巾幗先進事跡材料
在平時的學習、工作或生活中，要用到事跡材料的地方還是很多的，事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那么事跡材料的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的巾幗先進事跡材料 ，歡迎閱讀與收藏。
巾幗先進事跡材料 1
達拉特旗交管大隊車輛管理所隸屬于達拉特旗交管大隊，現有民警38名，其中女民警27名，男民警11名，承辦著全旗范圍內101245輛機動車和109029名駕駛人的業(yè)務辦理工作。近年來，車輛管理所緊緊圍繞創(chuàng)建“人民滿意車管所”的工作要求，不斷加強執(zhí)法服務規(guī)范化建設與隊伍管理建設，強力推進各項中心工作，全面落實一窗式服務、延時服務等“放管服”便民利民措施，曾多次被評為全區(qū)公安交管執(zhí)法示范單位、全旗文明窗口、全旗文明示范崗、全旗“三八”紅旗集體、愛心募集先進集體等，在單位內部組織的各類比武競賽活動中也多次榮獲團體第一名等榮譽稱號。
中國農業(yè)發(fā)展銀行達拉特旗支行成立于1996年12月，是達旗境內唯一一家政策性銀行。目前達旗支行配備一正兩副3名行領導，其中1名副行長為女性。內設辦公室、信貸業(yè)務部、會計結算部3個職能部室�，F有在崗正式職工21人，黨員13人。會計結算部現有員工5人均為女性，占比100%。該部門員工政治素質硬，協(xié)作意識強，是一支朝氣蓬勃、團結有愛、積極向上的隊伍。
近年來，農發(fā)行達旗支行積極開展“巾幗文明崗”的'創(chuàng)建工作，會計結算部門的女職工們充分發(fā)揮“半邊天”作用，貢獻巾幗力量。積極支持地方經濟建設、保障民生工程，累計審批達旗棚戶區(qū)改造貸款18.3億元，有效的解決了棚戶區(qū)拆遷資金需求；積極支持地方糧油收購，2019年年末糧油購銷類貸款余額13.83億元，切實保障了售糧農民的根本利益，維護國家糧食安全；積極履行社會責任，連續(xù)2年幫扶包聯貧困村，向身患惡性腫瘤的孩童捐款3萬元，幫助其渡過難關，得到當地鄉(xiāng)政府熱烈反響；認真服務周邊群眾，參與修繕年久失修的下水井，志愿幫助社區(qū)打掃垃圾、清掃積雪；在疫情防控期間派駐聯防執(zhí)勤人員，為居民的安全保駕護航，并減免支行全部客戶網銀手續(xù)費，組織員工向武漢捐款，拍攝抗擊疫情宣傳短視頻，用自己的方式承擔起抗疫的責任。
經過不斷的努力，會計結算部的女職工們斬獲的成果豐碩。2019年在鄂爾多斯市農發(fā)行舉辦的賽賬中榮獲團體第二名，個人第一名、第三名的佳績；榮獲自治區(qū)分行新核心系統(tǒng)上線先進集體；鞏洋廷同志在市分行舉辦演講比賽中取得第二名，郝佳同志的文章在自治區(qū)分行中獲得優(yōu)秀獎。
農發(fā)行達旗支行會計結算部全體人員，立足本職，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念更好的服務三農，踐行“支農為國，立行為民”的使命。
巾幗先進事跡材料 2
由女民警及女護工為主體的專業(yè)技術醫(yī)療護理與安全管理人員組成，現有人員22名，其中民警15人，黨員6人。多年來女病區(qū)全體成員始終以“創(chuàng)人民滿意”為目標，充分發(fā)揮女性感性、細致、柔和的特點，把監(jiān)管與服務、治療與康復有機結合，有效深化了安康特色的醫(yī)療管理模式。
自從20xx年開始創(chuàng)崗工作，女病區(qū)歷經10年巾幗崗創(chuàng)優(yōu)之路，完成女精神病人收治1000余人次，治療穩(wěn)定95%以上。一是無縫陪護，精細服務。目前住院治療患者保持70名左右，依據《刑事訴訟法》相關強制醫(yī)療規(guī)定管治的危害社會治安的患者占半數以上，同時60%的患者日常生活不能自理，更不善于表達自己的病情，需要工作人員通過對病人睡眠、飲食、大小便、言行舉止等細節(jié)專業(yè)地分析判斷患者的病情，給予針對性地治療,需要面對面無縫隙的24小時全程管理與服務,更需要從病人的點滴生活中關心她們，幫助她們樹立治療的信心。