調(diào)薪申請書

時(shí)間：2020-10-17 20:00:14 常用申請書我要投稿

有關(guān)調(diào)薪申請書3篇

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們可以將自己的愿望和請求寫進(jìn)申請書里。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編幫大家整理的調(diào)薪申請書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關(guān)調(diào)薪申請書3篇

調(diào)薪申請書篇1

領(lǐng)導(dǎo)您好!

　　本人從畢業(yè)后一向在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過半了。經(jīng)過慎重的思考，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　1、目前我所負(fù)責(zé)的工作資料有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

　　2、XXX杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達(dá)￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

　　3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作資料;或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實(shí)際狀況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

調(diào)薪申請書篇2

經(jīng)理好：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的'栽培和幫忙。

　　我是09年3月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價(jià)。

　　我堅(jiān)信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向和目標(biāo)，在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

調(diào)薪申請書篇3

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

　　青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ�，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

　　現(xiàn)在公司營業(yè)時(shí)間較長，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準(zhǔn)確，下班時(shí)間往往都比其他部門晚。

　　現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對自己未來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。

　　收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

　　收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項(xiàng)的同時(shí)，付出了更多。

　　收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個(gè)人來說都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無一例外的就要自己承擔(dān)。所以，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)更正，及時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意。

　　望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：XXX

　　日期：XXX

【有關(guān)調(diào)薪申請書3篇】相關(guān)文章：

調(diào)薪申請書范文匯總九篇12-12

調(diào)薪申請書范文匯總五篇11-28

年度調(diào)薪策略及技巧05-02

調(diào)薪制度體系不同的作用05-02

HR如何合理的調(diào)薪加薪05-02

年度調(diào)薪“智”在有據(jù)可依02-20