勞動仲裁申請書[精]
在當(dāng)今社會高速發(fā)展的今天申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便,以下是小編為大家整理的勞動仲裁申請書,僅供參考,大家一起來看看吧。
勞動仲裁申請書1
申請人:xx,男,漢族,1966年7月18日生,原系xx市華通豐田汽車服務(wù)有限公司,住址:xx市龍庭·林清園二單元301室,電話:13809972614
被申請人:xx華通豐田汽車服務(wù)有限公司,地址:xx市·新市區(qū)銀川路39號,電話:0991-3668600。
法定代表人:李建平,xx市華通豐田汽車服務(wù)有限公司
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元,
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
事實與理由:
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的.業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
敬禮!
xx市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委
申請人:xx
20xx年10月21號
勞動仲裁申請書2
申請人:XXX,女,漢族,生于XXX年XXX月XXX日,
家庭住址:XXX市XXX街XXX號,
身份證號:XXX,聯(lián)系電話:XXX
被申請人:XX有限公司法定代表人:XXX
地址:XXX市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)XXX路
聯(lián)系電話:XXX郵編:XXX
仲裁請求事項:
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元,交通費:150元,體檢費:150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,000元;
事實及理由:
申請人于XXX年10月21日進(jìn)入蘇州B公司,任NPIQC工程師一職。試用2個月合格后簽訂勞動合同,合同期限2年,XXX年10月21日續(xù)簽合同,合同編號:XXXXXXXXX。
XXX年XXX月XXX日,申請人參加了被申請人組織的福利體檢。XXX年XXX月XXX日,被申請人單位課長李XXX找申請人談話,說申請人體檢結(jié)果為小三陽,公司要求自動離職。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果。XXX年XXX月XXX日,被申請人單位人事經(jīng)理給被申請人發(fā)郵件并附有《自動離職通知單》,要求第二天必須離開。XXX年XXX月XXX日,被申請人被迫離職。以上事實有相關(guān)證據(jù)證實。
綜上所述,申請人認(rèn)為,XXX年5月18日,勞動部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定:“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者!。文件還規(guī)定:“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的'工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)!。XXX年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。
根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定,公民有平等就業(yè)權(quán)利,任何單位和個人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利,勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定:“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人!。
被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人,不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物,還強(qiáng)迫申請人離職,不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán),還嚴(yán)重打擊申請人的就業(yè)信心,遭此重挫以來一直神情沮喪,精神上受到極大打擊。
申請人認(rèn)為,被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定,以及勞動和社會保障部及衛(wèi)生部文件,使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴局提出仲裁。
此致
XXX市勞動局勞動仲裁委員會
申請人:XXX(簽名,手印)
XXX年XXX月XXX日
勞動仲裁申請書3
申請人:____,女,漢族,19____年____月____日生,住浙江省____________
被申請人一:浙江省________公司住所地:浙江省____________。
法定代表人:____
被申請人二:______有限公司住所地:嘉興市__________
法定代表人:__________
申請事項:
1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20____年____月至20____年____月的社會養(yǎng)老保險1350元及補(bǔ)繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。
事實與理由:
20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事____工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于20____年____月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責(zé),每天及時的完成工作任務(wù)。20____年____月____日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清20____年____月份的'工資,平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認(rèn)為,二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實,支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人:____
20____年____月____日
勞動仲裁申請書4
申請人焦_,女,_x年6月20日出生,漢族,現(xiàn)住_省_市_路5號
被申請人__第七研究設(shè)計院。地址:_市_區(qū)_南路西一巷五號。
法定代表人劉_院長。
仲裁請求:
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至_市某建筑設(shè)計院,并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由:
申請人原系被申請人員工,_x年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處,工作兢兢業(yè)業(yè)。_x年4月,申請人因事請假外出,正值非典高發(fā)期,被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定,導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,由于沒有人事檔案、社會保險,無單位接收,工作沒有著落,給申請人造成了巨大的'經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),但是被申請人卻提出種。種無理條件,甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,無理扣押申請人的人事檔案。
現(xiàn)申請人已在_市某建筑設(shè)計院找到工作,急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系,理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失,也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此,特提出勞動仲裁申請,請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至_市建筑設(shè)計院,并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元,以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
此敬
敬禮
申請人:_
_年_月_日
勞動仲裁申請書5
申請人:_________有限責(zé)任公司,住所地為武漢市硚口區(qū)古田(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),編碼:,電話號碼。
被申請人:王_________,女,漢族,1969年4月29日出生,住武漢市漢陽區(qū),編碼:,電話號碼:。
申請事項:
1、判決撤銷硚勞_____字[20_________]第_____號_____裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。
事實與理由:
1、_____所依據(jù)的事實不清。
2、_____裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20_________年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于20_________年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20_________年11月份向###勞動爭議_____委員會申請勞動_____,根據(jù)相關(guān)法律的'規(guī)定,其_____請求已明顯超過了_____時效,應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##_____