同時，醫(yī)護人員將實踐轉化為理論經驗，撰寫醫(yī)療、護理、管理，近年科內成員發(fā)表高質量專業(yè)及學術會議交流文章20余篇。二是保持警醒，安全服務。因精神病患者病情反復無常和長年住院、精神藥物所致患者肌體協(xié)調功能不佳，決定了臨床安全隱患防不勝防，工作人員通過豐富專業(yè)知識和多年積累的工作經驗，結合智能化技防手段，不斷完善值班執(zhí)勤模式，做到巡視監(jiān)控兩崗有效交合，從嚴從細落實各項安全護理制度，做到重點病人服務到床頭，及時杜絕和避免了多起安全隱患，近一年以來病區(qū)先后實施危重病人搶救，重大危險事件處置，重癥臥床病人陪護，以及軟硬件安全隱患及時發(fā)現排除等20余例。三是視同親人，優(yōu)質服務。在精心治療疾病和優(yōu)質護理之外，女病區(qū)利用工作人員的`興趣專長及病人的各自特點，多年堅持因地制宜地開展各類生活技能訓練、社交技能訓練、體能娛樂訓練等，特別是如自創(chuàng)室內健身操、編織、書畫、音樂、誦讀等，進一步豐富患者的住院生活，讓病員參與日常病區(qū)集體生活互助等提高社會應對能力。四是熱心公益，延續(xù)服務。在履行崗位職能的同時，女病區(qū)發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，多年來堅持開展家屬開放日、上門家訪、社區(qū)結對、殘障學校幫扶、健康義診等公益服務活動，為周邊村民及杭城居民提供健康保健知識宣教、基本健康體測，特別是老年保健、婦女身心保健等科學指導，年均服務1000人次以上。
巾幗先進事跡材料 3
創(chuàng)建“巾幗文明崗”是以提高婦女素質為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，促進行業(yè)管理規(guī)范，科學管理，是女員工建功立業(yè)的一個重要載體。
xx收費站隸屬于xxx高速公路，坐落于xx市xx鎮(zhèn)，為周邊經濟發(fā)展提供了便捷的交通條件。xx收費站共有收費系列人員x人，其中女職工x人，占總人數的x%，是一支政治素質高、創(chuàng)新能力強、干勁足的生力軍，于xxxx年x月，獲得xx市“巾幗文明崗”。xxxxxxxxx……我站作為窗口服務行業(yè)，女職工一直在我站扮演了“半邊天”的不可或缺的角色，她們秉承“使司乘人員乘興而來，滿意而歸”的服務宗旨，提供優(yōu)質、高效服務于過往司乘人員，使司乘人員滿意我們的服務，并對外樹立了極為良好的社會形象。同時，我站開拓進取，與時俱進，以嚴要求、高標準的態(tài)度不斷提高我站女職工的綜合素質，培養(yǎng)女員工愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等良好職業(yè)道德，打造一支在窗口服務行業(yè)上有口皆碑的“紅色娘子軍”，在高速公路服務這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象�，F將xx收費站創(chuàng)建“巾幗文明崗”的主要工作總結如下：
一、加強領導，扎實推進，樹立巾幗文明崗服務形象
我們以創(chuàng)一流服務為目標，以科學管理為手段，以崗位考核為要求，不斷建立健全管理機制，并嚴抓落實，使爭創(chuàng)活動逐步沿著科學化、規(guī)范化、制度化的軌道健康發(fā)展。
領導重視，組織得當
各級領導的高度重視和大力支持是我站“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動獲得巨大成效的'關鍵。為使創(chuàng)建工作落實得更為具體，在我司黨政、工會女工委員會領導的直接領導下，我們以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”作為組織、教育、宣傳、服務女職工的有效載體，將創(chuàng)建工作納入全年工作規(guī)劃和業(yè)績考核中，成立創(chuàng)建工作小組，工作小組由站長任組長，親自負責抓好此項工作，從而使創(chuàng)建活動有了組織保證和具體措施，管理和創(chuàng)建的相互促進確保了創(chuàng)建活動的順利進行。
