局長勞模事跡材料
先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，這是他們最好的寫照。下面是YJBYS小編為大家整理的局長勞模事跡材料，歡迎閱讀借鑒！
局長勞模事跡材料 篇1
xxx，男，漢族，19xx年9月出生，xxx區(qū)人，大專文化程度，19xx年12月參加工作，19xx年10月加入中國共產黨，現(xiàn)任xxx區(qū)建設局局長。自擔任xxx區(qū)建設局局長以來， 他以身作則，嚴格要求，不斷開拓創(chuàng)新城市建設工作思路，嚴于律已，廉潔勤政，團結帶領全系統(tǒng)干部職工在城市建設的最前期線，默默耕耘，無私奉獻。使xxx的城市面貌發(fā)生了巨大變化，其任xxx區(qū)建設局局長期間，單位連續(xù)三年被評為崗責考核優(yōu)秀和標兵單位，并獲得了寶雞市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保模范城市、國家園林城市先進集體，多項工作被省、市、區(qū)評為先進。他本人連續(xù)8年被評為優(yōu)秀公務員，多次被評為市、區(qū)先進個人。
一、不辱使命，為xxx城市建設和發(fā)展竭盡全力。
xxx區(qū)是老城區(qū)，基礎設施建設相對滯后，城市建設面臨的任務繁多。特別是近年來我市建設步伐加快，創(chuàng)建工作任務繁重，xxx區(qū)的城市建設遇到了前所未有的壓力，作為xxx區(qū)建設局局長，他深知使命艱巨，責任重大，不斷提醒和激勵自己要加強學習，加倍努力。在近年來的工作中，他以開拓創(chuàng)新的思路，求真務實的工作態(tài)度，勤奮扎實的工作作風，贏得了領導的肯定，干部職工的敬佩，群眾的贊譽。任xxx區(qū)建設局局長以來，他開拓思路、大膽創(chuàng)新，多方努力，積極爭取，使xxx區(qū)的城市建設投資不斷加大，建設速度加快，近年來在xxx區(qū)實施城市建設總投資4.8億元，建成了58條小道路，完成城市主干道改造建設9條，橋梁4座，建成城市綠地40余處，新增綠地140萬平方米。在xxx森林公園建設期間， 作為指揮部辦公室主任和建設管理處處長，時常為工程建設連續(xù)吃住在北坡，鏖戰(zhàn)在北坡。先后爭取各級投資和各部門、單位援建資金達4000多萬元，建成了“五一”中心廣場、青年文化廣場、體育廣場、人防廣場、紅旗路中心大踏步和園區(qū)主次干道、小道路、踏步、亭臺等各類基礎設施建設。組織市、區(qū)單位栽植各類喬灌木達25萬多株，使原來的北坡變成了如今功能設施齊全、綠化環(huán)境優(yōu)美、游樂設施相對豐富、周邊旅游服務配套的生態(tài)公園。 在兼任xxx區(qū)創(chuàng)建國家園林城市辦公室主任和xxx區(qū)創(chuàng)建國家節(jié)水城市、申報中國人居環(huán)境獎辦公室主任時，他克服困難，加快建設，保證了市區(qū)下達各項創(chuàng)建任務如期完成。在城中村改造和舊城改造工作中，如期完成了中山路綜合改造一期工程建設，徹底解決了中山路老城區(qū)半個多世紀供熱、供水、供氣等老大難問題；并組織力量對全區(qū)城中村及城市周邊村鎮(zhèn)村民建房情況，村民建房愿望及各村經濟情況進行調查，在學習、借鑒外地城中村改造、新農村建設經驗基礎上，形成了在xxx區(qū)實施村民聯(lián)戶建房的思路，這個思路的提出，為全區(qū)的城中村改造、新農村建設開辟了一條嶄新的道路，為改造建設添上加速器。今年，面對引渭渠綜合治理、舊城改造、新農村規(guī)劃、“新雙創(chuàng)”創(chuàng)建、城市道路建設等重點和重大項目，他不分白天和晚上，沒有周末和假期，確保了各項工作任務圓滿完成。
