門一道滅火救人，受到群眾廣泛好評。
小磊不僅是隊伍的`帶頭人，更是隊員們的良師益友。日常工作中，他帶頭提高自身業(yè)務技能，積極幫助隊員們提高綜合業(yè)務水平，已有12名隊員取得了國家職業(yè)技能資格證書、民航系統特有工種技能鑒定證書。2016年甘肅省民航機場集團消防比武競技活動中，金昌機場消防大隊奪得戰(zhàn)斗員技能比武第一名，并榮獲民航西北地區(qū)“先進示范班組”榮譽稱號。在做好機場消防隊工作之余，小磊積極組織開展機場消防宣傳教育，累計組織開展消防安全培訓40余次，培訓機場員工及周邊群眾3000余人次，壯大了消防安全“明白人”隊伍。
企業(yè)先進個人事跡材料 15
小楊，男，漢族，2008年6月入隊，現任西雙版納州消防救援支隊景洪市大隊大隊長。2018年10月改革轉制后，小楊同志脫下“橄欖綠”，換上“火焰藍”，始終牢記著“人民至上、生命至上”的莊嚴承諾，以實際行動守護著黎明之城百姓的平安。
在使命面前，保持枕戈待旦、聞令即動的優(yōu)良作風
四年多來，小楊同志先后參與處置的警情達3315起，搶救被困人員447人、疏散被困人員2740人。他印象最深的一天是2021年5月5日，從凌晨1點半開始，一天內處置了4起火災、6起社會救助，回到營區(qū)已是深夜。2018年的景洪市“8·13”曼景蘭居民自建房火災，整棟出租房著火，樓內有大量被困人員。接警7分鐘后，他帶領第一批出警人員趕到了現場，當時樓內被困人員情緒已瀕臨奔潰，有個別人員甚至試圖跳樓逃生，形勢萬分危急�，F場救援人員迅速開辟救生通道，最終將15名被困人員全部安全救出，無一傷亡。
在困難面前，堅持問題導向，找準推動工作發(fā)展的關鍵抓手
改革轉制后，大隊編制縮減至21人，其中消防員僅12人，滅火救援力量嚴重不足。小楊同志積極向市委、市政府請示匯報，推動增加政府專職消防員編制。目前，大隊共有120名政府專職隊員納入財政保障，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)60人，城區(qū)60人，有效緩解了力量不足的問題。為解決農村消防基礎薄弱的.問題，小楊同志積極向市委、市政府匯報，在全省率先招錄了17鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府事業(yè)編消防員，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)交安中心增設了一名專抓消防工作的副主任編制，并采取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府配備“消防工作指導員”等方式，切實增強基層力量建設。
在任務面前，吹響強兵習武、向我看齊的集結號
入隊以來，小楊同志基礎體能測試成績一直都是優(yōu)秀，三公里長跑保持在13分鐘以內。2020年，在全省消防救援隊伍“云嶺利劍”作戰(zhàn)指揮能力比武競賽中，他更是取得了個人積分第二名的好成績。在他的帶領下，大隊著眼于“滅大火、救大災”需要，廣泛開展實戰(zhàn)化練兵工作，隊伍專業(yè)化程度顯著提高，圓滿完成了2018年“7·30”勐養(yǎng)抗洪搶險（救出11人）、“8·13”曼景蘭火災（救出15人）、“11·20”告莊西雙景火災（救出10人）、2019年“3·26”嘎棟甲醇爆炸燃燒事故、2020年“10·15”野象交通事故救援（救出6人）、2021年“8·14”源美橡膠廠火災等急難險重任務。大隊先后4次榮立集體三等功，12名消防員榮立三等功，2018年被消防救援局表彰為“改革轉制教育整訓先進集體”、2018年被云南省消防救援總隊表彰為“優(yōu)秀大隊”，2012年起連續(xù)三屆獲得省級“文明單位”光榮稱號等。
在隱患面前，發(fā)揚敢打必勝、攻堅克難的優(yōu)良傳統