制度完善，創(chuàng)建有序
“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動是一項具有連續(xù)性、系統(tǒng)性的工程，只有統(tǒng)籌安排，規(guī)范管理，才能使之富有生機和活力。我們結合實際情況，將爭創(chuàng)工作和站日常管理工作相結合，先后建立健全《文明服務我更好——文明服務“六比六看”考評制度》、《工會小組考核辦法》、《文明服務規(guī)范》等多項管理規(guī)定，將爭創(chuàng)工作內容分類細化、量化、增加工作的透明度。形成了檢查有章可循、考核有法可行、評比有據可依的管理局面。
拓寬宣傳，氛圍良好
開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動是引導廣大女職工展示新形象的一面旗幟，它與社會的文明進步共振，與新時代女職工的立志成才共鳴，為使爭創(chuàng)活動辦得紅紅火火、深入人心，調動起女職工自覺投身到這一活動的濃厚興趣和高昂熱情。在爭創(chuàng)活動伊始，我們召開了動員大會宣布爭創(chuàng)“巾幗文明崗”的目的、意義、內容、標準及實施要求，使廣大女職工對活動的目的、意義和內容有個總體認識。同時充分利用板報、宣傳欄等宣傳陣地，持之以恒，及時地宣傳報道爭創(chuàng)情況。我們還結合年輕人喜歡用智能手機上網的特征和公司開設的“沿海一體化網絡平臺”，面向全體員工，通過微信、QQ群，及時推送創(chuàng)建活動、社會主義核心價值觀等信息。這種富有“微時代”氣息的宣傳方式，撐起精神脊梁，讓廣大女員工樂在其中、樂享其中，熱情空前高漲，激發(fā)了他們自覺投身爭創(chuàng)活動的信心和積極性，營造了開展爭創(chuàng)活動的良好環(huán)境，使他們人人了解爭創(chuàng)活動、關心爭創(chuàng)活動、參與爭創(chuàng)活動。
二、與時俱進，規(guī)范管理，打造巾幗文明崗優(yōu)質品牌
針對不同時期的中心任務，結合公司中心工作和我站的工作實際，適時提出明確的創(chuàng)建目標，特別是xxx年期間，公司深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，我站在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中也與時俱進，積極倡導和推行“一名員工，就是一面踐行核心價值觀的旗幟，就是一個踐行核心價值觀的窗口”的理念，規(guī)范管理，努力打造巾幗文明崗優(yōu)質品牌。
規(guī)范管理做到“三個像”
我們始終堅持“以人為本”的現代管理理念，以開展爭創(chuàng)活動為切入點，以“提素質、促發(fā)展”為目標，關注廣大女員工的精神需求，做到“三個像”，促進女員工綜合素質的不斷提升，為創(chuàng)建活動的縱深發(fā)展保駕護航。
一是提供像學校般的學習環(huán)境。我們的員工來自五湖四海，接受的教育程度、生活習慣等不同，導致素質參差不齊。為了進一步提高廣大女員工的綜合素質，適應社會發(fā)展的需要、崗位工作的要求，我們不但建立了職工之家、沿海圖書館、網吧等學習陣地，供廣大女員工業(yè)余學習，而且制定了“獎學金”機制，鼓勵、引導廣大女員工利用業(yè)余時間接受再教育，達到自我成才的目的。
巾幗先進事跡材料 4
創(chuàng)建“巾幗文明崗”是以提高婦女素質為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，促進行業(yè)管理規(guī)范，科學管理，是女員工建功立業(yè)的一個重要載體。