在城市建設中，他善于思考和創(chuàng)新，為xxx的城市建設出智獻力。在小道路建設中，他實行了拆遷、建設捆綁式處理，村上自行拆遷，讓出土地，由市上投資建設，開創(chuàng)了區(qū)級財力零出資建設小道路的先河。在新農村村莊建設規(guī)劃編制工作中，面對村莊建設規(guī)劃編制工作時間緊、任務重、標準高的情況，他開拓創(chuàng)新，深入調研，提出了建立專業(yè)隊伍，購置相關設備，聯(lián)合高校，聘請技術人員進行自我測繪編制的思路，全面推開了xxx區(qū)新農村村莊建設規(guī)劃編制工作。在重點項目安排上，他總是優(yōu)先實施群眾最關心、最迫切、受益最廣的道路建設、綠化工程。
二、以身作則，嚴格要求，廉潔從政。
建設局是xxx區(qū)的大系統(tǒng)之一，人多、局屬單位多，涉及的城市建設項目多，他深知廉政建設對搞好城市建設工作、樹立行業(yè)形象起著至關重要的作用。
他擔任xxx區(qū)建設局局長以來，一直堅持學習，他從專業(yè)書籍中學，在專家那里問，從老領導那里咨詢，在工作實踐中總結。特別是近幾年我市連續(xù)的創(chuàng)建工作中，面對全新的任務，為了高質量，按時限完成，該同志認真學習和分析創(chuàng)建工作中的各項指標、標準及要求，結合xxx實際提出了許多有效地創(chuàng)建工作方案，保證了各項創(chuàng)建工作指標順利達標，并通過了省、市和國家的驗收。受到了市、區(qū)領導的肯定和好評。
他對自己要求十分嚴格，提出了干部看班子，班子看主要領導，并以身作則嚴格遵守黨政紀，自覺與不廉潔行為作斗爭，對送禮請客要求辦事的人和事嚴勵批評，同時要求家屬、子女和單位干部做到廉潔勤政，清清白白作人，認真真做事。多年來，全系統(tǒng)干部職工廉潔自律，未發(fā)生一例黨風廉政方面的問題，沒有一例違紀事件。
他對管理和服務對象、主管范圍內下屬單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人請客送禮他堅決予以拒收，而且明令禁止領導干部到單位報銷應由個人支持的費用。狠剎奢侈享樂、鋪張浪費歪風，始終堅持一個共產黨員、一名領導干部基本的道德操守和行為規(guī)范。在近幾年重點建設工程項目中，他始終堅持按制度按規(guī)定辦事，不論在原材料選調、訂購、還是在工程建設中，嚴格執(zhí)行招投標法、公開招標，對說情送禮要求給項目、給工程的，堅決拒絕參與項目建設。在項目資金使用上，堅持做到規(guī)范管理，資金去向清楚，保證了建設工作質量和效果。
在xxx區(qū)提起該同志，無不贊他城市建設工作的思路和能力；無不稱他是xxx城市建設的功臣；無不夸他是真抓實干、勤政廉潔的好干部、好領導。
局長勞模事跡材料 篇2
同志XX年調任市委副秘書長、老干部局長以來，以老干部工作為己任，自覺用科學發(fā)展觀指導和檢驗老干部工作，刻苦鉆研老干部政策，使我市的老干部工作一步一個腳印，一年一個臺階。XX年被中組部評為全國老干部工作先進集體。自XX年從事老干部工作以來，連續(xù)四年被市委、市政府評為實績突出領導班子，本人被評為優(yōu)秀。
該同志到任第一年，正好面臨全市離休干部普遍進入“雙高期”的特殊階段。與此同時，由于企業(yè)的轉制、區(qū)域經濟發(fā)展的差異、老干部隊伍不穩(wěn)定等因素致使老干部工作就全市而言發(fā)展不平衡。老干部工作中存在領導認識不到位，經費落實不到位，政策落實不到位，服務不到位的問題，老干部意見比較大。面對新形勢下老干部工作面臨的新情況、新問題，就如何更好地做好老干部服務工作，她經過認真的學習思考，提出了做好老干部工作要解決好感情問題、服務問題和“有為有位”問題，撰寫了《做好新形勢下老干部工作需要解決的幾個問題》，并在xx日報發(fā)表。