工資申請報告

時間：2024-10-28 16:16:42 申請報告我要投稿

工資申請報告

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用報告，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編收集整理的工資申請報告，希望能夠幫助到大家。

工資申請報告

工資申請報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的.栽培和幫忙。

　　我是20xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自我應(yīng)盡的職責，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您就應(yīng)是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我唯一的追求。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告2

尊敬的：

　　承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預(yù)算，核對合同條款，與工程建設(shè)部進行工作協(xié)調(diào)，協(xié)助招商部查找招標法律法規(guī)、合同示本等等，無論份內(nèi)份外的工作，我都竭盡全力地完成。

　　最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經(jīng)取得了實質(zhì)性的進展，得到了、同事們的'認同。

　　公司為我了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。

　　三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請根據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的工資待遇。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告3

集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的"以人為本"的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造"百年金甲"更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

　　一、調(diào)整的原因

　　1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

　　二、調(diào)整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的.原則;

　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調(diào)整的方法和標準

　　1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經(jīng)理;

　　副經(jīng)理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

　　a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);

　　這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

　　c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。

　　3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應(yīng)標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

　　3、崗位變動

　�、傩姓藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標準執(zhí)行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

xx有限公司

　　二0xx年元月八日

工資申請報告4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　這段時間，我仔細回顧了這一年來的工作狀況，覺得在這里工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會熟悉社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領(lǐng)導對我的關(guān)懷和教育，同事們對我的'關(guān)心讓我感謝不盡！

　　在公司干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由）。

　　望領(lǐng)導批準我的辭職申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。在正式離開之前我將仔細連續(xù)做好目前的每一項工作。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告5

陳總：

　　您好!

　　我是xxxx年xxxx月來公司上班的，一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會。通過這四年多的時間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總對我的栽培和幫助。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到xxxx元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

　　如果公司認為我現(xiàn)在的`工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

　　期待您的答復!

xxxx

　　xxxx年xxxx月xxxx日

工資申請報告6

　　近年來，安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加，為了盡快地適應(yīng)公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩(wěn)定職工隊伍的原則，現(xiàn)將職工工資方案說明如下。

　　一、制訂本方案的基本思路

　　以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，將職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎(chǔ)上，實行現(xiàn)有工資分配模式。即隨著公司工程量的增加和經(jīng)濟效益的提高，按現(xiàn)有工程量計算提成；對計件工資部份，另開具勞務(wù)發(fā)票進行支付（4.5﹪的稅費），其金額不計入總公司工資總額內(nèi)，從而節(jié)約出總公司的工資總額；同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結(jié)果進行發(fā)放。

　　二、現(xiàn)執(zhí)行工資實際支出與定額標準比較

　　根據(jù)四川省建設(shè)工程工程量清單計價定額標準，建安企業(yè)人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據(jù)我司今年1-8月3000萬元總產(chǎn)值計提15%（按最低占比）計算，安裝公司人工費合理支出應(yīng)為450萬元；而安裝公司1-8月的`工資實際支出為252萬元（其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預(yù)留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元（450-334.7=115.3）。

　　現(xiàn)依據(jù)反推法對兩者的占比比較如下：

　　根據(jù)以上綜合比較，安裝公司現(xiàn)人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費，還節(jié)約開支115.30萬元。并未超出四川省建設(shè)工程工程量清單計價定額人工費標準。

　　三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

　　（一）職工工資組成及內(nèi)容

　　1、職工收入組成：基礎(chǔ)工資+績效工資+計件工資。其中：基礎(chǔ)工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

　�。ǘ┞毠すべY分配形式

　　1、安裝施工人員：月薪加計件提成

　�。�1）提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提；PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提（包括配合施工的輔助人工工資在內(nèi)），對高層建筑室內(nèi)管道安裝的高層建筑增加費及室內(nèi)管道的超高安裝的人工費調(diào)整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調(diào)整，

　　不另外補貼輔助工費用；高層建筑室內(nèi)管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。

　�。�2）零星的私人戶安裝按每組（2人一組）30元/戶支付。

　�。�3） DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300（每安裝100米補助4個輔助工）

　�。�4）戶表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個輔助工；上升管道DN25、套管為DN160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

　　2、焊工：月薪加計件提成

　　（1）提成標準按20xx市政定額工程人工費（室外鋼管）的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300（每安裝100米補助4個輔助工）。

　　（2）零星接水按15元人/天支付（如開孔、管件制作等）

　　3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。

　　注明：

　　1、公司所有人員在完成工作項目或內(nèi)容時，不再另計加班工資，包括周六、日（國家法定節(jié)假日除外）。

　　2、輔助工價格參考《四川省工程造價信息》最新標準進行核算。

　　3、安裝人員、焊工的計件工資系數(shù)隨著市場人工費并結(jié)合工程量的增加的調(diào)整而調(diào)整。

　　（三）職工工資考核方式及具體考核內(nèi)容和標準

　　1、公司分別對部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、項目施工人員進行考核。

　　2、工資考核比列：公司全體員工按基礎(chǔ)工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。

　　3、職工工資考核內(nèi)容及標準。

　�。�1）考核采取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內(nèi)容由兩部分組成，第一部分為基本考核（占40分），包含勞動紀律、工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度等日常管理方面；第二部分為崗位業(yè)務(wù)考核（占60分），涵蓋各崗位具體工作項目及內(nèi)容。