xx收費站隸屬于xx西部沿海高速公路，坐落于xx市xx鎮(zhèn)，為周邊經濟發(fā)展提供了便捷的交通條件。xx收費站共有收費系列人員x人，其中女職工x人，占總人數的x%，是一支政治素質高、創(chuàng)新能力強、干勁足的生力軍，于20xx年3月，獲得xx市“巾幗文明崗”。20xx年6月，榮獲“南方最美、最新高速公路”評選活動“最佳文化風情獎”；20xx年12月，榮獲xx省交通運輸廳“20xx中秋國慶節(jié)假日免收小型客車通行費實施工作先進集體”；20xx年4月，榮獲省交通集團三八節(jié)“品味美食、秀出精彩”廚藝比賽“最佳創(chuàng)意獎”……我站作為窗口服務行業(yè)，女職工一直在我站扮演了“半邊天”的不可或缺的角色，她們秉承“使司乘人員乘興而來，滿意而歸”的服務宗旨，提供優(yōu)質、高效服務于過往司乘人員，使司乘人員滿意我們的服務，并對外樹立了極為良好的社會形象。同時，我站開拓進取，與時俱進，以嚴要求、高標準的態(tài)度不斷提高我站女職工的綜合素質，培養(yǎng)女員工愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等良好職業(yè)道德，打造一支在窗口服務行業(yè)上有口皆碑的“紅色娘子軍”，在高速公路服務這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。現將xx收費站創(chuàng)建“巾幗文明崗”的主要工作總結如下：
一、加強領導，扎實推進，樹立巾幗文明崗服務形象
我們以創(chuàng)一流服務為目標，以科學管理為手段，以崗位考核為要求，不斷建立健全管理機制，并嚴抓落實，使爭創(chuàng)活動逐步沿著科學化、規(guī)范化、制度化的軌道健康發(fā)展。
領導重視，組織得當
各級領導的高度重視和大力支持是我站“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動獲得巨大成效的關鍵。為使創(chuàng)建工作落實得更為具體，在我司黨政、工會女工委員會領導的直接領導下，我們以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”作為組織、教育、宣傳、服務女職工的有效載體，將創(chuàng)建工作納入全年工作規(guī)劃和業(yè)績考核中，成立創(chuàng)建工作小組，工作小組由站長任組長，親自負責抓好此項工作，從而使創(chuàng)建活動有了組織保證和具體措施，管理和創(chuàng)建的相互促進確保了創(chuàng)建活動的順利進行。
制度完善，創(chuàng)建有序
“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動是一項具有連續(xù)性、系統(tǒng)性的工程，只有統(tǒng)籌安排，規(guī)范管理，才能使之富有生機和活力。我們結合實際情況，將爭創(chuàng)工作和站日常管理工作相結合，先后建立健全《文明服務我更好——文明服務“六比六看”考評制度》、《工會小組考核辦法》、《文明服務規(guī)范》等多項管理規(guī)定，將爭創(chuàng)工作內容分類細化、量化、增加工作的透明度。形成了檢查有章可循、考核有法可行、評比有據可依的管理局面。
拓寬宣傳，氛圍良好
開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動是引導廣大女職工展示新形象的一面旗幟，它與社會的文明進步共振，與新時代女職工的立志成才共鳴，為使爭創(chuàng)活動辦得紅紅火火、深入人心，調動起女職工自覺投身到這一活動的濃厚興趣和高昂熱情。在爭創(chuàng)活動伊始，我們召開了動員大會宣布爭創(chuàng)“巾幗文明崗”的目的、意義、內容、標準及實施要求，使廣大女職工對活動的目的、意義和內容有個總體認識。同時充分利用板報、宣傳欄等宣傳陣地，持之以恒，及時地宣傳報道爭創(chuàng)情況。我們還結合年輕人喜歡用智能手機上網的特征和公司開設的“沿海一體化網絡平臺”，面向全體員工，通過微信、QQ群，及時推送創(chuàng)建活動、社會主義核心價值觀等信息。這種富有“微時代”氣息的宣傳方式，撐起精神脊梁，讓廣大女員工樂在其中、樂享其中，熱情空前高漲，激發(fā)了他們自覺投身爭創(chuàng)活動的信心和積極性，營造了開展爭創(chuàng)活動的良好環(huán)境，使他們人人了解爭創(chuàng)活動、關心爭創(chuàng)活動、參與爭創(chuàng)活動。