從XX年起，在她的帶領下，通過廣泛深入地調查研究，找準了新時期老干部管理服務工作的切入點，在撰寫調研報告的基礎上提出了《進一步加強新時期老干部工作的意見》，并以市委、市政府兩辦名義向全市下發(fā)，對全市老干部工作起到了全面、綜合的指導作用。在她的帶領下，針對離退休干部黨支部建設中存在的問題進行調研，撰寫了《進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的實施意見》，受到了內蒙黨委老干部局的表揚。在她的帶領下，針對退休干部管理服務工作進行調研，撰寫了《關于對xx市退休干部管理服務工作的思考和對策》，受到自治區(qū)領導和市委領導的高度評價。在她的領導下，全市老干部工作提出了要做到“三個堅持、四個必訪”，為全面做好今后一個時期老干部工作奠定了堅實的工作基礎。
創(chuàng)新是老干部發(fā)展的動力之源。做好老干部工作必須堅持與時俱進、不斷創(chuàng)新該同志是一位實干家，她用心、用情、盡力為老干部解決實際困難和問題。一是從XX年開始，她根據我市離休干部普遍進入“雙高期”的現(xiàn)實問題，積極推進離休干部社會化服務網絡建設工作，相繼在8個社區(qū)開展了離休干部社區(qū)“四就近”服務試點工作。2011年在全市所有條件成熟的社區(qū)全面開展“四就近”服務工作。為了保證社區(qū)“四就近”工作順利開展，她給予了經費和人員的全力支持。二是按照中央的要求，她力主推行無主管部門企業(yè)離休干部實行統(tǒng)一管理服務的模式。在她的努力下，部分企業(yè)老干部因單位轉制無人管的問題得到了很好的解決。三是她提出將市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)一納入市醫(yī)保中心管理，徹底解決了老干部看病就醫(yī)中存在的問題。四是進一步規(guī)范和加強了老干部信訪工作，建立了“局長接待日”工作制度，切實解決了一批老干部反映強烈且亟待解決的問題，取得了良好的社會效果，受到了廣大老干部的一致好評。老同志說：局長接待日架起了與老干部的連心橋，現(xiàn)在我們有什么問題向上反映方便，解決問題也快，xx的老干部工作有新起色。
“老干部工作不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局”。在她的領導下，盡職盡責地發(fā)揮老干部局的職能作用，為市委、市政府分憂。在她積極爭取市委、市政府的支持和有關部門的大力配合下，在為老干部服務和解決實際問題方面成績顯著。
一是針對我市部分離休干部黨員存在生活困難的情況，由市財政拔款對全市特困離休干部黨員給予了關懷和幫助。
二是根據全區(qū)老干部工作會議精神和我市工作實際，經市委常委會同意，撥款70萬元建立“離休干部家庭特困基金”，并聯(lián)合市財政部門對全市特困離休干部進行幫困。初步構建起了幫扶特困離休干部長效機制。
三是在市委的支持下，我市兩次調整提高了慰問金標準，贏得了老干部的普遍贊譽。
四是按照市委、市政府的要求，完成了市老干部活動中心改擴建工程。在改擴建過程中，她本著對事業(yè)高度負責的精神，提出一定要好事辦好、實事辦實，做到花一分錢辦二分錢的事達到三分錢的效果。在她的帶領下，活動中心改擴建過程中，克服了許多困難，爭取各方支持，保證了施工高標準、高質量的完成，實現(xiàn)了老同志多年的心愿。此外，她還非常注重老干部生活環(huán)境和日�；顒訂栴}。積極協(xié)調有關部門，解決了部分老干部住房漏雨、小區(qū)治安、社區(qū)活動及生活環(huán)境等方面問題。