委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認(rèn)定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。
3、_____程序違法。
在_____開庭前,申請人向###勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》,_____委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關(guān)于第三人裁決,也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于_____程序規(guī)定的。
此致
武漢市中級人民法院
申請人:
___年___月___日
勞動仲裁申請書6
申請人:xx,男,x族,x年xx月xx日生,原系xxxxx汽車服務(wù)有限公司,住址:新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭xx,電話:xxx
被申請人:xxxxxx汽車服務(wù)有限公司,地址:烏魯木齊市xxxx,電話:xxxx。
法定代表人:xxx,xxx汽車服務(wù)有限公司
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元,
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。
事實與理由:
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的.工資、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
xx市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書7
申請人:徐強(qiáng),男,漢族,1966年7月18日生,原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司,住址:新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·林清園××室,電話:×××××972614
被申請人:烏魯木齊××××汽車服務(wù)有限公司,地址:烏魯木齊市·新市區(qū)銀川路××號,電話:××91-××××600。
法定代表人:李建平,烏魯木齊市××××汽車服務(wù)有限公司請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元,
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。事實與理由:
申請人于20××年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市×××勞動局勞動仲裁委
申請人:徐強(qiáng)
20××年10月21號
勞動仲裁申請書8
申請人,男,20__年__月__日生,住址________________。
被申請人,________有限公司,住所__________。法定代表人,經(jīng)理
仲裁請求
一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計______元。
二仲裁費用由被申請人承擔(dān)。
事實及理由
申請人于____年____月到被申請人處上班,在上班期間按照公司要求交納了____元的保證金。在______年春運期間公司決定申請人的'工資為2500元,但是只發(fā)給申請人500元錢,剩余的工資一直未給。20__年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資______元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的侵害,為維護(hù)自身的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定提起勞動仲裁,以此維護(hù)合法權(quán)益。
此致
__勞動爭議仲裁委員會
申請人:__
__年__月__日
勞動仲裁申請書9
申請人:xx,女,漢族,19xx年xx月xx日生,住浙江省xxxxxx
被申請人一:浙江省xxxx公司住所地:浙江省xxxxxx。
法定代表人:xx
被申請人二:xxx有限公司住所地:嘉興市xxxxx
法定代表人:xxxxx
申請事項:
1、裁決二被申請人支付申請人20xx年xx月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20xx年xx月至xx月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20xx年xx月至20xx年xx月的社會養(yǎng)老保險1350元及補(bǔ)繳20xx年xx月至20xx年xx月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。
事實與理由:
20xx年xx月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事xx工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責(zé),每天及時的完成工作任務(wù)。20xx年xx月xx日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清20xx年xx月份的工資,平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認(rèn)為,二被申請人的.行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益,F(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實,支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書10
申請人:______,男,______族,電話:______________________
住所:______________________
郵編:______________________
被申請人:___________________
住址:_______________________
郵編:________________________
法定代表:____________________
電話:__________________________
申訴請求:
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元;
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計____________元;
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月和______年______月至______月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費____________元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月至______年______月加班工資____________元(______小時×______元/小時×______倍=____________)
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元
六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年年終獎______元。合計金額:____________元
事實與理由:____________
申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系,當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月,工資為____________元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至______月______日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付20xx—09—08日到____________日工資計____________元;
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計____________元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計______元。
被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資2750元。
被申請人沒有為申請人繳納______3年______月至______月住房公積金______元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
用人單位依法安排勞動者在__日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月至______年______月加班工資____________元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)
此致
__________縣勞動爭議促載委員會
申請人:____________(簽名或簽章)
______年______月______日
勞動仲裁申請書11
申 請 人: xx
地 址: xx
法定代表人: xxx
被申 請 人:xxx 女,漢族 xx 年
申請撤銷事項:
申請人與被申請人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決,該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。
