怎么寫離職申請(qǐng)書

時(shí)間：2020-11-16 18:30:38 辭職申請(qǐng)書我要投稿

怎么寫離職申請(qǐng)書

　　員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動(dòng)的重要原因，用人單位也并不希望人才隊(duì)伍不斷“飄搖”和更迭。那么產(chǎn)生離職的原因有哪些?離職報(bào)告又該怎么寫?下面，YJBYS小編為大家分享離職原因及離職申請(qǐng)書的范文，供大家參考。

怎么寫離職申請(qǐng)書

　　員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動(dòng)的重要原因，用人單位也并不希望人才隊(duì)伍不斷“飄搖”和更迭。日前，由北京中外企人力資源協(xié)會(huì)調(diào)研的2005年員工離職率調(diào)查報(bào)告出爐，報(bào)告對(duì)協(xié)會(huì)超過(guò)100家會(huì)員單位去年全年的離職情況進(jìn)行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論，而通過(guò)調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。

　　離職的三大主因

　　由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個(gè)時(shí)期，是哪些因素成為影響“人心思動(dòng)”的主導(dǎo)因素呢?通過(guò)這次調(diào)查報(bào)告顯示，“更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”、“家庭、健康等個(gè)人因素”以及“對(duì)薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

　　調(diào)查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機(jī)遇和人才流動(dòng)的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會(huì)去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時(shí)代，每個(gè)人謀求自身價(jià)值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個(gè)好前程是個(gè)人的頭等大事。因此，既然社會(huì)能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，自然人才流動(dòng)會(huì)相應(yīng)增加。但是，這種流動(dòng)也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動(dòng)。另外，現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會(huì)有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對(duì)薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

　　離職高發(fā)期的兩大時(shí)段

　　企業(yè)的發(fā)展都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的建設(shè)和規(guī)劃，因此人才隊(duì)伍建設(shè)同樣是需要時(shí)間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個(gè)高發(fā)階段，而比較新的動(dòng)向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個(gè)易離職的高發(fā)時(shí)段。因此，企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時(shí)候，需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，工作 2-3年的員工離職率最高，達(dá)到了33%，而工作年限超過(guò)5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過(guò)了20%，呈明顯增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

　　本科生離職率偏高，工資是“誘因”

　　在此次調(diào)查報(bào)告中，還有一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較，是容易離職的一個(gè)群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過(guò)了60%，即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%，大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷�？粕后w。

　　專家認(rèn)為，工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一，這個(gè)層次的員工呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認(rèn)為，本科學(xué)歷的員工易離職，首先因?yàn)檫@個(gè)群體的數(shù)量比較大，就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體，略低于�？粕娜后w。但是目前的就業(yè)實(shí)際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會(huì)低于預(yù)期的理想職位，的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時(shí)選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷后，本科學(xué)歷的員工普遍會(huì)去謀求爭(zhēng)取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動(dòng)力都是最大的。不過(guò)，值得關(guān)注的`是，過(guò)于關(guān)注實(shí)際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。

例文

　　離職申請(qǐng)書

姓名		編號(hào)
部門		崗位名稱
到職日期		預(yù)定離職日期
離職后職業(yè)
事由
部門　　意見(jiàn)
人事部　　意見(jiàn)
批示
備注

　　離職信

　　您好!首先，很眷戀在T公司的日子，感恩在這段時(shí)光里的學(xué)習(xí)與工作——畢竟是T公司給了我關(guān)于房地產(chǎn)的最初啟蒙;雖然以后可能轉(zhuǎn)做其它。

　　其實(shí)，坦率的講開(kāi)店經(jīng)營(yíng)也是一個(gè)由來(lái)已久的想法，而時(shí)間的漸進(jìn)又在潛移中進(jìn)一步催熟了這個(gè)念想。也許，現(xiàn)在看來(lái)這個(gè)想法似乎還不是很成熟，也許似乎有點(diǎn)短視，但它又實(shí)在吸引著我的熱情。目前，我已籌措了部分資金，不論成敗，謹(jǐn)希望有個(gè)嘗試的開(kāi)始。懇請(qǐng)L總成全。

　　工作方面，這時(shí)間一直做著D項(xiàng)目的市場(chǎng)入市方案，經(jīng)過(guò)最近幾天的工作和上周的加班，在J總及新來(lái)同事的協(xié)助下，方案已于昨天下午完成并打印了出來(lái)。關(guān)于方案中個(gè)別的細(xì)節(jié)部分，J總會(huì)及新來(lái)的同事會(huì)作進(jìn)一步的修訂。好在，因?yàn)樽罱ぷ鞑⒉粡?fù)雜，交接起來(lái)也容易，個(gè)人也安心。

　　此外，辦公桌上的鑰匙以及電腦里的文件，我已分別做了交接和整理，請(qǐng)L總放心。日后，有事情或需要可打我手機(jī)聯(lián)系。

　　末了，衷心感謝公司同事、領(lǐng)導(dǎo)在這期間的支持與幫助，衷心祝愿公司如J總期待的那樣：一年內(nèi)做到濟(jì)南一流，三年內(nèi)做到山東三強(qiáng)!

　　最后，再次祝愿L總工作順利!

　　此致

敬禮

申請(qǐng)人

年月日

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