崗位晉升申請報告書

　　在現(xiàn)在社會，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上具有一定的竅門。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎？下面是小編整理的崗位晉升申請報告書，歡迎大家分享。

崗位晉升申請報告書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　感謝您閱讀我的升職自薦信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經(jīng)理。

　　我深知勝任管理一職不是一件簡單的事，公司里有許多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作須要的不僅僅是專業(yè)學(xué)問，他更須要的是有很好的工作閱歷以及有可以讓員工信服的實力。而我在公司開業(yè)以來始終辛勤為公司服務(wù)，隨著公司的壯大而壯大，學(xué)到了不曾有過的珍貴閱歷。與此同時我也熟識公司的運行發(fā)展?fàn)顩r，與公司人員更是打成一片，深得了他們的`信任。

　　假如我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

　　1、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面履行崗位職責(zé)，結(jié)合客服部散客服務(wù)的實際要求，對詳細(xì)服務(wù)細(xì)微環(huán)節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細(xì)。

　　2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達(dá)，下情上報，第一時間傳達(dá)公司對一線員工的要求。駕馭員工思想動態(tài)，適時的激勵，教化，加強員工的工作責(zé)任心，提高工作效率。

　　3、練好內(nèi)功，開拓市場。有針對性的供應(yīng)特性化服務(wù)、顧問式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了，才能開拓更廣袤的市場，圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

　　我信任象貴單位那樣重實力、重水平、重開拓，有潛力、有遠(yuǎn)見的單位，肯定會把實力、水平與閱歷等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的實力為貴單位發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

崗位晉升申請報告書2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

　　大家下午好!特別榮幸能有這樣的機會提交這份晉升報告。我叫xx，目前任職公司管理部的主管，自xx年4月進入公司工作至今已有兩年多的時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認(rèn)同。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，能的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每項工作，和公司同事之間相處融洽而和諧，主動協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人完成各項工作;主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、注意自身發(fā)展和進步�，F(xiàn)提出升職申請主要緣由是：想更進一步的提升個人實力，和公司共同成長，共同進步!

　　在公司工作的這段時間，我從對房地產(chǎn)學(xué)問的一竅不通到今日能夠主動勝利的協(xié)作公司各項目的活動。從有目標(biāo)的工作到有安排的工作這些都離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的指導(dǎo)和關(guān)懷。隨著時間的.推移，我對公司也有了很深的了解并有了很深的感情。

　　我愛這個大家庭，更愛這個大家庭中的每一位成員。我情愿始終和大家堅守這份工作的信念，陪著公司始終走下去，雖能我個人的實力很小，但是我情愿為公司奉獻(xiàn)我的光和熱。辦公室的工作無小事，雖說繁雜，但是每項工作都非常重要，領(lǐng)導(dǎo)支配的各項詳細(xì)工作最終都要通過辦公室來落實，抓好辦公室的工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱忱和耐性。

　　做好日常工作的同時，我也主動地學(xué)習(xí)房地產(chǎn)銷售方面的學(xué)問來不斷的充溢自己，要想做一個好的管理者就不能僅限于管理，更要很好的了解公司的運營和員工的特性，在公司工作的這兩年我不僅學(xué)習(xí)到了房地產(chǎn)學(xué)問更學(xué)會了寬容與責(zé)任。而也正是這份責(zé)任讓我無時不刻的要求自己不斷的進步。

　　最終，我真摯的懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的晉升!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

崗位晉升申請報告書3

尊敬的x經(jīng)理：

　　時間過得很快，來到飛鴻工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的改變和發(fā)展，真的特別興奮。

　　作為個人，自入職公司以來，這一年多始終負(fù)責(zé)報紙排版、平面廣告、畫冊、標(biāo)記等一系列設(shè)計工作。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識運用設(shè)計的各種軟件，有很強的團隊協(xié)作實力;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作;主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身發(fā)展和進步。

　　目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有許多須要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的`觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

　　薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會須要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲得經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸干脆確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作主動性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定實力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

　　就目前市場行情和所知道的狀況、摯友同行，依據(jù)設(shè)計類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺短暫沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成果的確定和激勵，更是對將來工作主動性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)指正，我肯定謹(jǐn)記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感!

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

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