辭職申請書

時間：2020-10-22 19:34:29 辭職申請書我要投稿

實(shí)用的辭職申請書8篇

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，很多場合都離不了申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準(zhǔn)確。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的辭職申請書8篇，歡迎閱讀與收藏。

實(shí)用的辭職申請書8篇

辭職申請書篇1

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　我是夜班出租車司機(jī)李濤，現(xiàn)我正式提出辭職申請。

　　至20xx年我就在坤馳出租車公司當(dāng)司機(jī)，主要出夜班車，4年干下來還算比較習(xí)慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結(jié)婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關(guān)證件交還公司，我將十分的感激。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　年月日

辭職申請書篇2

　　尊敬的老師：

　　首先十分抱歉我要提出辭去團(tuán)支書的請求。做出這個決定我絕不是一時沖動，是經(jīng)過了長時間思考和反復(fù)的衡量的，。

　　兩年的團(tuán)支書工作干下來，不想再去說這項(xiàng)工作到底教給了我什么，因?yàn)閷?shí)在太多了。如果我的身上沒有團(tuán)支書這三個字，我相信我的生活將會是另外一條完全不同的軌道。我一直十分感激這個職務(wù)帶給了我一段刻骨銘心的大學(xué)時光。

　　兩年的時光過得飛快，我們支部雖然也取得了一些成績，但是最讓我遺憾的是支部的團(tuán)日活動舉辦得并沒有非常出彩，我們一直追求著的“先進(jìn)團(tuán)支部”的理想沒有實(shí)現(xiàn)也讓我深感沒有盡到自己的職責(zé)。記得在我的五四表彰發(fā)言的ppt上您看到“放棄，也曾想過”這樣的字眼問我：團(tuán)支書很累嗎？難道比班長很累嗎？當(dāng)時我并沒有回答，只是腦中不斷浮現(xiàn)過去的一幕一幕：大一的團(tuán)支書確實(shí)很累，一項(xiàng)一項(xiàng)的活動接踵而來似乎都沒有喘氣的機(jī)會，曾經(jīng)不止一次地想要辭職，但是想到手邊還有太多太多沒有完成的事，只好默默地去承受。

　　在我們班存在的一個最大的問題就是班委分工不明確，導(dǎo)致很多事情全部落在了班長和團(tuán)支書的身上，這讓班團(tuán)疲憊不堪，但出現(xiàn)這個現(xiàn)象在一定程度上也是自己作為團(tuán)支書管理不利的緣故。在這個過程中，我一直在努力平衡工作和學(xué)習(xí)，大一的成績雖然還可以，但是并沒有達(dá)到我的預(yù)期目標(biāo)，自己也失去了很多。而且就我自己的性格而言，是一個十分要強(qiáng)的人，一直要求自己努力把事情做到極致。所以在舉辦班級活動的時候如果同學(xué)們的積極性不高，就想親力親為，而不是想辦法去調(diào)動大家的積極性，這是非常不利于班級凝聚力形成，也是我感覺自己犯的最大的一個錯誤。同時十分要強(qiáng)的性格有時候會給同學(xué)們造成比較大的壓力，這也是我考慮辭去團(tuán)支書的原因之一。

　　另一方面，我們團(tuán)支部目前的建設(shè)情況也并沒有達(dá)到預(yù)想效果，自己的工作熱情也有所下降，所以我認(rèn)為在大學(xué)進(jìn)行了一半的時候是有必要進(jìn)行一次團(tuán)支書的更換的。因?yàn)榇藭r有一些同學(xué)已經(jīng)確定了自己以后的發(fā)展方向，針對此可能更需要在團(tuán)支書這個崗位上鍛煉自己；而且每個人的機(jī)會都是平等的，應(yīng)該讓更多有能力的人找到合適的位置來鍛煉自己，來為班級出力，以推動這個班和團(tuán)支部更好的發(fā)展；同時，一些新鮮血液的加入會重新激發(fā)這個班的活力，能夠使它在