二、與時俱進，規(guī)范管理，打造巾幗文明崗優(yōu)質品牌
針對不同時期的中心任務，結合公司中心工作和我站的工作實際，適時提出明確的創(chuàng)建目標，特別是20xx—20xx年期間，公司深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，我站在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中也與時俱進，積極倡導和推行“一名員工，就是一面踐行核心價值觀的旗幟，就是一個踐行核心價值觀的窗口”的理念，規(guī)范管理，努力打造巾幗文明崗優(yōu)質品牌。
規(guī)范管理做到“三個像”
我們始終堅持“以人為本”的現代管理理念，以開展爭創(chuàng)活動為切入點，以“提素質、促發(fā)展”為目標，關注廣大女員工的精神需求，做到“三個像”，促進女員工綜合素質的不斷提升，為創(chuàng)建活動的縱深發(fā)展保駕護航。
一是提供像學校般的學習環(huán)境。我們的員工來自五湖四海，接受的教育程度、生活習慣等不同，導致素質參差不齊。為了進一步提高廣大女員工的綜合素質，適應社會發(fā)展的需要、崗位工作的要求，我們不但建立了職工之家、沿海圖書館、網吧等學習陣地，供廣大女員工業(yè)余學習，而且制定了“獎學金”機制，鼓勵、引導廣大女員工利用業(yè)余時間接受再教育，達到自我成才的目的。
二是營造像家庭般的生活氛圍。針對收費工作單調以及員工隊伍比較年輕的特點，經常組織開展文娛、拓展等活動，如每季度開展員工生日晚會，春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日舉行聯歡晚會等，加強了員工之間的溝通和交流，增強了團結性和凝聚力。
三是像部隊般管理成才。我站從工作到生活都實行半軍事化管理模式，如內務管理、半軍事化訓練等，并通過技能培訓，勞動技能競賽，收費業(yè)務知識競賽、競爭上崗、籃球隊、藝術團等各種形式，促進女職工不斷提高業(yè)務水平、勞動技能、才藝技能，真正做到崗位成才、崗位建功。20xx年、20xx年在公司運動會我站連續(xù)兩屆榮獲團體第一名、包攬女子籃球、女子拔河、女子田徑比賽第一名；20xx年公司開展的.后備督導競爭上崗中，我站女職工王錦霞、許汝蕓在演講和業(yè)務答辯中表現突出，最終以優(yōu)異成績入選后備督導，現已正式走上督導崗位；20xx年后備班長競爭上崗中，我站女職工何艷妮通過自己的努力獲得后備班長資格，現已正式擔任收費班班長；在各類勞動技能競賽中，我站女職工也取得了優(yōu)異成績，多名女職工參加公司勞動競賽均取得個人獎項，袁日莉更是多次被選拔參加交通集團收費業(yè)務技能競賽并取得好成績；20xx年4月，我站女職工參加交通集團女職工廚藝比賽中獲得“最佳創(chuàng)意獎”；20xx年3月份，我站女職工參加陽江市插花比賽，作品“幸福的味道”榮獲一等獎；20xx年6月參加省交通集團女職工服裝秀中獲得“最佳色彩獎”；20xx年，公司藝術團受邀參演了xx市邊防支隊元宵晚會，我站女職工表現優(yōu)異；我站創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導班子成員楊旭英在20xx年3月榮獲公司“十年十杰”稱號，作為公司“講講團”團長，在20xx年1月9日，xx省培育和踐行社會主義核心價值觀經驗交流會上，更是擔任了重要任務，向xx省委宣傳部蔡伏青副部長、省國資委蔡秀芬書記講解公司培育和踐行社會主義核心價值觀工作歷程與成效……通過準軍營生活的洗禮，我站女職工的綜合素質得高了全面的提升，并為企業(yè)上品質、上效益作出了突出的貢獻。
優(yōu)質服務做到“三個化”