在小楊同志的帶領下，四年多來，大隊共檢查單位6907家，督促整改火災隱患或違法行為10440處，辦理行政處罰136起，辦理臨時查封14起，責令“三�！�63家，掛牌督辦整改重大火災隱患13家。兢兢業(yè)業(yè)的付出帶來的是消防隱患的有效整治，換來的是全市火災形勢的高度穩(wěn)定，以及人民群眾的安居樂業(yè)，景洪市也多次被云南省人民政府、西雙版納州人民政府表彰為消防工作先進單位。
在責任面前，永葆默默奉獻，守護人民的“藍焰”本色
作為“雙消”家庭，平時工作繁忙，聚少離多已成為常態(tài)，妻子杜清平時既要兼顧工作，又要照管孩子，其中艱辛可想而知，小楊深知妻子不易，每次接到火災救援任務時，只報喜不報憂。自二十大消防安保攻堅以來，小楊每天堅守在工作上，力保一方平安，他已是兩名孩子的父親，為了帶好隊伍，他常常顧不上家，錯過孩子的成長時光，他心里有著對妻子和孩子的愧疚。自護航迄今，夫妻倆雖同在一座城市，但卻沒見過一次面，夫妻倆笑稱對方為“最熟悉的陌生人。
企業(yè)先進個人事跡材料 16
小涵，2010年12月加入消防救援隊伍，現任呂梁市消防救援支隊北川河西路特勤站副站長兼初級專業(yè)技術職務，四級指揮員。
入隊12年來，他先后參加各類火災撲救1000余次，急難險重社會救援200余次，先后榮立三等功2次、嘉獎5次，多次榮獲“全員崗位大練兵冬訓尖兵”“優(yōu)秀攻堅組隊員”“實戰(zhàn)化集訓優(yōu)秀學員”“優(yōu)秀基層指揮員”等榮譽稱號。曾多次承擔各類型體技能比武、演練及新訓等重要工作任務，先后在總隊組織的鐵軍集訓、全員崗位大練兵、實戰(zhàn)化集訓等活動中取得優(yōu)異成績。
在總隊新消防員培訓工作期間，嚴格要求自己、主動作為，帶領新訓消防員不斷夯實各項體能、技戰(zhàn)術基礎，以守土有責、守土負責、守土盡責的.責任擔當，埋頭苦干，攻堅克難，勇攀高峰，為山西省滅火救援力量的建設發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)先進個人事跡材料 17
小恩，1993年8月出生，2011年12月入職，現任大同市消防救援支隊特勤大隊一站副站長，四級指揮員消防救援銜。
入職以來，他立足本職崗位，任勞任怨，始終將人民群眾的利益放在首位，參加滅火救援戰(zhàn)斗1300余次，搶救疏散被困群眾80余人，為保衛(wèi)人民群眾生命財產安全做出了突出貢獻，先后榮立個人三等功2次，嘉獎3次。2020年，被總隊評為全員崗位大練兵“冬訓考核尖兵”。作為一名基層指揮員，他時刻保持激情斗志，對消防救援職業(yè)擁有崇高熱情。訓練場上始終以身作則，發(fā)揚“不懂就問、不會就學”的精神，虛心向老同志學習請教，為處置各類滅火救援任務積累了寶貴經驗。
身為一名黨員干部，他不僅嚴格要求別人，也嚴格要求自己，同時還注重思考和創(chuàng)新，經常開動腦筋分析訓練項目和消防員自身條件特點，把兩者有機結合，讓每一名隊員都能在業(yè)務訓練、比武競賽和實戰(zhàn)救援中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實提高隊伍整體作戰(zhàn)能力。
企業(yè)先進個人事跡材料 18
小明，現任大同市消防救援支隊平城區(qū)大隊天祥街站站長，三級指揮員，先后榮立個人三等功2次、嘉獎5次，多次被總隊、支隊評為“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”“先進個人”“業(yè)務標兵”“優(yōu)秀干部”等。2021年5月，被共青團大同市委評為“新時代青年先鋒”，2022年5月，榮獲“山西省五一勞動獎章”�！ 《嗄陙�，無論崗位怎么調整、工作多么繁重，他從沒有因為工作標準高、任務繁重而退縮，始終堅守在一線，勇挑重擔，積極推進正規(guī)化建設，大膽創(chuàng)新，打造“5s+食堂管理體系”智慧化管理食堂，建設經驗在全國推廣。