事實與理由:
一、適用法律不當(dāng)
1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年 月 日至20xx年 月18日,仲裁委裁決時的適用的法律條款為:“當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,適用期不得超過一個月,因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個月,因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。
二、違反法定程序
申請人xx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書,上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期,因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭,不到庭視為放棄按缺席處理,申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期,申請人(即原審被申請人)享有當(dāng)然的答辯權(quán)利,這是不容置疑的,有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件,答辯期限是條件之一,必須給予保障,仲裁委這樣明顯顯失公平,沒有保證申請人的答辯權(quán),同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,給申請人調(diào)查取證帶來了很大的'時間限制。
二、仲裁裁決書認(rèn)定事實不清沒有證據(jù)支持
本案在仲裁過程中,本案被申請人(原審申請人)xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位,其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細(xì),本案申請人(即原審被申請人)xxx有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間,直接影響了本案的裁決結(jié)果,對申請人很不公平。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。
此致
Xx中級人民法院
申請人:xxx有限公司
20xx年7月8日
附件:裁決書復(fù)印件一份
通知復(fù)印件一份
應(yīng)訴通知書復(fù)印件一份
舉證通知書復(fù)印件一份
勞動仲裁申請書12
申請人:_________________(姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同)),住所:_________________(身份證地址),聯(lián)系方式:_________________(手機(jī)號碼)。
被申請人:_________________(公司名稱),住所:_________________(營業(yè)執(zhí)照地址),法定代表人:_________________,職務(wù):_________________,聯(lián)系方式:_________________。
申請事項:
1、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金¥元;
2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求,可以一并提出)。
事實和理由:
_________________
綜上所述,請仲裁委依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益!
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
勞動仲裁申請書13
申請人:________,女,漢族,________年________月________日生,住址:__省__市,電話:________
被申請人:________有限公司,法定代表人:________地址:________市__區(qū)________環(huán),電話:________
請求事項
一、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自________年12月起________年2月勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)付的雙倍工資共計21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元整。
事實與理由
申請人與________年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作,職位為會計,試用期一個月,________年1月27日經(jīng)公司實際負(fù)責(zé)人董同意轉(zhuǎn)正,并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個月1800/月,其后工資為20xx/月,工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付,每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,也未為申請人繳納相關(guān)社會保險。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè),獲得了公司肯定,但在________年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因,被申請人從11月份開始拖欠申請人工資,申請人于是在________年初提出辭職,在向公司負(fù)責(zé)人董提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延,故申請人又一直在被申請人處工作到________年2月底,現(xiàn)被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的`工資。
被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,應(yīng)依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時,為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職,亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求,維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:________________________
20______________________年________月________日
勞動仲裁申請書14
申請人:,男,漢族,____年__月__日出生,現(xiàn)住____市____區(qū)路號。聯(lián)系電話:。
被申請人:__有限公司,住所地:__市__區(qū)路號。電話:。法定代表人:職務(wù):
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元____2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455。15元,其中:1、延時工作時間加班費18670。34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667。58元;2休息日加班費24893。79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223。44元;。以上二項合計:____元。
事實與理由:
申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20__年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機(jī),約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的.工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算,20__年6月至20__年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75____1.5倍____3個小時____4周____12個月____2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75____2倍____8個小時____3天____12個月____2年)未付。為此,我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,依法裁決。此致
____市勞動爭議仲裁委員會
申請人:(簽名)
____年__月__日
勞動仲裁申請書15
申請人:______________性別:_________________
出生時間:_________________民族:漢族
戶籍所在地:_________________
現(xiàn)住址:_________________聯(lián)系電話:_________________
確認(rèn)有效的通訊地址:_________________郵編:_________________
被申請人:_________________有限公司
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________YYY職務(wù):_________________董事長
住所:_________________
聯(lián)系電話:_________________
此致
_________勞動人事爭議委員會
申請人:_________________
_____年_____月_____日
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