每逢重大節(jié)日，她都要為老干部送去節(jié)日的問候。每到老干部80、 90周歲生日，她都要像兒女一樣到家中看望，送去生日祝福。她非常注重老干部們的精神文化生活。在全市老干部黨組織生活中，她親自傳達黨中央、自治區(qū)黨委、政府和xx市委、市政府的重要指示方針，把黨對老干部的關懷及時地送達到每一位老干部中。在各種慶祝紀念活動中，她都要組織全市老干部開展系列活動，豐富老干部們的精神文化需求，真正體現(xiàn)了老有所為、老有所樂。此外，她還非常關注全市老年社團的工作，在辦公場所、機構、經費、組織、宣傳等方面搞好協(xié)調服務工作，協(xié)助老同志們開展好各項活動，取得良好的社會效益。 在工作中，她嚴謹細致，要求工作人員做到用心、用情為老干部服務。在生活中，她努力為大家創(chuàng)造團結向上、陽光和諧的環(huán)境。在管理中，她堅持民主集中，風清氣正。在她的.努力下，帶出了一支學習型、研究型、創(chuàng)新型、務實型老干部工作隊伍。
該同志在平凡的老干部工作崗位上，按照國家公務員的要求認真履職盡責，全心全意為老干部服務，得到了廣大老干部的擁護，老干部見了她總是親切地叫她“閨女”，老干部送給她一首詩寫到：至愛酬老朽，非親奉孝心，珍饋何足貴，慰藉抵千金。許多老干部說：老干部局長選好了，就是對老干部工作最大的支持，就是對老干部最大的重視。
局長勞模事跡材料 篇3
中國電信股份有限公司湖北傳輸局承擔著湖北省境內國家干線暢通、無線網絡維護、機動通信、應急物資儲備及調運的維護、搶修任務，同時，承擔著湖北電信應急通信、無線、傳輸、電源、備品備件等五大專業(yè)領域的技術支撐工作，在通信行業(yè)內形成了獨具湖北特色的 “專業(yè)化＋綜合化”支撐與維護格局。
“創(chuàng)新不一定卓越，不創(chuàng)新一定不卓越”， 湖北傳輸局楊凱局長所提倡的創(chuàng)新文化已融入到員工的日常工作中，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室就是在這種企業(yè)文化氛圍中，應聲而來，脫穎而出。近年來，工作室發(fā)揮高技能人才團隊作用，大力開展各種形式的人才培養(yǎng)活動；充分挖掘群眾智慧，凝聚和引領廣大員工圍繞生產經營中的熱點、難點問題，共同探討創(chuàng)新措施與方法，推動員工崗位創(chuàng)新活動蓬勃發(fā)展。
一、各級領導關心重視，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢迅速凸顯
一是建立健全切實可行的高效運行機制。湖北傳輸局工會成立專班謀劃鄭成林勞模創(chuàng)新工作室成立工作。楊凱局長、工會葉紅英主席多次聽取關于工作室成立方案，制定工作室運行構架的匯報。工會與鄭成林一道研究制定了詳實的工作室工作規(guī)范、職責、工作制度及年度工作任務和工作室相應管理制度。明確了創(chuàng)新工作室以實施技術改進、承擔技術改造任務、負責技術難題攻關、落實員工合理化建議、審查技術方案、培養(yǎng)后備技術力量為團隊職責目標。近幾年來，省總工會、省電信工會相關領導多次湖北傳輸局指導工作室的建設工作，并對工作室的運營模式進行指導。工作室建立了月度例會制度、集中學習制度、以師帶徒制度等，運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經�；�
二是組建高素質、高水平的專業(yè)團隊。工作室團隊有50來人，能手精英齊聚，朝氣勃發(fā)，激情昂揚。加入該工作室人員都是來自無線、傳輸、電源、監(jiān)控專業(yè)的專業(yè)技術人員，并且都是在湖北傳輸局乃至湖北電信有著較大影響，專業(yè)上頗有建樹的專業(yè)技術骨干。其中鄭成林是中國電信集團技術能手、維護骨干、B級人才，肖艷美、陳青松是湖北省首席技師、于浩、付文杰、危楚清是中國電信集團公司B級人才等等。如今，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室已逐步成長為廣大技能人才提升崗位素質，解決生產難題，提高工作效率，促進安全生產、科技成果轉換的搖籃，成為踐行湖北電信、湖北傳輸創(chuàng)新文化的示范平臺。
