增加人員申請報告精選
怎樣寫增加人員申請報告呢?以下是YJBYS小編為大家整理的增加人員申請報告范文，歡迎大家閱讀參考。
增加人員申請報告一
區(qū)編制委員會：
我區(qū)區(qū)劃后新增加了兩個鄉(xiāng)22個行政村，其中鄉(xiāng)的19個行政村以農業(yè)生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業(yè)穩(wěn)產高產的基礎。
而我委及所屬農業(yè)綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規(guī)劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。
目前區(qū)農業(yè)綜合服務站尚空兩個事業(yè)編制，為此懇請區(qū)編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
YJBYS
XXXX年XX月XX日
增加人員申請報告二
區(qū)政府：
根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機關編制調整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。
局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。
因工作需要，起，我局從基層學校和二級機構借調了18人到局機關和新成立的教育資金管理中心工作，實際在崗人員為56人。
現(xiàn)將我局機關借調18人的基本情況匯報如下：
一、借調18名同志的原由
我局借調的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師，是通過兩條途徑借調到局機關工作的。
1、通過內部公開考試、考核選調到機關工作。和，我局在干部隊伍嚴重老化、編制空余，工作需要的情況下，經區(qū)委、區(qū)政府主要領導同意，先后兩次通過公開考試和考核，從教育系統(tǒng)內部選調了陳勇君等11名同志到局機關工作。
這部分人都是基層學校有著豐富管理經驗的行政人員和骨干教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學文化，大多有中、高級職稱，到局機關后都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機關全體干部和領導的.充分肯定，同時，也得到了區(qū)領導和相關部門的好評。
我局當時決定在內部考試選調這部分同志是出于兩方面的考慮：
一是從內部管理人員中選調，這些同志熟悉教育情況，并有著相關的業(yè)務能力和管理水平，比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作。
二是從內部選調，暫緩新增編制，多少能給區(qū)財政減輕點壓力。
二、借調人員編制不解決所帶來的問題
去年以來，因《公務員法》的實施和機關津補貼的規(guī)范，借調人員沒有納入實施范圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機關也不可能在公用經費中給他們補足。
同時相關財政紀律也不允許，這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。
而在當時組織選調考試的公告中，我局承諾保證選調人員的待遇與在編干部一視同仁�，F(xiàn)在在津補貼規(guī)范以后，借調人員的津補貼不能得以落實，
以上請示妥否，請批示。
YJBYS
XXXX年XX月XX日
增加人員申請報告三
縣編委：
我局作為政府的工作部門，承擔著全縣土地、礦產資源管理地質災害防治和國土資源執(zhí)法監(jiān)察等工作職能。
近年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，以保增長、保紅線為己任，先后為全縣重點項目建設征收土地畝，爭取農用地轉用指標畝，組織招標拍賣掛牌出讓國有建設用地宗，成交價款萬元，爭取土地整理項目資金萬元，實現(xiàn)新增耕地畝，確保了全縣耕地占補平衡目標的實現(xiàn)，為全縣經濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。
2008年以來，中央提出實行最嚴格的土地管理制度和最嚴格的節(jié)約用地制度，近日省委常委會議專題研究國土資源等工作，提出要實行最嚴格的土地管理、耕地保護和節(jié)約用地制度。
但漢政辦發(fā)„2011‟140號文件明確我局局機關行政編制11名，工勤編制1名，局屬事業(yè)單位編制20名，現(xiàn)有人員編制已嚴重制約了各項工作的正常開展。為更好地履行國土資源部門保護資源、保障發(fā)展的雙重職能，更好的服務于幸福 進程，現(xiàn)就我局人員編制有關情況請示如下：
1、按照依法行政、審辦分離的要求，請示將現(xiàn)有地籍地政股分設為地政股和地籍股，地政股編制2名，負責用地審批。地籍股(辦證大廳)負責登記發(fā)證工作，申請為其增加機關編制5名。
2、漢政辦發(fā)„2011‟140號《關于印發(fā)< 縣國土資源局主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定>的通知》明確我局下屬國土資源所總編制50名，其中4所編制均在5人以下。
以上請示妥否，請批示。
YJBYS
XXXX年XX月XX日
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