　　已有的基礎(chǔ)上更向前推進(jìn)一步。

　　離開這個和我一路走來的班集體，離開團(tuán)支書的崗位，不舍是必然的。但是人在有些時候必然要做出痛苦的抉擇。所以經(jīng)過多方考慮和慎重抉擇，我最終決定辭去團(tuán)支書這個職務(wù)。大學(xué)只有僅僅四年，我想去尋求一些不曾有過的經(jīng)歷，我相信人生必然還有其他的一些東西值得我去追求。同時我也相信，在我們支部一定有比我更有能力的同學(xué)來擔(dān)任這項(xiàng)職務(wù)，而我也一定會做好團(tuán)支書交接工作，繼續(xù)為這個班級、這個團(tuán)支部做好自己份內(nèi)的事情。

　　謹(jǐn)以此提出辭職，請批準(zhǔn)！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

辭職申請書篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，首先非常感謝這一年來您們對我的文章由關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激。

　　我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個責(zé)任。通過認(rèn)真反思，主要原因有以下幾點(diǎn)：

　　一、對自己的本職工作操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異。

　　二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。

　　三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重。

　　四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

　　五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

　　六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。

　　七、微機(jī)改革之后，缺乏責(zé)任心文章由，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理。

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)!

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　時間：20xx年XX月XX日

辭職申請書篇4

尊敬的科長：

　　首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關(guān)懷。

　　來公司工作，不知不覺已經(jīng)四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學(xué)到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點(diǎn)顫抖的我，確實(shí)成長了許多，這都是公司給我的機(jī)會和大家對我的信任。

　　不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點(diǎn)力氣，一般的臟活，力氣活還能干點(diǎn)，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會閱歷淺，用網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。

　　其實(shí)也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進(jìn)公司時因?yàn)楫吘故莻€男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗(yàn)布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點(diǎn)別扭，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實(shí)厲害，我也慢慢適應(yīng)了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

　　剛進(jìn)公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計(jì)是因?yàn)閷W(xué)日語的關(guān)系，看見英語就犯暈，剛進(jìn)來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

　　這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養(yǎng)我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是，經(jīng)過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點(diǎn)舍不得，可已經(jīng)決定下來了也沒辦法。

　　也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實(shí)話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現(xiàn)在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

　　請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。

　　懇請科長批準(zhǔn)這個草率而莽撞的小子的辭職。

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

辭職申請書篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　從我進(jìn)入單位至今，承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及各位同事的幫助，在此我表示衷心的感謝。

　　經(jīng)過這段時間的工作，我得到了很好磨練，同時也學(xué)到了很多東西，豐富了基層工作經(jīng)驗(yàn)，與單位同事的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年村委選舉工作結(jié)束后，我將離開單位。

　　做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層工作任務(wù)艱巨、責(zé)任的重大；其次我自身能力的不足讓也讓我感到工作難以持續(xù)，同時由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要經(jīng)常深入各村各戶了解實(shí)際情況、與村民進(jìn)行一對一的交流，因此語言的不通給我的工作帶來了極大的不便，群眾方言內(nèi)容不明確的情況時有發(fā)生，工作效率也因此而降低，同時也加重了我的工作負(fù)擔(dān)。當(dāng)然作為一名基層工作者我擁有極高的熱情與積極性，但長期的工作壓力讓我不得不離開自己熱愛的崗位，為此我深感抱歉。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)的離職手續(xù)，在正式離開之前我將繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

　　此致

敬禮！

辭職申請書篇6

　　尊敬的XX人力資源部：

　　您好!

　　由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

　　在XX工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

　　在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

　　望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

　　祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書篇7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因?yàn)槲揖鸵x開公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。

　　我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時候開始的，那時我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當(dāng)時我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機(jī)會在這里工作該有多好！所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會來公司時，我放棄了很多，義無反顧的進(jìn)來了，只為那舊時的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個夢。

　　公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩；我認(rèn)識很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對公司有感激之情。但我略顯被動的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的09年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了；清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個非常好的`部門，有個非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機(jī)會。面對人生重要抉擇時，我考慮了很多。

　　其實(shí)我離開公司的理由只有一個，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間；我相信堅(jiān)持下去，總會有收獲。

　　我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。

　　所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能考慮并批準(zhǔn)我的辭職。謝謝！

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

辭職申請書篇8

尊敬的XX總：

　　我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。遠(yuǎn)航一應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動遠(yuǎn)航二，遠(yuǎn)航三，等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。

　　集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　20xx年**月**日

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