高溫補(bǔ)貼申請報(bào)告模板
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高溫補(bǔ)貼申請報(bào)告模板一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中的條文辦法，勞動(dòng)者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
現(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領(lǐng)導(dǎo)批示。
申請人：
20**年07月15日
高溫補(bǔ)貼申請報(bào)告模板二
我為公司xx部門的員工。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20XX]186號關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在6-10月之間每月支付我150元作為高溫補(bǔ)貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
20**年07月15日
延伸閱讀
目前，廣州市高溫補(bǔ)貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，每人每天6.9元。
注意：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
附：關(guān)于廣州工廠發(fā)放2015年O類員工高溫補(bǔ)貼的通知
根據(jù)《空營字[2015]123號 關(guān)于發(fā)放15年O類員工高溫補(bǔ)貼的通知》要求，結(jié)合工人改善要求和生產(chǎn)狀況，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，工廠決定為O類員工發(fā)放夏季高溫補(bǔ)貼，相關(guān)工作安排如下：
一、補(bǔ)貼發(fā)放范圍：工廠全體高溫作業(yè)的O類員工
二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月/人;
2、對于在車間作業(yè)的員工即有空調(diào)降溫又有非空調(diào)降溫環(huán)境下交換作業(yè)的人員按 100元補(bǔ)貼;
3、日常工作的.主要辦公地點(diǎn)有空調(diào)降溫的O輔類員工不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。(如辦公室輔助人員)。
三、補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：2015年6月 開始發(fā)放，其中發(fā)放月份不少于3個(gè)月。
四、高溫補(bǔ)貼發(fā)放要求：
1、當(dāng)月員工出勤天數(shù)小于5天，則不享受補(bǔ)貼;
2、當(dāng)月員工出勤天數(shù)大于5天(含5天)，而少于15天，則享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%;
3、當(dāng)月員工出勤天數(shù)大于15天(含15天)，則享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%;
4、發(fā)薪前已辦理辭職的員工，不發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
5、辦公室O輔類有空調(diào)作業(yè)人員不發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
五、管理要求
1、要求各部門綜合主管、資料員于6月20日前完成各班組員工崗位的梳理工作;
2、要求各部門綜合主管于每月6日前填寫《廣州工廠0類員工高溫補(bǔ)貼發(fā)放申報(bào)表》(見附件)，同時(shí)對當(dāng)月享受高溫補(bǔ)貼的員工內(nèi)部進(jìn)行看板張貼公示，對公示天數(shù)不得少于3天，公示無問題后經(jīng)分廠第一負(fù)責(zé)人審批并報(bào)送管理部SSC薪資專員處執(zhí)行發(fā)放;
3、各部門必須如實(shí)申報(bào)，若發(fā)現(xiàn)班組存在虛報(bào)員工享受補(bǔ)貼的，將取消該崗位人員的補(bǔ)貼項(xiàng)目外，并對其所在部門第一負(fù)責(zé)人、綜合主管、資料員、班組負(fù)責(zé)人按10分/人進(jìn)行積分考核。
六、投訴管理
1、全體職工若發(fā)現(xiàn)部門/班組內(nèi)部班組弄虛作假，虛報(bào)補(bǔ)貼的，員工可向管理部檢舉投訴，對情況屬實(shí)的，對部門負(fù)責(zé)任人、綜合主管、薪資員、班組負(fù)責(zé)人按“管理要求”第3項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分考核;
2、以上舉報(bào)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人積分10分/人，對舉報(bào)人予以保密;
3、投訴受理人：
特此通知!
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