救援現場，他無懼水火，勇往直前，共參加滅火戰(zhàn)斗1000余次，各類急難險重的社會救援70余次，成功從各類災害事故現場搶救群眾30余人。
企業(yè)先進個人事跡材料 19
小濤，山西呂梁人，中共黨員，1987年5月出生，2006年12月加入消防救援隊伍，現任太原市消防救援支隊學府站指導員。
入隊16年來，他先后參加各類火災撲救2800余次，急難險重社會救援500余次，營救被困群眾遇險群眾200余名，挽救財產損失3000余萬元，多次在全國和山西省消防比武中斬獲佳績，先后榮獲嘉獎6次、個人三等功7次，2015年被評為全國消防部隊優(yōu)秀中隊指揮員，2015-2018年連續(xù)四年被評為全省優(yōu)秀基層指揮員”；2021年被評為太原市最美時代新人，榮獲太原市時代新人說——“恰是百年風華”演講比賽決賽最佳講述人，總決賽銀獎；2022年被評為太原市“道德榜樣”，太原市青年講師團成員。
工作中，他嚴于管理，傾力打造一支“拉得出、打得贏、戰(zhàn)得勝”的基層隊站。訓練場上，他刻苦訓練，16年磨一劍，成為沙場技術尖兵。在“3·14”太原市西溫莊木材廠火災中，他堅守陣地，16個小時的鏖戰(zhàn)與堅守，不讓大火從他守的陣地燒過去；在“3·19” 跨區(qū)域增援五臺山山火中，他率隊阻擊山火蔓延，堅決確保火不進村、煙不進戶；在“10·13”亞鑫焦化廠煤氣柜泄漏火災中，他帶頭沖鋒、置熊熊烈火于不顧也要堅持第一線；2021跨區(qū)域增援河南搶險救援任務中，他更是放棄休假主動請纓，率隊隨總隊增援河南抗洪搶險；疫情來襲，他第一時間返崗投入疫情防控戰(zhàn)斗，守土盡責，為民而戰(zhàn)，圓滿完成前方指揮部交予的.各項任務。向火而行，永不后退，他始終是沖在最前面的`“逆行者”，以青春和熱血澆筑著對消防事業(yè)的熱愛。
企業(yè)先進個人事跡材料 20
說起永州消防支隊的“廖先生”，湖南消防宣傳戰(zhàn)線和永州新聞界的同仁們幾乎無人不知無人不曉。關于“廖先生”的得名，此處省略1萬字。近五年來，永州消防的大事件他是忠實的記錄者。但凡永州支隊開展一些有影響力和傳播力的活動，都離不開這位“廖先生”的身影，他用手中的相機定格了永州消防近五年來許多發(fā)展變化歷程�！傲蜗壬闭婷蔚�，永州支隊防火處法制宣傳科四級警士長，新華社中國圖片總匯簽約攝影師、湖南教育電視臺國防教育頻道特約記者。
雖然我們熟知已久，但直到前年年底，我才有幸與聲名遠播的“廖先生”共事�！傲蜗壬泵惶搨鳎_得了消防車，寫得了宣傳報道，還拍得一手好照片。最讓我佩服的.不僅是他的這些能力，而是他的勤奮好學。如他的網名一般，“天道酬勤”，正是他對攝影，對寫作，對宣傳有著近乎癡迷的興趣愛好，讓僅僅高中畢業(yè)的他在十余年的生涯里，歷練成了支隊不可或缺的宣傳人才，而他的所有才干，均為自學而成。前不久，他很開心地與我分享，他終于拿到了……學校的自考本科文憑。
初見廖丹，我以為他是地方入警大學生，因為白皙的臉上架著一副金絲眼鏡，儼然是八十年代初的知識分子模樣，斷然不會把他與土生土長的武警戰(zhàn)士聯系在一起。他曾在武警支隊服役。他說他每天都可以看到白巖松、敬一丹、撒貝寧在中央電視臺進出，而他們亦是我高中時代以來的偶像，所以每次聽他講中央電視臺的故事，我就聽得一愣一愣。也正是這些工作經歷激發(fā)了他向新聞宣傳靠攏的興趣和信心。從事宣傳工作五年來，他策劃并拍攝了全市首部MV《滅火戰(zhàn)歌安全歌謠》和消防微電影《兄弟》，組織消防志愿者開展消防宣傳活動200多次，5萬群眾直接受到消防教育，為提升全民消防安全意識，普及消防安全教發(fā)揮了積極的作用。在中央級媒體發(fā)稿100余篇，省級媒體發(fā)稿300余篇，市級媒體500余篇，出色的完成了各類宣傳報道任務，有力提升了永州消防的社會影響力。