三是予以足夠的經費支持。湖北傳輸局每年都會進行創(chuàng)新成果評比，拿出專項資金用于獎勵員工崗位創(chuàng)新，鼓勵工作室多出成果；對于工作室的技術骨干、各專業(yè)帶頭人每年會給予專項獎勵；工會還組織骨干人員參加療休養(yǎng)。
二、立足企業(yè)難點、重點，扎實開展技術創(chuàng)新實踐，勞模創(chuàng)新工作室成績斐然
作為無線網優(yōu)的專家，鄭成林帶領工作室的成員始終圍繞解決生產上的難點和重點發(fā)揮積極的作用。
針對當前EVDO網絡優(yōu)化中流量負荷預警時效性差和處理效率低的問題，通過5個月的不斷摸索，開發(fā)出一套高效排查故障、快速發(fā)現(xiàn)及解決問題的軟件工具——EVDO 網絡流量預警監(jiān)控分析系統(tǒng)，節(jié)省了運維優(yōu)化成本，并獲得國家軟件著作權登記證書。
由網優(yōu)工程師陳放研發(fā)的基站天線屏蔽罩在CDMA及類似原理的移動通信網中解決了高層導頻污染、邊界越區(qū)覆蓋和基站鄰區(qū)瘦身問題，徹底解決了業(yè)界疑難問題，成功獲得國家專利；由工作室成員付文杰開發(fā)的FTTX數(shù)據自動分析系統(tǒng)，減少了人工數(shù)據統(tǒng)計工作量和差錯，降低人工成本，提高 FTTX設備和資源的精確化維護管理水平，為光進銅退的發(fā)展提供決策依據，有利于今后 FTTH 的快速業(yè)務發(fā)展和提高客戶感知。
幾年來，在創(chuàng)新工作室的示范引領下，湖北傳輸局員工積極參與崗位創(chuàng)新，共產生75項創(chuàng)新成果，12個項目獲得國家專利和軟件著作權。
三、桃李成溪，勞模創(chuàng)新工作室擔當人才培養(yǎng)、員工素質提升重任
甘為園丁，善培新人。工作室不僅承擔著技術創(chuàng)新的任務，同時人才的培養(yǎng)已成為工作室的一項重要工作。新大學生胡斌，從進入工作室的第一天起，工作室就制定了專門的培養(yǎng)計劃，確定了研究課題，并輔導他對課題的推進和系統(tǒng)工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成長為一名無線專家，針對網絡資源忙閑不均的情況，他通過“資源調整”、“扇區(qū)分裂”等方式為企業(yè)節(jié)省采購開銷近570萬，在湖北省第五屆全省職工技能大賽通信信息行業(yè)決賽上，他取得無線網絡優(yōu)化競賽第一名的好成績，并獲得“湖北五一勞動獎章”。
湖北傳輸局的內訓師隊伍以創(chuàng)新工作室成員為主體，他們編寫的《湖北電信移動基站防雷接地整治技術要求》，受到集團公司充分肯定和認可，并將該技術要求改編為《中國電信移動基站防雷接地整治技術規(guī)范》（V1.2版），作為全集團的防雷接地整治技術規(guī)范下達；他們編寫的《電信傳輸維護寶典》為傳輸員工日常維護工作提供了專業(yè)指導。不驕不躁、謙虛好學和傾囊相授，已經成為工作室每位成員的專業(yè)態(tài)度和行動指南。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室正鍥而不舍地把一粒粒創(chuàng)新的種子撒向湖北傳輸?shù)奈滞�，持續(xù)不斷地傳遞著清新蓬勃的生命力。
4G時代即將到來，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室的成員們正秣馬厲兵，蓄積力量踏上新的征程，用高亢的聲音和瑰麗的光華去描繪天翼網絡最新、最美的藍圖！
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