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富士康員工辭職申請(qǐng)書

時(shí)間:2023-03-15 20:40:23 辭職申請(qǐng)書 我要投稿
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富士康員工辭職申請(qǐng)書

  示例1

富士康員工辭職申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開,并不是一時(shí)間的心血來潮,而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈,每一人都會(huì)遇到這樣情況,“家家有本難念的經(jīng)”,事實(shí)就是這樣,我需要換一個(gè)環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。

  人還未走,卻已感慨萬千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過的真快,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里,我成長(zhǎng)了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

  我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾是公司的一員,我深信我的這段經(jīng)歷,將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

  我決定離開工作了半年多的公司,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中,一定會(huì)更好的工作下去,我相信我會(huì)做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。曾經(jīng)我一直在不斷的努力,今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:

  示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從2006年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年,有人說在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了,而干滿8年簡(jiǎn)直無法想象,的確,在我的印象中,從新干班進(jìn)來開始,滿三年就有一股辭職潮,如果再過兩年,就可以堅(jiān)持到第5年,到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮,度過了第5年,就能堅(jiān)持到第8年,當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角,而我就是其中一個(gè)。

  在富士康工作的這8年中,雖然對(duì)于公司來說貢獻(xiàn)微乎其微,但對(duì)于我個(gè)人來說卻是相當(dāng)重要的8年,從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā),喜歡指點(diǎn)江山,激揚(yáng)文字的大學(xué)生,富士康軍事化的管理,獨(dú)特的公司文化,龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng),讓我從無知到有知,從幼稚到成熟,從輕狂到沉穩(wěn),這種歷練讓我一生受益無窮,我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管,到那個(gè)時(shí)候,不管我如何的變化,我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡,冰凍三尺,非一日之寒,8年時(shí)間熏陶,讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材,在這里,我要感謝富士康!

  現(xiàn)在的我,著眼于將來職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位,一直在思考變與不變,離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系,如果不離職,也許過得很安穩(wěn),工資雖不高,但溫飽還是不成問題,房子也買在深圳,富士康在深圳來說雖比不上華為,但也算是一個(gè)比較好的企業(yè),上面的主管對(duì)我也不錯(cuò),在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇,但我不止一次地問自己,這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕,我有的是精力,我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來,所以我要學(xué)會(huì)改變,要勇于挑戰(zhàn),剛健有為,自強(qiáng)不息。

  新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比,但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600,在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè),不存在等級(jí)之間的差異,而在富士康有。CMI雖然這幾年不斷的壯大,但讓員工感受起來在管理上相當(dāng)混亂,工作起來沒有目標(biāo)。新的公司隔家近,而富士康離家太遠(yuǎn),對(duì)于我來說不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因,離開的理由還算比較充分,謝謝!

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:

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