我常常笑他，他是我們支隊的“隱形富豪”。因為他掌管著百余萬的消防宣傳車，總隊配發(fā)的數萬元的攝像機也歸他使用，還有支隊為宣傳科配發(fā)的最昂貴的照相機和《直通119》欄目審節(jié)目專用的iPad mini4。在他的桌上，配置了公安網電腦和互聯網手提電腦，防火處唯一一臺彩色打印機。這些高科技設備他都能玩轉股掌之中，所以他又號稱支隊“百萬富翁”。這么多機器戰(zhàn)友靠他去運轉，可想而知他的忙碌程度和超強的工作能力。
常年在消防宣傳戰(zhàn)線上奔波，年近三十他才解決個人婚姻問題，今年8月，終于如愿以償當了爸爸，現在，孩子還不到兩個月大。跨省滅火救援集結行動開展以來，他奔走在宣傳工作者的各個戰(zhàn)場，也疏于照顧剛生產完的妻子和滿月不久的孩子。相信他的孩子長大一定會萬分崇拜這個既會開消防車又能把消防知識送進千家萬戶的好爸爸。
企業(yè)先進個人事跡材料 21
小王，中共黨員，2007年12月加入消防救援隊伍，現任太原市消防救援支隊婁煩大隊濱河路站專業(yè)技術職務。先后榮立個人三等功2次、嘉獎5次，多次被總隊、支隊評為“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”“先進個人”等榮譽稱號。
初識小王，他總留給大家一種文質彬彬，溫文爾雅的感覺，殊不知，他卻是一個曾經參與過“7·1”侯馬棉麻庫火災和“3·15”臨汾鄉(xiāng)寧山體滑坡等重大災害救援事故，助民于危難的戰(zhàn)斗英雄，在他的身上，既可以看到軍人的剛毅，也可以看見學者的儒雅。
他是一名沖鋒在前，向險而行的尖兵。自加入消防救援隊伍以來，他先后參加滅火救援戰(zhàn)斗800余次，搶險救援、社會救助650余次。特別是在“3·15”臨汾鄉(xiāng)寧山體滑坡救援事故中他連續(xù)奮戰(zhàn)六天六夜，指揮并參與救出幸存者2人，遇難群眾5人，出色完成了各項搶險救援任務。
他是一名鉆研業(yè)務，傳道授業(yè)的'教員。他曾參加IRATA國際繩索培訓，先后赴全國11個省市交流消防救援業(yè)務，先后獲得IRATA I級、HART中級、ERTI中級繩索救助資質，是全省繩索救援領域的專家，曾經在10余次培訓、演練中擔任教練。
他是一名嚴謹細致，勇于擔當的隊長。他嚴于管理，傾力打造一支“拉得出、打得贏、戰(zhàn)得勝”的基層隊伍，曾帶領所在中隊連續(xù)6年被省、市評為“先進中隊”。2019年開始，他成為山西消防訓練與戰(zhàn)勤保障支隊新訓大隊教導員。面對一個個出入紅門的新隊員，他始終傾注熱情，盡全力帶好每一個新隊員，讓他們健康成長，實現向合格消防員的完美轉變。
面對熊熊烈火，他不曾畏懼；面對崇高事業(yè)，他不曾懈怠；面對群眾期待，他不曾辜負。向火而行，永不后退，他始終是沖在最前面的“逆行者”，以青春和熱血澆筑著對消防事業(yè)的熱愛。
企業(yè)先進個人事跡材料 22
小宇，畢業(yè)于原中國人民武裝警察部隊學院，現任晉中市消防救援支隊壽陽大隊曹河路站代理站長，二級指揮員。2020年、2021年連續(xù)兩年被晉中支隊評為先進個人。
工作以來，他堅持強化理論學習，靈活掌握工作方法，將理論與基層工作相結合。主動擔當作為，嚴于律己，狠抓訓練，多次在各類體能比武考核中取得優(yōu)異成績，多次承擔支隊級演練及隊列集訓等重要工作任務。
戰(zhàn)斗中，他身先士卒、科學指揮，先后參與指揮滅火救援戰(zhàn)斗195起，挽救財產損失600余萬元，成功處置“5·15”太長高速27噸液氧罐車泄漏、“10·5”晉中太谷山體滑坡、“4·8”太谷區(qū)鼎盛生物燃料公司木材廠火災等事故，多次被中國新聞網、中國消防等國家級媒體報道。在滅火救援戰(zhàn)場外，他積極開展消防宣講活動，累計宣講60余場，受眾7000余人，以生動的講解將“習慣消防”的理念送進千家萬戶。
作為一名基層消防指揮員，他以許黨報國之心，以職業(yè)榮譽之情，扎根基層消防事業(yè)，情系人民，甘于奉獻，用青春和熱血書寫對消防事業(yè)的`絕對忠誠；用實際行動詮釋著一名新時代消防救援人員“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的`錚錚誓言。
