銀行女職工組織事跡材料范例
近年來，人民銀行咸寧市中心支行女職工委員會(huì)在武漢分行女職工委員會(huì)（以下簡稱女職委）和同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中支黨委中心工作，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，以創(chuàng)建“文明示范崗”、“文明家庭”等活動(dòng)為載體，以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為己任，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為咸寧中支的業(yè)務(wù)發(fā)展和構(gòu)建和諧中支作出了貢獻(xiàn)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，制度完善，營造一流的女職工工作環(huán)境
咸寧中支現(xiàn)有女職工69人，占全行職工總數(shù)的35%。其中行級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)1人，占行級(jí)干部的16%;中層女干部24人，占中層干部的32%。女職工中黨員36人，團(tuán)員5人；大專學(xué)歷30人，本科學(xué)歷38人；高級(jí)職稱2人，中級(jí)職稱42人，初級(jí)職稱20人，是支行業(yè)務(wù)發(fā)展的生力軍。因此，重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁紐帶作用，為女職工工作營造一流的工作氛圍就十分重要。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視女職工工作。中支領(lǐng)導(dǎo)班子有一個(gè)共識(shí)：那就是重視和支持女職工工作。行領(lǐng)導(dǎo)每年多次抽出專門時(shí)間聽取女職工工作匯報(bào)，并從人力、財(cái)力、物力上給予全方位支持。即：從政治上關(guān)心女職工的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)工作上激勵(lì)女職工成才，資金上傾斜女職工工作及活動(dòng)的開展，文體活動(dòng)上著力培養(yǎng)和重用女職工。為女職工的成長和發(fā)展提供了優(yōu)越的環(huán)境，為女職工工作的開展?fàn)I造了良好的氛圍。
2、健全女職工組織。中支把女職工組織和女職干部的培養(yǎng)當(dāng)作大事來抓，成立了女職工委員會(huì)，選舉產(chǎn)生了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾關(guān)系好的女職工擔(dān)任女職委主任，選舉了女職工委員5人。定期召開例會(huì)，探討、研究有關(guān)工作，做到女職工工作有計(jì)劃，活動(dòng)有方案，創(chuàng)建有目標(biāo)，為扎實(shí)開展女職工工作提供了組織保證。
3、加強(qiáng)制度建設(shè)。為了使女職工工作有章可循，使創(chuàng)建活動(dòng)制度化、規(guī)范化，近年來，咸寧中支女職委制定和完善了各類制度和管理辦法二十件，并將其匯編成《人行女職工手冊》。同時(shí)還建立了嚴(yán)格的考核體系，對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)都進(jìn)行了分解和量化，進(jìn)行百分制考核，有效地保證了女職工工作的開展。
二、強(qiáng)化創(chuàng)建，全員創(chuàng)爭，創(chuàng)優(yōu)爭先，打造一流的女職工隊(duì)伍
中支女職委按照上級(jí)女職委的工作要求，結(jié)合單位的實(shí)際情況，注重抓全員創(chuàng)爭促女職工素質(zhì)提高，抓勞動(dòng)競賽促崗位練兵，抓創(chuàng)優(yōu)爭先促建功立業(yè)，為女職工崗位成才搭建平臺(tái)，引領(lǐng)女職工積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了中支發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步的雙贏。
1、開展創(chuàng)爭活動(dòng)，提高女職工綜合素質(zhì)。基層央行的生命力在于職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新能力，中支女職委以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，不斷培育女職工的綜合素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)女職工的自我激勵(lì)，自我超越。如今年組織開展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即讀好一本書，掌握一門新技能，提出一項(xiàng)新建議，寫一篇調(diào)查報(bào)告，參加一次勞動(dòng)競賽。要求女職工養(yǎng)成讀好書，好讀書的習(xí)慣，做到“精一門，會(huì)兩門，學(xué)三門”、樹立“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的新理念，把培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)作是最大的.福利來尊重知識(shí)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，女職委和人事科一起，將全行女職工按金融服務(wù)、貨幣政策、外匯管理和政工綜合四個(gè)系列進(jìn)行分類，成立學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，定期開展活動(dòng)，并制定出操作型、專業(yè)型、管理型人才的學(xué)習(xí)目標(biāo)。XX年舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班8次，培訓(xùn)女職工160余人次，取得了良好的效果。涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)骨干。今年?duì)I業(yè)部被授予“全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”先進(jìn)班組光榮稱號(hào)，同時(shí)獲得湖北拾巾幗示范標(biāo)兵崗”榮譽(yù)稱號(hào)。
2、開展勞動(dòng)競賽，崗位練兵出成效。為了更好地鼓勵(lì)女職工在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，中支女職委與業(yè)務(wù)科室聯(lián)合開展了勞動(dòng)競賽活動(dòng)，向女職工提出了“在創(chuàng)建中爭先進(jìn)，在服務(wù)中創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，在競賽中求達(dá)標(biāo)，在工作中求創(chuàng)新”的口號(hào)，在全行掀起崗位練兵的大熱潮，大大激發(fā)了女職工的競爭意識(shí)和工作熱情。在各個(gè)崗位上都展現(xiàn)出巾幗不讓須眉的新氣象。如營業(yè)室開展了“月月考”活動(dòng)，貨幣金銀科開展發(fā)行賬務(wù)展評(píng)“月月賽”活動(dòng)。女職委參與組織了微機(jī)操作技能大賽、國庫知識(shí)競賽、會(huì)計(jì)百日無差錯(cuò)比賽、各類調(diào)研課題及征文比賽等。國庫科科長王紅帶領(lǐng)科室女職工迎難而上，從調(diào)研工作入手，要求女職工不僅要會(huì)做賬，還要會(huì)透過數(shù)字看本質(zhì)，能分析，能動(dòng)手寫作，每年完成4篇分析或調(diào)查報(bào)告。幾年來，她們開展大型的課題調(diào)研項(xiàng)目15項(xiàng)，在中央級(jí)、省級(jí)發(fā)表調(diào)研報(bào)告、信息、經(jīng)驗(yàn)材料70余篇，其中關(guān)于改革國庫資金集中支付的調(diào)查報(bào)告受到了分行領(lǐng)導(dǎo)的批示，并在轄內(nèi)予以推介。
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