休假申請(qǐng)書

時(shí)間：2024-08-27 08:37:48 常用申請(qǐng)書我要投稿

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休假申請(qǐng)書匯編15篇

　　我們眼下的社會(huì)，申請(qǐng)書與我們不再陌生，利用申請(qǐng)書我們可以表達(dá)自己的愿望和訴求。相信大家又在為寫申請(qǐng)書犯愁了吧！下面是小編整理的休假申請(qǐng)書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

休假申請(qǐng)書匯編15篇

休假申請(qǐng)書1

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期5月18號(hào)，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年5月11日提前待產(chǎn)，特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。我現(xiàn)特向?qū)W校申請(qǐng)5月11日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從5月11日—8月19日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼，非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。

　　特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)!

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：_________

　　__________年___月___日

休假申請(qǐng)書2

單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年x月x日

休假申請(qǐng)書3

***主任：

　　您好。

　　因自20xx年1月10日我接受了車間緊急下達(dá)的一月份突擊出貨任務(wù)，一個(gè)月來(lái)不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)一線，我咬牙堅(jiān)持，圓滿完成了任務(wù)。

　　但近幾天總是感覺(jué)身體不適，特向您請(qǐng)假三天到***醫(yī)院查檢（或治療），懇望批準(zhǔn)！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：***公司***車間

　　李**

　　*年*月*日

休假申請(qǐng)書4

行政人事部：

　　本人XXX，因XXXXXXXXXX原因須于XXXX年X月XX日休息。本人已獲得XXX同事同意調(diào)休，現(xiàn)申請(qǐng)與該同事XXXX年X月XX日調(diào)休。即本人于X月XX日休息，而該同事于X月XX日休息。特此申請(qǐng)！

　　申請(qǐng)人：XXX

　　日期：XX年X月XX日

　　同意人：XXX

　　日期：XX年X月XX日

　　主管意見(jiàn)：XXXXXX

　　簽署：XXX

　　日期：XX年X月XX日

休假申請(qǐng)書5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日），為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)120天）。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：

　　133××××××××。

　　特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：

休假申請(qǐng)書6

尊敬的科長(zhǎng)：

　　根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的.有關(guān)規(guī)定，我擬于****年**月**日休假**天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，由**同事代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：***

　　*年*月*日

休假申請(qǐng)書7

　　因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個(gè)月（預(yù)產(chǎn)期為XXXX年X月X日），由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據(jù)《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，孕28周以上可申請(qǐng)產(chǎn)前假。鑒于上述情況，故申請(qǐng)自XXXX年X月X日起休產(chǎn)前假，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

　　特此申請(qǐng)！

　　申請(qǐng)人：xx

　　20xx年xx月xx日

休假申請(qǐng)書8

單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人簽字：__________

　　_____年____月____日

休假申請(qǐng)書9

單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

　　特此申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)人：________

　　____年____月____日

休假申請(qǐng)書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年2月16日-----2月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的.工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

　　特此申請(qǐng)！

　　申請(qǐng)人：***

　　20xx年1月11日

休假申請(qǐng)書11

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于****年**月**日參加工作，至今已有**年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有**天公休假日；為此，本人特此向局領(lǐng)導(dǎo)提出公休申請(qǐng)，要求請(qǐng)**天的公休假，時(shí)間為****年**月**日至****年**月**日，望局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝!

　　特此申請(qǐng)！

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年5月4日

休假申請(qǐng)書12

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：ｘｘｘ

　　申請(qǐng)時(shí)間： 2ｘｘｘ年ｘ月ｘ日

休假申請(qǐng)書13

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期____年____下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班（從____年___月___日至____年___月____日）請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給該同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

　　特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　申請(qǐng)人：

　　_____年____月____日

休假申請(qǐng)書14

　　本人系_______部門員工，需請(qǐng)假____天/小時(shí)(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行，本人不在崗期間由________代理本人工作，現(xiàn)已做好工作交接，望批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假原因：□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □陪護(hù)假 □工傷假 □年休假 □喪假 □補(bǔ)休，附《加班申請(qǐng)表》

　　請(qǐng)假事由：____________________________________________

　　請(qǐng) 假人：____________日期：________

　　代理人：____________日期：________

　　部門經(jīng)理/主管：____________日期：________

　　人力資源部：____________日期：________

　　部門總監(jiān)：____________日期：________

　　總經(jīng) 理：____________日期： ________

　　說(shuō)明：3天以內(nèi)(含3天)假期需由部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，人力資源部審核批準(zhǔn);3至5天(含5天)以內(nèi)假期需由部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，人力資源部審核，部門總監(jiān)批準(zhǔn)，5天以上假期需由部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，人力資源部審核，部門總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。