企業(yè)先進個人事跡材料 23
小琛，中共黨員，2016年6月參加工作，現任呂梁市消防救援支隊交城大隊天寧站站長，二級指揮員。加入消防救援隊伍以來，他始終扎根基層、苦練精兵、身先士卒、勇于擔當，先后經歷了800多起滅火救援戰(zhàn)斗洗禮，用行動詮釋了“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的莊嚴承諾。
2017年、2019年因工作成績突出，先后獲得支隊嘉獎兩次；2018年獲得總隊“優(yōu)秀共產黨員”稱號；2021年獲得總隊三等功�！ ∽鳛檠芯可腙牭乃�，深知自身體能基礎薄弱，便放棄休息時間加大訓練強度，通過訓練，連續(xù)3年代表支隊參加全省比武，并取得優(yōu)異成績。
面對急難險重的任務時，他總是主動請戰(zhàn)，2021年，孝義市大孝堡鎮(zhèn)發(fā)生汛情，剛參加完全省化工演練任務的他直奔抗洪一線，直至救援結束。
在平凡的崗位上，他一次次用自己的.行動努力踐行忠誠于黨和人民的錚錚誓言，用自己的風采詮釋了新時期消防隊伍的鐵血風采。
企業(yè)先進個人事跡材料 24
近年來，火災越來越嚴重威脅著人們的生活，給我們的生命財產造成巨大的損失!因此，消防安全十分重要，在我們的生活中，應該時時刻刻樹立防火意識，小心謹慎地使用火。
消防是一種責任。“防”和“消”是消防工作的重中之重職責。在平時工作中，消防員應做到“防消結合，以防為主”，要積極開展消防安全檢查，密切防范火險隱患；要經常審查有關部門和單位制定的消防安全辦法和技術標準，保證安全操作，安全生產；要加強平時安全教育和業(yè)務訓練，提高應急能力和戰(zhàn)斗能力；要認真組織調查火災原因，及時處理火災事故；要迅速接警出動，及時有效地撲滅各種火災，努力減少火災損失，保衛(wèi)人民生命財產的安全。
消防是一種義務。每個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務，都有參加滅火工作的義務。我們每個人都有做好消防工作的義務，都要從我做起，從點滴做起，從平時做起，自覺維護消防安全。平時不要損壞消防設施、器材，不得埋壓圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。發(fā)現火災時，都應立即報警，無償為報警提供便利，不得阻攔報警。只有這樣，才能更有效地減少火災損失，使人民的生命財產更加安全、平安。
消防是一種常識。平時生活中，每個人都應該掌握最基本的消防常識。當發(fā)生火災，人們的`生命和財產受到威脅時，除應迅速撥打火警電話119外，要做到發(fā)生火災趕緊逃，身處煙霧捂口鼻，觀察周圍找生機，逃命切忌進電梯等，同時在火場生死關頭，要發(fā)揚互助和奉獻精神，盡力幫助老、幼、婦、弱者優(yōu)先疏散。千萬不能驚恐失措，無序奪路。對固體火災、液體火災、氣體火災、帶電物體火災等，要懂得用不同的滅火器進行撲救。在日常生活中，因不懂得消防常識造成的火災慘劇實例很多，比如，蔡阿姨使用煤氣不慎導致廚房失火，危及四鄰；“調皮鬼”小王私自玩火把一座六戶人家的房屋瞬間燒成灰燼；張伯伯焚燒稻草引發(fā)森林發(fā)災，造成了數十人的傷亡等，這些帶給我們的教訓是十分慘痛和深刻的.。
火神就像一匹千里馬，只要我們好好地駕駑它，才能更好地為我們人類服務。我們共同呼吁：“讓火災永遠成為歷史吧，讓火災遠離我們的家園吧�！蔽覉孕牛灰蠹夜餐�，就一定會換來人類文明的進步，也將一定能譜寫消防文明的新篇章，共享那一輪燦爛的太陽。
【企業(yè)先進個人事跡材料】相關文章：
企業(yè)先進個人事跡材料02-10
企業(yè)先進個人事跡材料(薦)12-01
企業(yè)員工先進個人事跡材料03-15
企業(yè)文化先進個人事跡材料05-29
企業(yè)文化建設先進個人事跡材料03-13