創(chuàng)建“巾幗文明崗”，服務是關鍵。高速公路收費站是文明服務的窗口，是宣傳社會主義精神文明的陣地。xx收費站結合公司開展的“安全·文明服務月”活動，將服務推向便民化、社會化、規(guī)范化。在工作中，我們員工熱情服務，友善待人，積極爭當“文明服務之星”、“文明服務標兵”，涌現了康華舒、朱雪瑩、黃銳娟等服務佼佼者。目前，有8人次被評為公司“文明服務之星”、“文明服務標兵”等獎項，在今年的“安全文明服務月”活動中，有3人被評為“踐行服務標兵”和“踐行業(yè)務標兵”，以優(yōu)質的服務踐行友善理念，深入推進“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，樹立了良好的窗口服務形象，著力打造“情滿沿海，甘雨服務”的服務品牌。
一是服務便民化，在“好”字下功夫。為使司乘人員真切體驗到行走沿海高速的溫馨，我站始終想司乘之所想、急司乘之所急、幫司乘之所需、辦司乘之所盼，拓寬服務領域，擴大服務范圍，努力為司乘人員提供全方位的服務。如在收費現場為過往車輛指引方向，免費提供便民藥箱，提供維修工具、茶水以及為汽車加水、協(xié)助報警等。全體員工自覺履行自己的職責，讓全體司乘人員深刻體會到了沿海的話語最甜、沿海的笑容最美、沿海的笑臉最親。
二是服務社會化，在“誠”字下功夫。承諾就是責任，我站以司乘最關心、最熱點的問題為切入點，在他們最希望提供保證的方面作出了服務承諾，并在廣場實行“八公開一監(jiān)督”，主動接受社會各界的監(jiān)督，實現自我約束、自我提高。我站每年都對過往的司乘人員進行1次滿意度調查，內容主要是針對服務質量、員工的服務水平和站容站貌等方面。通過聽取司乘的意見和建議，針對工作中的漏洞，及時作出整改，促進了服務層次的提高，使服務更有社會價值和強大的生命力。
三是服務規(guī)范化，在“優(yōu)”字下功夫。針對行業(yè)特點，我站推出了“揚手、微笑、點頭、注目禮、文明用語”，提出了“服務在全線、舒適在旅途、滿意在終點”的服務宗旨，履行了“禮貌待人要熱心、幫助司機要誠心、熱情服務要細心”的服務原則。此外，我站通過各種各樣的培訓，使全體員工明白服務就是通過語言、動作、姿態(tài)、表情、儀容儀表、行為舉止體現出對客人的尊重、歡迎、關注和友好，并自覺在日常工作中樹立“顧客至上、顧客是朋友”的服務意識、“熱情周到”的服務態(tài)度和“嚴格認真”的服務精神，用豐富的服務知識、靈活的服務技巧、快捷的服務效率為司乘人員提供優(yōu)質、文明的服務，得到社會認同、上級認同和同行認同。
踐行社會主義核心價值觀做到“四個零”
20xx—20xx年，公司深入開展“培育和踐行社會主義核心價值觀”活動，以此為契機我站與時俱進地將創(chuàng)建“巾幗文明崗”與踐行社會主義核心價值觀活動緊密結合。結合站工作情況，以踐行友善為切入點，帶領員工共同踐行核心價值觀，形成“人人學友善、時時行友善、處處見友善、事事倡友善”的良好氛圍。
一是踐行“零”缺位：人人學友善。通過開展“價值觀專場授課”加強員工思想引領；通過開展“價值觀文化熏陶”，加深思想同化加深員工對友善的認識。
二是踐行零時差：時時行友善。結合收費站工作實際，以節(jié)假日、“學雷鋒活動月”、“安全.文明服務月”、“拒超”專項活動等為契機，開展各項活動，將“硬梆梆”的專業(yè)技能轉化為友善的“軟化”手法，使專項活動更順利和見成效，讓價值觀似“春風潛入夜、潤物細無聲”般植入員工的工作生活中。
三是踐行零距離：處處見友善。在踐行社會主義核心價值觀的時候，女職工時刻牢記自身作為一名收費員，是展現形象的窗口，是提供服務的窗口，并不斷通過自身的行為，在各項服務工作中樹立文明形象，爭先創(chuàng)優(yōu)，傳播善心。如收費員張婷在外面搭公交車的時候，主動拾起耳塞交還失主；在收費站當班期間，由于車子漏油司機想要用紙巾防止油污散開，為了安全陳健輝主動拿反光衣脫給司機穿上，并提醒司機注意安全；女職工梁鳳戰(zhàn)助人為樂，主動倒熱水給司機，為車內的小朋友沖奶粉……這些細微而又平凡的好人好事，都是體現出我們員工的一種善意的行為，并通過這種善意，讓好人好事成為員工的自覺行為，讓踐行活動落地生根。
