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《需求人才申請報告范文》
隨著個人素質的提升，需要使用報告的情況越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編整理的《需求人才申請報告范文》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《需求人才申請報告范文》1
尊敬的集團公司領導：
為適應未來質量檢測工作不斷步入市場化的趨勢，公司試驗中心需不斷壯大專業(yè)人才隊伍，提高檢測能力，進一步擴大檢測范圍。根據(jù)本中心目前檢測業(yè)務開展的.需要，迫切需要引進能吃苦耐勞，工作認真負責的試驗人員充實進入施工工地，以滿足現(xiàn)場檢測需求。本中心經多方考察，現(xiàn)推薦1人，以供公司領導研究。推薦人選：
王玙珠，女，安徽交通職業(yè)技術學院三年制大專生，將于xx年6月工程造價專業(yè)畢業(yè)，202x年x月x日初來我試驗中心實習。經考察，該生在實習期間，積極要求上進，刻苦鉆研檢測專業(yè)知識，工作勤勤懇懇，任勞任怨，理論基礎知識比較扎實，工作適應能力與動手能力強，具有較大的挖掘潛力。
鑒于該生上述表現(xiàn)，并考慮其所學專業(yè)對我中心打算日后取得交通工程檢測資質，拓寬業(yè)務領地能派上用場，故擬引進王玙珠同志進入本試驗中心，經進一步實習鍛煉后，正式安排其從事試驗工作。妥否，懇請集團公司領導予以批示。
浙江省第一水電建設集團建設有限公司試驗中心
20xx年x月x日
《需求人才申請報告范文》2
汽車工業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，近年來在國家產業(yè)政策的支持下得到了快速的發(fā)展。隨著汽車專業(yè)人才社會需求的日趨旺盛，我院的汽車專業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機遇，從xx年汽車專業(yè)設置以來，招生規(guī)模逐年大幅遞增，截止目前，我院現(xiàn)有汽車類專業(yè)兩個——汽車檢測與維修技術、汽車技術服務與營銷，在校生700多名，16個教學班，需開設專業(yè)課程近20門次，而我院現(xiàn)有汽車類專任教師僅3人（且其中1人為xx年新進大學生），專業(yè)師資極度匱乏，師生比也嚴重失衡，這給我們正常教學活動的開展造成了很大的困難，也已經成為制約我院汽車專業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，我系特向學院提出引進汽車專業(yè)人才，加強汽車專業(yè)師資隊伍建設，這對于推動我院專業(yè)建設的整體健康發(fā)展與汽車專業(yè)國家示范院校建設項目的順利實施，有著必要而深遠的意義。
經我系多方考察、挖潛和論證，現(xiàn)向學院推薦2人，供領導研究：
一、推薦人選
1.方應明，研究生學歷，碩士學位，許昌職業(yè)技術學院汽車專業(yè)精品文章
帶頭人，副教授，教學科研能力均較強，且具有xx年企業(yè)兼職經歷，實踐經驗豐富，是當?shù)囟嗉移嚲S修企業(yè)的`技術總監(jiān)，汽車維修培訓師;
2.白紅（女），本科學歷，現(xiàn)在鄭州某汽車學校兼課，汽車維修技師，從業(yè)10余年，曾在多家汽車修理廠、品牌汽車4s店歷任車間技術主管、車間主任、技術總監(jiān)、培訓師等，并多次獲獎。具有較強的理論功底與實踐技能，是典型的雙師素質教師，屬于汽車行業(yè)高技能人才（xx年此人曾來參加我院招聘，但因故未果）。（以上2人詳細資料，請見附后的個人簡歷）
二、推薦理由
1.符合我院國家示范院校建設方案中關于引進汽車專業(yè)帶頭人和高技能人才的承諾以及我院202x年人才引進規(guī)劃，對國家示范院校建設項目的順利實施與完成會起到很大的推動作用;
2.與引進應屆大學生相比，可快速改善我院汽車專業(yè)師資隊伍的職稱結構、能力結構、年齡結構等，快速充實師資力量，促進教學質量的提高;
3.由于以上2人都具有多年的企業(yè)專（兼）職經歷，實踐經驗豐富，動手能力強，因此可在很大程度上彌補我院汽車專業(yè)實踐指導教師匱乏的不足，改善實踐教學環(huán)節(jié)，利于學生動手能力的培養(yǎng)和綜合素質的提升;
4.有助于提升汽車專業(yè)在教學、科研方面的整體實力，特別是對現(xiàn)有教師實踐能力的提高會起到很好的帶動與示范作用，在很大程度精品文章
上提高汽車專業(yè)教學團隊的雙師素質，進一步做到結構合理，素質優(yōu)良。
5.可更大限度地發(fā)揮我院汽車專業(yè)實訓設備的效益，提升我院的社會服務功能。由于以上2人均有多年的企業(yè)實踐經驗，特別是在汽車修理方面有著明顯的技術優(yōu)勢和特長，因此，利用我們的教學實訓設備，在首先滿足學生頂崗實習、改善實踐教學質量的基礎上，可充分發(fā)揮我們的資源優(yōu)勢（如師資優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、設備優(yōu)勢等），更好地面向社會開展技能培訓、汽車修理等社會服務，為學院贏得良好的社會效益和經濟效益;
三、被推薦人提出的引進條件
1.解決方應明及其家屬的工作安排、編制問題，其家屬吳玉蘭，�？茖W歷，畢業(yè)于河南職業(yè)技術師范學院，現(xiàn)在新縣林業(yè)局工作（事業(yè)單位，有編制），有多年植保工作經驗（做實習指導教師或到圖書館等部門工作均可，個人簡歷附后）;
2.白紅的引進待遇、條件同前（由方應明負責做其動員工作）; 3.解決臨時住房問題（可不要求產權）或提供住房補貼（最好是前者）。
以上請示是否妥當，請領導予以批示。
附件。上述3人的個人簡歷。
汽車建筑工程系
20xx年x月x日
《需求人才申請報告范文》3
湖南建工華東工程總局：
我項目部于20xx年x月x日成立，在公司領導的大力支持和同志們的共同努力下，圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段，由于人員緊缺，望總局能給予增派人員，使我項目部的`工作順利開展。
一、目前項目部人才狀況
自項目部成立以來，目前在管理及生產領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職管理人員30人（具體人員構成情況附后）。從以上數(shù)據(jù)看，項目部現(xiàn)階段商務部、技術部、材料部、質安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。
二、項目部人才需求狀況分析
項目管理最需要且緊缺的人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。
首先，對于一個項目來說，最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算，保證工程款回籠的人，因此項目造價工程師是項目管理最需要的人才。其次，施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。項目部認為，質檢員和安全員在施工開展中起到了質量監(jiān)督與安全保障的作用，必須有足夠人員的配備。另外，主體工程任務艱巨，工期緊迫，施工員必須是一人承擔一項工程任務。
再次，材料的檢測、現(xiàn)場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。
精品文章
為了按期保質保量地完成項目建設的任務，根據(jù)項目部實際人才狀況及需求，我項目部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感。
特此報告
湖南建工集團中航南京項目部項目負責人：
20xx年x月x日
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