　�。�2）對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理（按照總公司規(guī)定執(zhí)行）。

　�。�3）計算方法

　　A、評分分數(shù)=100分-應(yīng)扣分

　　B、考核金額= [(評分分數(shù)÷100)]x[（基礎(chǔ)工資+績效工資+計件工資）x60%]；

　　C、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元；如本月該職工考核評分結(jié)果為（100分-20分）80分，那該職工本月應(yīng)發(fā)放的考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應(yīng)發(fā)工資為(3000-1800)+1440=2640元。

工資申請報告7

源部：

　　我是xxx，于20xx年x月進入公司，系我公司正式員，現(xiàn)在xx部門工作。其自進入公司xx部門以來，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，認真工作，個人能力也有很大提升，尤其是xx不計較個人得失，除了文員的本職工作外，還出色的`完成了領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，受到大家一致好評，現(xiàn)根據(jù)其日常工作表現(xiàn)，申請將其工資增加至xxx元。

　　此報告當否，請審批！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　各位領(lǐng)導，我?guī)е唵蔚男那閷戇@封次致信。由于您對我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的.兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝！

　　由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并盼望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告9

尊敬的總編及公司領(lǐng)導：

　　我?guī)е唵蔚男那閷戇@封辭職信。由于公司對我力量的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝！從入職以來，我始終都很享受擁有這份工作。但是，但由于某些私人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。過去的歲月里，公司賜予了我良好的`學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的學問面，并增加自己的一些實踐閱歷。對于公司這么長時間以來的照看，在此我表示真心的感謝！這段時間以來始終覺得很疲乏，而且近來對工作的完成狀況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我打算向公司提出辭職，望公司賜予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信念在您的領(lǐng)導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛發(fā)達！

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告10

尊敬的公司：

　　你們好！

　　首先，我有幸進入與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的、同事及文化更堅定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

　　一直以來我都認為這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

　　幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

　　通過幾個月的努力也做己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

　　第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權(quán)上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60％以上都把握在設(shè)計師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

　　第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期競爭的不一定是名聲、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系絡(luò)的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的'，后期也須要適當維護的。

　　目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務(wù)經(jīng)費，雖說業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

　　鑒于以上，希望公司認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告11

xx市人社局：

　　隨中灌區(qū)管理局承擔著一縣二區(qū)十五個鎮(zhèn)辦和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座�。ㄒ唬┬�、99座�。ǘ┬退畮烨到ㄖ锏母慕ê颓朗柰谝r砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。

　　20xx年3月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位。20xx年9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。為了加強事業(yè)單位的管理，20xx年1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關(guān)管理制度》共計8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關(guān)管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領(lǐng)導班子成員和各科室領(lǐng)導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機關(guān)工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，以職工實績和貢為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的`分配激勵機制。我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：一類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。二類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细�，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。以上請示當否，請審批。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

工資申請報告12

xxxxx開發(fā)公司：

　　鑫城廣場3-4#樓工程本年度按照貴開發(fā)公司施工計劃安排我單位已超額完成任務(wù)。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結(jié)構(gòu)后本工程進入冬季停工。停工后本工程大量人工費、材料費我們都需要結(jié)清。我單位在施工過程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設(shè)單位在本工程停工之前為我單位撥付500萬元工程款以解燃眉之急。

　　請建設(shè)單位考慮我單位目前所處的實際困難，盡早批復為盼。

　　申請人：05935

　　20xx年xx月x日

工資申請報告13

尊敬的：

　　您好!

　　從今年4月8日進入公司當一名職員至今,得到了公司各位、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.

　　作為一名的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的'很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

　　之所以給寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省 �，F(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

　　當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述,能夠得到各位的認可,對我的申請予以考慮并批準為盼.謝謝我們一定會努力工作的。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工資申請報告14

**人勞局、財政局、教育局：

　　根據(jù)云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務(wù)教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的`獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計***** 元。根據(jù)**中學關(guān)于獎勵性績效工資的發(fā)放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資**元，扣除上年教學業(yè)績四位老師罰金***元，按相關(guān)規(guī)定扣獎勵性績效的***，共計***元，實發(fā)績效工資合計***元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計**** 元劃撥到特設(shè)義教專戶，帳戶名：*******，賬號：********。望****人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！

　　附：獎勵性績效工資發(fā)放名冊

　　當否，請批示

　　****

　　二○一*年十月二十日

工資申請報告15

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我正式向您提交我的辭職信。之所以今日才提交我的是由于我前幾天始終在遲疑。我很想找出可以讓我留下來的理由！惋惜—很少呀！這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的.了。

　　除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面消失問題總是處理不了！管理方面消失問題總是要把各級領(lǐng)導都要問候一遍，我不想把精力都鋪張在和領(lǐng)導的溝通上！再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在高陽縣工作！而是在邢臺工作！有時候還有一種被卑視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑！或許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了邢臺標準或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很圓滿！我對我曠工的行為感到很愧疚！請領(lǐng)導根據(jù)規(guī)定賜予我懲罰。

　　我的工資請根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定賜予結(jié)算！對此我將特別感謝。我知道領(lǐng)導批準還要肯定的時間，但是我盼望自我提交辭職報告之日起1個月內(nèi)解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關(guān)系。請領(lǐng)導批準。

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

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