調(diào)整最低工資申請報告

時間：2020-09-04 08:12:25 申請報告我要投稿

調(diào)整最低工資申請報告

　　在很多情況下我們需要用到申請報告，這是向上級請示的一種最直接的表達(dá)方式。但很多同志不會寫請示報告。下面就由yjbys小編來告訴大家調(diào)整最低工資申請報告，供大家參考。

調(diào)整最低工資申請報告

　　調(diào)整最低工資申請報告一

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(杭政函[20XX]128號)，杭州市從20XX年8月1日起，調(diào)整最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，我司將根據(jù)杭州市和臨安市發(fā)布的通知，調(diào)整杭州區(qū)域員工的基本工資為1650元/月，臨安區(qū)域員工的基本工資為XXXX元/月。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　XXXX年XX月XX日

　　調(diào)整最低工資申請報告二

　　縣人民政府：

　　我局屬縣環(huán)境衛(wèi)生管理所是城區(qū)從事環(huán)境衛(wèi)生工作管理的專業(yè)隊伍。隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展，建成區(qū)面積不斷擴大，環(huán)衛(wèi)工作量也隨之增大。環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員根據(jù)工作需要也逐年增多，目前已聘用環(huán)衛(wèi)臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環(huán)衛(wèi)作業(yè)臨時人員流動性較大，成為了制約環(huán)衛(wèi)管理的瓶頸。為穩(wěn)定職工隊伍，保障各項創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。按照川府發(fā)【20XX】2號“四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”要求，(四川省政府第97次常務(wù)會議研究同意，20XX年1月1日起發(fā)布實施。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結(jié)合趙縣長20XX年1月17日城管工作調(diào)研精神，特懇請縣人民政府，從20XX年1月起將環(huán)衛(wèi)臨時作業(yè)人員工資從現(xiàn)在每人每月650元上調(diào)150元，即每人每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元計發(fā)，并納入財政統(tǒng)一預(yù)算。

　　特此請示

　　XXXX年XX月XX日

　　調(diào)整最低工資申請報告三

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護(hù)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)進(jìn)行，人員跟不上極大限制了工作效率等�；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進(jìn)行調(diào)整。具體如下：

　　一、調(diào)整的原因

　　1、現(xiàn)由于公司工程項目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術(shù)水準(zhǔn)的.工人;

　　2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作;

　　二、調(diào)整的原則

　　1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整的方法

　　1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

　　2、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實行相同的報酬支付形式;

　　3、為新、老技術(shù)工人辦理xx保險，繳納費用……