辭職申請書與辭職信的區(qū)別有哪些
辭職申請書與辭職信有什么不同
辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別,就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟(jì)補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。
辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請,公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的`關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請,用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此,在公司收到員工的離職報告時,要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。
注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信:通知公司離職的文件
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信,公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動合同解除日。
辭職信是勞動者按照寫信的方式,根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
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