四是踐行零障礙：事事倡友善。在踐行核心價值觀活動引領下，通過在日常生活中的一系列踐行友善的行為，我站員工的精神面貌也得到了很大的提升，員工的素質不斷提高，呈現出“事事倡友善”的良好氛圍。在工作中，我們員工熱情服務，友善待人，積極爭當“文明服務之星”、“文明服務標兵”，涌現了康華舒、朱雪瑩、黃銳娟等服務佼佼者。根據員工喜歡運動的特點，創(chuàng)新開展了“以球會友、以球傳情”的活動，通過開展“價值觀”籃球賽、排球賽、乒乓球賽，讓員工活躍于球場上，以球會友，以球傳情，切蹉球藝的同時加強了員工之間的溝通交流，消除了隔閡，使踐行友善真正融入工作融入生活。
三、熱心公益，服務社會，展示巾幗文明崗時代風采
在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中，我們結合社會主義核心價值觀培育，營造良好的企業(yè)人文環(huán)境，不僅讓社會主義核心價值觀在企業(yè)管理中落地生根，更讓價值觀走向社會，全體員工熱心公益，奉獻愛心，在弘揚企業(yè)精神的同時履行了應有的社會責任。我們還多次組織參與了社會公益活動，如向災區(qū)捐款、為困難職工獻愛心，參加義務勞動、無償獻血、關愛孤寡老人等志愿者活動，使女職工團體體會到“幫助別人就是快樂自己”，讓每位女職工工作有目標、思想有方向、精神有追求，展示了新時代巾幗文明風采。
關愛空巢老人，讓愛暖人心。在收費站對面的田埂上，住著一對年過古稀的空巢老人，20xx年5月10日一場突如其來的洪水讓我們結下了不解之緣。洪水褪去，但是這對老夫婦的生活卻就此牽著我們心，我站不定期組織員工到他們的住處關心他們的生活，和他們拉拉家常，力所能及地幫助他們解決生活上的不便，就此結下了情誼。適逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，我們會帶上禮物和祝�？赐先思�；母親節(jié)，我們邀請老媽媽跟我們一起吃吃蛋糕聊聊天，讓老人感受到和常人一樣的溫暖。一句家常，一份關懷，讓愛傳遞，讓善弘揚，女職工用實際行動踐行了社會主義核心價值觀。
學雷鋒，開展助困活動。每年3月份，我們組織志愿者服務隊參加了海宴鎮(zhèn)委組織的學雷鋒助困活動。特別是今年3月11日，我站組織志愿者服務隊參加了海宴鎮(zhèn)委組織的學雷鋒助困活動。志愿者一行來到海宴鎮(zhèn)助困對象家中，他們當中有喪偶且生活無法自理的精神病患者，有間歇性精神失常且獨自撫養(yǎng)幼子的離異婦女，也有喪失勞動力的低保戶，他們都是社會的弱勢群體，需要得到更多的幫助和關懷。當接過我們送出的物資，他們有的連聲道謝，有的以空洞的眼神相對。“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”，這首膾炙人口的經典老歌唱出了我們每一個人心中的愿望和祝福，這也是沿海人在培育和踐行社會主義核心價值觀活動中，用自己的行動兌現對社會的承諾。
無償獻血，奉獻社會。
無償獻血，構筑起了生命的橋梁，使無數生命之樹重新煥發(fā)蓬勃生機，讓整個社會有了無限的生機與活力。我站多次組織員工參加無償獻血活動。今年9月21日，女職工蔡靜玲得知陽江市血站緊缺Ｒh陰性血，恰恰自己剛好是這種稀有血型，主動到陽江市血站參加無償獻血活動。自從公司開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動以來，我站悉心灌輸社會主義核心價值觀的“友善”理念，把志愿服務做到基層、做向社會，形成“我為人人、人人為我”的良好社會風尚，引導女職工崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀；培養(yǎng)女職工與人為善，助人為樂的良好習慣，充分展現新時代女性的巾幗文明風姿。
在創(chuàng)建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創(chuàng)出一流業(yè)績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此為契機，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，為構建和諧交通做出積極貢獻。
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