部門加薪申請書

時間：2023-05-04 17:58:48 常用申請書我要投稿

部門加薪申請書15篇

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的部門加薪申請書，歡迎大家分享。

部門加薪申請書15篇

部門加薪申請書1

尊敬的領導

　　您好！

　　本店現(xiàn)有xx人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標。為了進一步調動我們店職工的積極性，把工作做得更好。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　1、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；

　　2、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業(yè)指標；或者相同的工作內容及營業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；

　　3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā)。相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務；

　　4、來賓是一個正處在快速發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的.上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。

　　當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！

此致

敬禮

　　申請部門：

　　xx月xx日

部門加薪申請書2

尊敬的董事長：

　　我部門現(xiàn)有編制員工四人，實際員工2人，員工流動性加大，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點：

　　1、社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄。

　　2、客服部任務量大，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些激動的'業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈。

　　3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。

　　為了進一步調動在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益。特此申請，請予批準！

申請人：物業(yè)客服部

　　20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

部門加薪申請書3

總經(jīng)理：

　　我部門現(xiàn)有員工xx人，其中xxxx、xxxx、xxxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的.積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

　　申請人：某部門經(jīng)理xxxx

　　20xx年xx月xx日

部門加薪申請書4

尊敬的xxxx領導：

　　您好!

　　我自11月初加入公司，不知不覺已經(jīng)兩年多了，期間一直本著以司為家的心境，以工作為努力目標，不敢有絲毫懈怠之心;在此期間個人的能力也在不斷的提升和進步，不斷的成長和收獲，始終認真的完成每天每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。經(jīng)過兩年的努力，深信自己的技術及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更難更有挑戰(zhàn)性的任務，所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。

　　近年公司不斷發(fā)展壯大加之公司業(yè)績不斷攀升，業(yè)務也不斷增加更新，公司業(yè)績及收入也漸漸步步高升，工作量不斷增大，不定時不規(guī)則的加班，工作任務與技能要求顯得更高更專業(yè)。再加上物價不斷的上漲，CPI值每月不斷刷新變高，通貨膨脹明顯，而受物價上漲影響最明顯的是中低收入人群，畢竟我們對物價的承受能力最為脆弱。北京生活及消費水平在全國名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入僅能自給，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的`申請能夠加以重視。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

　　以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結果是：“相同的工作內容，而本人獲得的卻是偏低的薪水”。根據(jù)勞動法工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。基于以上實際情況，特此向您提出加薪申請，申請從目前工資提升到xx0000元每月以同工者同酬，懇請平等待遇，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

　　如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，我相信能力及技能大家共同見證，用事實說話。期待您的答復!

此致

　　申請人：

部門加薪申請書5

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好！

　　我部門現(xiàn)有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的`貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

　　申請人：

　　申請時間：xx月xx日

部門加薪申請書6

尊敬的領導：

　　你好！

　　xxx部門員工xxx，近期做了xxxx事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策后進，特申請為xxx部門員工加薪xx以做獎勵。希領導查實批準，萬謝！

　　xxx部門

　　xxx主管

　　20xx年xx月xx日

部門加薪申請書7

公司領導：

　　我是20xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這

　　么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

　　自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxxxxxxxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

　　所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的'，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

　　然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

　　為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。

　　當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

部門加薪申請書8

總經(jīng)理:

　　你好！

　　我部門現(xiàn)有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的.積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

此致

敬禮!

　　xxx

　　xx月xx日

部門加薪申請書9

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　自公司成立以來，**部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發(fā)展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，**部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

　　20xx年，公司喜獲“**行業(yè)出口十強”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，20xx年公司的發(fā)展將會更上一層樓。

　　隨著公司的不斷發(fā)展，我們**部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的'制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。

　　同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。

　　鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣***整（￥****）。

　　誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復！

　　申請人：

　　20xx年6月23日

部門加薪申請書10

尊敬的領導：

　　在公司監(jiān)管業(yè)務不斷擴大、監(jiān)管技術不斷提高、監(jiān)管強度不斷增加的情況下，我部現(xiàn)場監(jiān)管員都能盡心盡職的完成現(xiàn)場監(jiān)管工作。

　　經(jīng)過慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下：1、目前我部現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員11人，入職在一年以上現(xiàn)場監(jiān)管員共有4人，皆對現(xiàn)場監(jiān)管的具體工作極其熟悉、負責；2、以現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員薪酬做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的工作責任；3、薪酬是衡量工作價值的'最佳標準。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性，使其安心為公司服務。

　　因此，我部申請對于入職一年以上的現(xiàn)場監(jiān)管員，每月薪資標準提高30—50元。

　　請公司領導批示為盼！

　　資產(chǎn)管理部

　　8月19日

部門加薪申請書11

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好！

　　我部門現(xiàn)有員工ｘ人，其中ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的'積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

　　申請人：某部門經(jīng)理ｘｘｘ

　　申請時間：20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

部門加薪申請書12

尊敬的各位公司領導：

　　您好！

　　本部門的.xxx自己不斷的努力下，工作效益不斷提高，上班任勞任怨，工作認真仔細，服從指揮。為進一步提高我們部門員工的工作積極性，我經(jīng)過慎重考慮，特向領導提出加薪請求，以資鼓勵員工能把工作做得更好。有動力才能為公司創(chuàng)造更大的價值。

　　非常感謝各位領導在百忙之中看完我的申請，忠心的祝愿各位領導身體健康，公司宏圖大展！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx月xx日

部門加薪申請書13

尊敬的總經(jīng)理：

　　我部門現(xiàn)有員工xx人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的'崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

此致

敬禮！

　　申請人:xx

　　時間：xx月xx日

部門加薪申請書14

公司領導：

　　本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調整。

　　一、調整原因

　　1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標準。其中18種工資標準在1200—2200元之間（稅前），實際收入在930—1800元之間（除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與鄭州市勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局三月份頒布的鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%；全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9。9%；人均消費支出比上年實際增長15.0%；城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%；另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調及鄭州市月最低標準增幅23%。

　　3、根據(jù)機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則；

　　2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則；

　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

　　4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調整建議

　　1、建議新員工工資普漲300元/月。

　　四、附則

　　1、崗位變動

　�、偃藛T的提升和降職；

　　②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗；

　�、坌逻M員工的轉正。

　　都應根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的.變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　妥否，請批示。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　xx月xx日

部門加薪申請書15

尊敬的領導：

　　您好!

　　提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。

　　我是xx年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力，將工作做到最好。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的.要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進。我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

　　申請人：

　　xx月xx日

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